Государственное регулирование оплаты труда.

Государственное регулирование оплаты труда.

Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан основывается, прежде всего, на действующем законодательстве. В последние годы в республике принят ряд законодательных и нормативных актов по вопросам оплаты труда. К их числу относятся законы «О труде в Республике Казахстан» (1999 г.), «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» (2000 г.), «Об акционерных обществах» (1998 г.), «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (1998 г.), «О коллективных договорах», Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, «О государственном предприятии» (1995 г.), отдельные постановления Правительства и инструктивные материалы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и других ведомств. Указанными документами создана необходимая правовая основа организации и регулирования заработной платы на предприятиях и организациях республики всех форм собственности. Среди совокупности приведенных законодательных актов определяющее место принадлежит закону «О труде в Республике Казахстан», введенному в действие с 1 января 2000 г. взамен устаревшего КЗоТа Казахской ССР. Им установлены определенные ограничения, общие для организаций всех форм собственности. Статьей 72 закона определено, что размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Кроме того, закон регулирует минимально допустимые нормы размеров компенсационных выплат (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни). Наконец, пунктом 5 статьи 70 закона «О труде в Республике Казахстан» определено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ и профессий рабочих устанавливаются на основе выпусков тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

Доход как обобщающий показатель финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия. Виды доходов. Порядок распределения дохода предприятия. Прибыль – форма чистого дохода, обязательный элемент цены. Это отвечает объективным требованиям хозяйствующих субъектов. Утвердившийся термин «нормальная цена» или «справедливая цена» это такая цена, которая обеспечивает приемлемую прибыль, необходимую для развития и модернизации предприятия. Виды прибыли: Доход от реализации продукции (выручка) Д_рп отражается за минусом НДС, акцизов, таможенных пошлин и др. платежей, а также стоимости возвращенных товаров, скидки с продаж и с цены, предоставленные покупателю и определяется как произведение объема товарной продукции на стоимость ее реализации: Дрп=Q*Ц,где Q – объем товарной продукции, нат. ед.;Ц – цена реализации единицы продукции (без НДС, акцизов и прочих косвенных налогов), ден. ед. Валовой доход Д_вал представляет собой финансовый результат от реализации и себестоимостью реализованной продукции в результате основной деятельности С_пр: Двал=Дрп-Спр,где С – себестоимость единицы продукции, включает фактические затраты, непосредственно связанные с производством продукции; Доход от основной деятельности Д_од представляет собой сальдированный финансовый результат и определяется как разность между валовым доходом и расходами периода. Расходы периода – расходы, не включаемые в производственную себестоимость продукции (общие и административные расходы, расходы по реализации и по процентам). Доходы от неосновной деятельности Д_нод это сальдированный финансовый результат от неосновной деятельности. Доходы, возникающие от неосновной деятельности – это передача внеоборотных активов, реализация основных средств, переоценка ценных бумаг, обращающихся на бирже, субсидии

Доход от обычной деятельности до налогообложения (налогооблагаемый доход) Д_нобл – сумма доходов от основной и неосновной деятельности: Днобл=Дод+Днод Доход от обычной деятельности после налогообложения – доход, остающийся после уплаты налога. Расходы по корпоративному налогу рассчитываются по ставке 10% (согласно Налоговому кодексу). Доход от чрезвычайных ситуаций возникает, если страховщик возмещает полностью остаточную стоимость погибшего имущества, а предприятие от его ликвидации получает какую-либо ликвидационную стоимость. Чистый доход (убыток) (нераспределенный доход) Д_ч отражает сальдированный результат, полученный предприятием за отчетный период и остающийся в его распоряжении: Дч=Днобл-Нкорп,где Д_нобл – доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения (налогооблагаемый доход) – сумма доходов от основной, неосновной и внереализационной деятельности;,Н_корп – расходы по корпоративному налогу, рассчитываются по ставке 10% (согласно Налоговому кодексу РК) от налогооблагаемого дохода.

К источникам получения прибыли относятся:По основной деятельности:1. Реализация готовой продукции (работ, услуг) является источником получения доходов для предприятий сферы материального производства, производящих продукцию, выполняющих работы и оказывающих услуги. 2. Реализация приобретенных товаров – для торговых, снабженческих, посреднических, внешнеторговых организаций, промышленных и сельскохозяйственных предприятий, в уставах которых предусмотрено осуществление торговой, посреднической деятельности и экспортно-импортных операций.3. Реализация строительно-монтажных, проектно - изыскательских, геологоразведочных, научно-исследовательских и т.п. работ (сдача работ заказчикам) – для строительно-монтажных, геологоразведочных, проектно-изыскательских и научно-исследовательских организаций, а также для промышленных предприятий, в уставах которых предусмотрено выполнение одного или нескольких видов приведенных выше работ.4. Услуги по перевозке грузов и пассажиров – для предприятий железнодорожного, автомобильного, воздушного, морского, речного и других видов транспорта (метро, трамвай, троллейбус), а также предприятий других отраслей экономики, выполняющих работы по транспортировке грузов и пассажиров.5. Сдача имущества в аренду. 6. Услуги организаций связи, страховых компаний. 7. Инвестиционная деятельность. 8. Прочие. По неосновной деятельности:1. Реализация нематериальных активов.2. Реализация основных средств.3. Реализация ценных бумаг.4. Дивиденды по акциям и проценты по предоставленным займам, долгосрочной аренде и др.5. Курсовая разница, возникающая при изменении курса тенге по отношению к конвертируемым иностранным валютам.6. Субсидии исполнительных органов власти.7. Прочие.

Дивизиональная организационная структура

В крупных фирмах для устранения недостатков функциональных структур управления используется так называемая дивизиональная структура управления. Распределение обязанностей происходит не по функциям, а по выпускаемой продукции или по регионам. В свою очередь в дивизиональных отделениях создаются свои подразделения по снабжению, производству, сбыту и т. д. При этом возникают предпосылки для разгрузки вышестоящих руководителей путем освобождения их от решения текущих задач. Децентрализованная система управления обеспечивает высокую эффективность в рамках отдельных подразделений.
Недостатки: рост расходов на управленческий персонал; сложность информационных связей. Матричная организационная структураВ связи с необходимостью ускорения темпов обновления продукции возникли программно-целевые структуры управления, получившие названия матричные..

Преимущества: гибкость, ускорение внедрения инноваций, персональная ответственность руководителя проекта за результаты работы.
Недостатки: наличие двойного подчинения, конфликты из-за двойного подчинения, сложность информационных связей.

Государственное регулирование оплаты труда.

Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан основывается, прежде всего, на действующем законодательстве. В последние годы в республике принят ряд законодательных и нормативных актов по вопросам оплаты труда. К их числу относятся законы «О труде в Республике Казахстан» (1999 г.), «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» (2000 г.), «Об акционерных обществах» (1998 г.), «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (1998 г.), «О коллективных договорах», Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, «О государственном предприятии» (1995 г.), отдельные постановления Правительства и инструктивные материалы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и других ведомств. Указанными документами создана необходимая правовая основа организации и регулирования заработной платы на предприятиях и организациях республики всех форм собственности. Среди совокупности приведенных законодательных актов определяющее место принадлежит закону «О труде в Республике Казахстан», введенному в действие с 1 января 2000 г. взамен устаревшего КЗоТа Казахской ССР. Им установлены определенные ограничения, общие для организаций всех форм собственности. Статьей 72 закона определено, что размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Кроме того, закон регулирует минимально допустимые нормы размеров компенсационных выплат (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни). Наконец, пунктом 5 статьи 70 закона «О труде в Республике Казахстан» определено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ и профессий рабочих устанавливаются на основе выпусков тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

Доход как обобщающий показатель финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия. Виды доходов. Порядок распределения дохода предприятия. Прибыль – форма чистого дохода, обязательный элемент цены. Это отвечает объективным требованиям хозяйствующих субъектов. Утвердившийся термин «нормальная цена» или «справедливая цена» это такая цена, которая обеспечивает приемлемую прибыль, необходимую для развития и модернизации предприятия. Виды прибыли: Доход от реализации продукции (выручка) Д_рп отражается за минусом НДС, акцизов, таможенных пошлин и др. платежей, а также стоимости возвращенных товаров, скидки с продаж и с цены, предоставленные покупателю и определяется как произведение объема товарной продукции на стоимость ее реализации: Дрп=Q*Ц,где Q – объем товарной продукции, нат. ед.;Ц – цена реализации единицы продукции (без НДС, акцизов и прочих косвенных налогов), ден. ед. Валовой доход Д_вал представляет собой финансовый результат от реализации и себестоимостью реализованной продукции в результате основной деятельности С_пр: Двал=Дрп-Спр,где С – себестоимость единицы продукции, включает фактические затраты, непосредственно связанные с производством продукции; Доход от основной деятельности Д_од представляет собой сальдированный финансовый результат и определяется как разность между валовым доходом и расходами периода. Расходы периода – расходы, не включаемые в производственную себестоимость продукции (общие и административные расходы, расходы по реализации и по процентам). Доходы от неосновной деятельности Д_нод это сальдированный финансовый результат от неосновной деятельности. Доходы, возникающие от неосновной деятельности – это передача внеоборотных активов, реализация основных средств, переоценка ценных бумаг, обращающихся на бирже, субсидии

Доход от обычной деятельности до налогообложения (налогооблагаемый доход) Д_нобл – сумма доходов от основной и неосновной деятельности: Днобл=Дод+Днод Доход от обычной деятельности после налогообложения – доход, остающийся после уплаты налога. Расходы по корпоративному налогу рассчитываются по ставке 10% (согласно Налоговому кодексу). Доход от чрезвычайных ситуаций возникает, если страховщик возмещает полностью остаточную стоимость погибшего имущества, а предприятие от его ликвидации получает какую-либо ликвидационную стоимость. Чистый доход (убыток) (нераспределенный доход) Д_ч отражает сальдированный результат, полученный предприятием за отчетный период и остающийся в его распоряжении: Дч=Днобл-Нкорп,где Д_нобл – доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения (налогооблагаемый доход) – сумма доходов от основной, неосновной и внереализационной деятельности;,Н_корп – расходы по корпоративному налогу, рассчитываются по ставке 10% (согласно Налоговому кодексу РК) от налогооблагаемого дохода.

К источникам получения прибыли относятся:По основной деятельности:1. Реализация готовой продукции (работ, услуг) является источником получения доходов для предприятий сферы материального производства, производящих продукцию, выполняющих работы и оказывающих услуги. 2. Реализация приобретенных товаров – для торговых, снабженческих, посреднических, внешнеторговых организаций, промышленных и сельскохозяйственных предприятий, в уставах которых предусмотрено осуществление торговой, посреднической деятельности и экспортно-импортных операций.3. Реализация строительно-монтажных, проектно - изыскательских, геологоразведочных, научно-исследовательских и т.п. работ (сдача работ заказчикам) – для строительно-монтажных, геологоразведочных, проектно-изыскательских и научно-исследовательских организаций, а также для промышленных предприятий, в уставах которых предусмотрено выполнение одного или нескольких видов приведенных выше работ.4. Услуги по перевозке грузов и пассажиров – для предприятий железнодорожного, автомобильного, воздушного, морского, речного и других видов транспорта (метро, трамвай, троллейбус), а также предприятий других отраслей экономики, выполняющих работы по транспортировке грузов и пассажиров.5. Сдача имущества в аренду. 6. Услуги организаций связи, страховых компаний. 7. Инвестиционная деятельность. 8. Прочие. По неосновной деятельности:1. Реализация нематериальных активов.2. Реализация основных средств.3. Реализация ценных бумаг.4. Дивиденды по акциям и проценты по предоставленным займам, долгосрочной аренде и др.5. Курсовая разница, возникающая при изменении курса тенге по отношению к конвертируемым иностранным валютам.6. Субсидии исполнительных органов власти.7. Прочие.