Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые ресурсы и производительность труда. Формы и системы оплаты труда в строительстве. Материальное стимулированиеСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Трудовые ресурсы (ТР) — часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовой деят-ти. Для выделения ТР из общей численности населения критериями являются верхняя и нижняя границы труд. возраста, кот. устанавливаются гос-вом каждой страны: учетом ее соц.-эк. условий. В РБ нижняя граница труд.о возраста — 16 лет, верхняя граница — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам трудовой деятельности выход на пенсию устанавливается на 5-10 лет раньше. К ТР в нашей стране относятся: • население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войн I и II групп и неработающих. Для целей планирования и анализа персонал пр/пр по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих и служащих. К рабочим относится персонал пр/пр, выполняющий операции произв. процесса, связанные с производством продукции, а также осуществляющий ремонт ОС, перемещение грузов, занятый выполнением других обслуживающих функций и оказанием услуг в процессе производства. Служащие подразделяются на руководителей и специалистов. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и прочих служащих производится в соответствии Общегосударственным классификатором РБ Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). По характеру и сложности выполняемых работ персонал пр/пр делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляющий собой совокупность особых рудовых навыков и теоретических знаний. Специальность - это вид деят-сти в пределах профессии, требующий от работника дополн. спец. знаний, совокупность кот. приобретается путем спец. подготовки и на основе опыта работы. Специальность отличается от профессии ограничением труд. деят-сти более узким кругом работ. Квалификация предполагает определенный уровень или степень овладения профессией или специальностью и выражается в умении выполнять работы определенной сложности. Расчет численности базируется на следующих данных: • прогнозируемые объемы выпуска продукции в натуральных измерителях; • годовой баланс рабочего времени одного работающего в часах; • нормы затрат труда на единицу продукции. В цехах осн. произв-ва во вспомогательных цехах, обслуживающих хозяйствах пр/пр рассчитывается численность рабочих большинства профессий по нормам труда. Расчет численности руководителей производится по нормам управляемости. При расчете численности работающих применяют следующие нормы труда: • норма времени; • норма выработки; • норма обслуживания; • норма численности; • нормы управляемости. Норма времени — это макс. допустимые затраты раб времени работника или группы работников (в человеко-часах, минутах), установленные для производства единицы продукции и выполнения единицы работы при заданном уровне качества определенных организационно-технических условиях. Норма выработки — установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, лену) в определенных организационно-технических условиях. Учет списочного состава работников на пр/прх ведется соответствии с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы», при этом определяются такие показали, как списочный состав; численность на дату; списочная численность в среднем за период (месяц, год); среднесписочная численность работников, принимаемая для начисления средней заработной паты. Списочный состав — все работники пр/пр, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. НЕ включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, также выполняющие работу по совместительству из других предприятий. Численность на дату — количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день. Явочный состав - фактически явившиеся на работу, на каждую конкретную дату. Явочный состав меньше списочного состава на величину работников, отсутствующих по уважительным (отпуска, выполнение государственных обязанностей) и неуважительным причинам. Производительность труда есть плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: 1. Выработка (В) -количество продукции, выработанной в единицу времени:
где: Q – количество продукции, выработанное за определенное время; Т – количество рабочего времени, потраченного на производство количества продукции Q, чел-час (чел-дн); Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел. 2 Трудоемкость (Тр) - затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции.
Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда. Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами: 1. стоимостным (ценовым); 2. натуральным; 3. нормативным. Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.
Стоимостной показатель - показатель, обобщающий уровень производительности труда по стр. орг-ции (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади).
Натур. выработка явл-ся наиболее объективным показателем производит-сти труда. Нормативный метод измерения производит-сти труда показывает соотнош-е фактич. затрат труда на опред. объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характ-ет степень выполнения норм выработки рабочими. где: Трнорм, Трфакт – нормативная и фактич. трудоемкость работ, чел-час (чел-дн). Существенной причиной низкой производительности труда явл-ся потери раб. времени. Они бывают явными и скрытыми. Явные делятся на целосмен. и внутрисменные. Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам (отсутствие материалов, механизмов, энергии, неблагоприятные климатические условия и др.) и неявкой рабочих по уважительным (болезнь, исполнение государственных обязанностей и др.) и неуважительным (прогул) причинам. Скрытые потери раб. времени возникают в результате недостатков в орг-ции произв-ва (неправильн. складирование материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций, требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др.).
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-06; просмотров: 367; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.16.50.1 (0.011 с.) |