![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления
|
Трудовые ресурсы и производительность труда. Формы и системы оплаты труда в строительстве. Материальное стимулирование
Трудовые ресурсы (ТР) — часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовой деят-ти. Для выделения ТР из общей численности населения критериями являются верхняя и нижняя границы труд. возраста, кот. устанавливаются гос-вом каждой страны: учетом ее соц.-эк. условий. В РБ нижняя граница труд.о возраста — 16 лет, верхняя граница — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам трудовой деятельности выход на пенсию устанавливается на 5-10 лет раньше. К ТР в нашей стране относятся: • население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войн I и II групп и неработающих. Для целей планирования и анализа персонал пр/пр по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих и служащих. К рабочим относится персонал пр/пр, выполняющий операции произв. процесса, связанные с производством продукции, а также осуществляющий ремонт ОС, перемещение грузов, занятый выполнением других обслуживающих функций и оказанием услуг в процессе производства. Служащие подразделяются на руководителей и специалистов. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и прочих служащих производится в соответствии Общегосударственным классификатором РБ Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). По характеру и сложности выполняемых работ персонал пр/пр делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляющий собой совокупность особых рудовых навыков и теоретических знаний. Специальность - это вид деят-сти в пределах профессии, требующий от работника дополн. спец. знаний, совокупность кот. приобретается путем спец. подготовки и на основе опыта работы. Специальность отличается от профессии ограничением труд. деят-сти более узким кругом работ. Квалификация предполагает определенный уровень или степень овладения профессией или специальностью и выражается в умении выполнять работы определенной сложности.
Расчет численности базируется на следующих данных: • прогнозируемые объемы выпуска продукции в натуральных измерителях; • годовой баланс рабочего времени одного работающего в часах; • нормы затрат труда на единицу продукции. В цехах осн. произв-ва во вспомогательных цехах, обслуживающих хозяйствах пр/пр рассчитывается численность рабочих большинства профессий по нормам труда. Расчет численности руководителей производится по нормам управляемости. При расчете численности работающих применяют следующие нормы труда: • норма времени; • норма выработки; • норма обслуживания; • норма численности; • нормы управляемости. Норма времени — это макс. допустимые затраты раб времени работника или группы работников (в человеко-часах, минутах), установленные для производства единицы продукции и выполнения единицы работы при заданном уровне качества определенных организационно-технических условиях. Норма выработки — установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, лену) в определенных организационно-технических условиях. Учет списочного состава работников на пр/прх ведется соответствии с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы», при этом определяются такие показали, как списочный состав; численность на дату; списочная численность в среднем за период (месяц, год); среднесписочная численность работников, принимаемая для начисления средней заработной паты. Списочный состав — все работники пр/пр, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. НЕ включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, также выполняющие работу по совместительству из других предприятий. Численность на дату — количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день.
Явочный состав - фактически явившиеся на работу, на каждую конкретную дату. Явочный состав меньше списочного состава на величину работников, отсутствующих по уважительным (отпуска, выполнение государственных обязанностей) и неуважительным причинам. Производительность труда есть плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: 1. Выработка (В) -количество продукции, выработанной в единицу времени:
где: Q – количество продукции, выработанное за определенное время; Т – количество рабочего времени, потраченного на производство количества продукции Q, чел-час (чел-дн); Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел. 2 Трудоемкость (Тр) - затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции. Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда. Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами: 1. стоимостным (ценовым); 2. натуральным; 3. нормативным. Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.
Стоимостной показатель - показатель, обобщающий уровень производительности труда по стр. орг-ции (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади).
Натур. выработка явл-ся наиболее объективным показателем производит-сти труда. Нормативный метод измерения производит-сти труда показывает соотнош-е фактич. затрат труда на опред. объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характ-ет степень выполнения норм выработки рабочими. где: Трнорм, Трфакт – нормативная и фактич. трудоемкость работ, чел-час (чел-дн). Существенной причиной низкой производительности труда явл-ся потери раб. времени. Они бывают явными и скрытыми. Явные делятся на целосмен. и внутрисменные. Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам (отсутствие материалов, механизмов, энергии, неблагоприятные климатические условия и др.) и неявкой рабочих по уважительным (болезнь, исполнение государственных обязанностей и др.) и неуважительным (прогул) причинам. Скрытые потери раб. времени возникают в результате недостатков в орг-ции произв-ва (неправильн. складирование материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций, требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др.).
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-06; просмотров: 288; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.40.122 (0.011 с.) |