Факторы организации рабочего места и функциональное состояние организма.

 

Функциональное состояние организма.

 

Функциональное состояние организма – это комплекс характеристик, функций и качеств человека, которые прямо или косвенно обуславливают трудовую деятельность. Например, процесс труда оператора проходит в несколько стадий:

1. Фаза мобилизации (предстартовая ситуация), в это время условно рефлекторным путем происходит повышение тонуса (мобилизация) ЦНС, усиление функциональной активности определенных органов, систем и субъективно эта фаза выражается в степени внутренней собранности человека, собирающегося приступить к работе.

2. Фаза нервной реакции, характеризующаяся незначительным снижением почти всех показаний функционального состояния организма.

3. Фаза гиперкомпенсации - это продолжение 1-ой фазы, в течение которой происходит приспособление человека к наиболее экономичному, оптимальному режиму выполнения работы в определенные сроки.

4. Фаза компенсации: происходит установление практичного, оптимального режима работы органов и систем организма, вырабатывается стабильность показателей, эффективность труда в этой фазе максимальна.

5. Фаза субкомпенсации – фаза, при которой несколько снижается уровень физиологических реакций, показателей функционального состояния при определенной интенсивности и длительности работы.

6. Фаза декомпенсации, в ходе которой происходит ухудшение функционального состояния организма, причем изменяются и наиболее важные для данного вида труда функции, например точность координации движений.

 

Фактор, вызывающие утомление.

 

Основным фактором является интенсивная напряженность нагрузки в процессе труда.

Помимо абсолютной величины нагрузки, статической или динамической, степень развития утомляемости зависит от того нагрузка статическая или динамическая, как она распространяется во времени, как часто достигается критический уровень нагрузки, в какой позе выполняется та или иная технологическая операция.

На развитие выраженного утомления сказываются также эмоциональные факторы и психологические явления в коллективе, к которым относятся ощущения и восприятия, внимания и воображения, скорость мышления, волевой настрой, эмоциональный уровень. Не учет этих факторов часто значительно ухудшает условия труда, способствует быстрой утомляемости, увеличивает опасность травматизма, особенно если в коллективе не придают значения личности отдельно взятого работника, действия которого могут вызвать различные последствия.

Например, если человек точно знает объект труда и довел выполнение технических операций до комфортного автоматизма, то такой человек положительно сказывается на трудовой обстановке в целом в коллективе. Однако если тот же специалист с той же выразительностью демонстрирует не столько умение, сколько свое превосходство в данном деле, то это будет ухудшать микроклимат и условия труда на рабочем месте.

 

Организация рабочего места.

 

Необходимо знать, что каждая работа должна выполняться с учетом оптимальной позы работающего, на выбор которой влияют следующие факторы:

а) размер всех элементов, составляющих рабочую зону;

б) значение и характер рабочих усилий;

в) необходимый угол обзора;

г) требуемая точность выполнения операций, напряженность зрения;

д) степень механизации и автоматизации, а также безопасности труда.

Наиболее безопасной позой является переменная поза “сидя-стоя”. Нормальной также считается поза, при которой не требуется часто наклоняться вперед более, чем на 10-15º. Наклоны назад и в сторону не желательны, т.е. движения рук в позе сидя или стоя должны находиться в пределах некоторой зоны; органы управления станков, агрегатов и других технических средств также должны находиться в этой зоне.

 

3.4. Конкретные условия рабочей позы.

Таблица 2.

Предпочтительная поза	Усилие, Н/с	Подвижность во время работы	Рабочая зона, мм
Сидя	До 50	Ограниченная	380-500
Переменная: сидя-стоя	50-100	Средняя	380-750
Стоя	100-200	Большая	750 и более

 

Инструменты и обработанные изделия следует располагать на рабочем месте с учетом частоты их употребления, более часто употребляемые в оптимальной рабочей зоне, менее часто употребляемые в зоне досягаемости рук, но желательно без наклона туловища.

Таким образом, рациональная организация рабочего места обеспечивает высокопроизводительный и безопасный труд.

Рабочие места конструктивно должны удовлетворять требованиям таблицы 3.

Таблица 3.

Рабочая поверхность	Высота рабочей поверхности в зависимости от роста, мм
низкий	средний	высокий
Стол при обычной работе сидя
Стол для очень тонких зрительных работ при работе сидя (гравировка, сборка часов)
Рабочая поверхность для работы на станках в положении стоя
Минимальное пространство для ног от отметки пола до нижней поверхности стола

 

Уровень освещенности рабочего места определяется санитарными нормами и правилами СНиП 11-4-79.

 

4. Санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям и рабочим местам.