Трудовые ресурсы и производительность труда. Формы и системы оплаты труда в строительстве. Материальное стимулирование



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Трудовые ресурсы и производительность труда. Формы и системы оплаты труда в строительстве. Материальное стимулирование



Трудовые ресурсы (ТР) — часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовой деят-ти.

Для выделения ТР из общей численности населения критериями являются верхняя и нижняя границы труд. возраста, кот. устанавливаются гос-вом каждой страны: учетом ее соц.-эк. условий. В РБ нижняя граница труд.о возраста — 16 лет, верхняя граница — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно явля­ется началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам трудовой деятельности выход на пенсию устанавливается на 5-10 лет раньше.

К ТР в нашей стране относятся: • население в трудоспособном возрасте, за исключением нера­ботающих инвалидов труда и войн I и II групп и неработающих.

Для целей планирования и анализа персонал пр/пр по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих и служащих. К рабочим относится персонал пр/пр, выполняющий операции произв. процесса, связанные с производством продукции, а также осуществляющий ремонт ОС, перемещение грузов, занятый выполнением других обслуживающих функций и оказанием услуг в процессе производства.

Служащие подразделяются на руководителей и специалистов.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и прочих служащих производится в соответствии Общегосударственным классификатором РБ Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).

По характеру и сложности выполняемых работ персонал пр/пр делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляющий собой совокупность особых рудовых навыков и теоретических знаний.

Специальность - это вид деят-сти в пределах профессии, требующий от работника дополн. спец. знаний, совокупность кот. приобретается путем спец. подготовки и на основе опыта работы. Специальность отличается от профессии ограничением труд. деят-сти более узким кругом работ.

Квалификация предполагает определенный уровень или степень овладения профессией или специальностью и выражается в умении выполнять работы определенной сложности.

Расчет численностибазируется на следующих данных:

• прогнозируемые объемы выпуска продукции в натуральных измерителях;

• годовой баланс рабочего времени одного работающего в часах;

• нормы затрат труда на единицу продукции.

В цехах осн. произв-ва во вспомогательных цехах, обслуживающих хозяйствах пр/пр рассчитывается численность рабочих большинства профессий по нормам труда.

Расчет численности руководителей производится по нормам управляемости. При расчете численности работающих применяют следующие нормы труда:

• норма времени; • норма выработки; • норма обслуживания; • норма численности;

• нормы управляемости.

Норма времени — это макс. допустимые затраты раб времени работника или группы работников (в человеко-часах, минутах), установленные для производства единицы продукции и выполнения единицы работы при заданном уровне качества определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки — установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, лену) в определенных организационно-технических условиях.

Учет списочного состава работников на пр/прх ведется соответствии с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы», при этом определяются такие показали, как списочный состав; численность на дату; списочная численность в среднем за период (месяц, год); среднесписочная численность работников, принимаемая для начисления средней заработной паты.

Списочный состав — все работники пр/пр, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. НЕ включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, также выполняющие работу по совместительству из других предприятий.

Численность на дату — количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день.

Явочный состав - фактически явившиеся на работу, на каждую конкретную дату. Явочный состав меньше списочного состава на величину работников, отсутствующих по уважительным (отпуска, выполнение государственных обязанностей) и неуважительным причинам.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

1. Выработка (В) -количество продукции, выработанной в единицу времени:

где: Q – количество продукции, выработанное за определенное время;

Т – количество рабочего времени, потраченного на производство количества продукции Q, чел-час (чел-дн);

Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.

2 Трудоемкость (Тр) - затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции.

Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

1. стоимостным (ценовым); 2. натуральным; 3. нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Стоимостной показатель - показатель, обобщающий уровень производительности труда по стр. орг-ции (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом.

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади).

Натур. выработка явл-ся наиболее объективным показателем производит-сти труда.

Нормативный метод измерения производит-сти труда показывает соотнош-е фактич. затрат труда на опред. объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характ-ет степень выполнения норм выработки рабочими.

где: Трнорм, Трфакт – нормативная и фактич. трудоемкость работ, чел-час (чел-дн).

Существенной причиной низкой производительности труда явл-ся потери раб. времени. Они бывают явными и скрытыми. Явные делятся на целосмен. и внутрисменные.

Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам (отсутствие материалов, механизмов, энергии, неблагоприятные климатические условия и др.) и неявкой рабочих по уважительным (болезнь, исполнение государственных обязанностей и др.) и неуважительным (прогул) причинам.

Скрытые потери раб. времени возникают в результате недостатков в орг-ции произв-ва (неправильн. складирование материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций, требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др.).



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-06; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.220.231.235 (0.008 с.)