Анализ основных факторов формирующих условия труда и производственную обстановку в целом.

 

В целом производственная обстановка характеризуется и зависит от четырех производственных факторов:

1. Метеорологические факторы – явления обычные, подвергающиеся значительным изменения во времени, эти условия практически постоянно действуют на человека. К метеорологическим факторам относится: температура, давление, влажность воздуха, скорость движения, состав воздуха, изменение солнечной активности, магнитные бури и т.д.

2. Конструкционные факторы. Конструкционная обстановка включает в себя неизменные атрибуты предприятия, рабочего места. Это план предприятия, форма, состояние, цвет заводских корпусов, состояние подъездных путей, строение стен, потолков, окон, устройства конвейерных и технических линий, устройство воздухообменной вентиляции, уровень производственно технической эстетики.

Факторы конструкционной обстановки не поддаются количественному и качественному исчислению, а устанавливаются на основе экспертных оценок.

3. Физические факторы производственной обстановки состоят из материальных факторов среды, проявляющихся в виде шума, вибрации, запыленности, загазованности, уровня освещенности, скорости воздушных потоков. Освещенность, отопление вентиляция – физические факторы производственной обстановки, служащие для обеспечения нормальных условий труда, т.е. соответствовать определенным нормам. Пример: неправильно установленные светильники могут оказывать ослепляющее воздействие; поддержание чрезвычайно высоких температур может вызвать преждевременное утомление; к простудным заболеваниям может привести большая скорость потока, а также запыленность.

Физические производственные факторы поддаются количественной оценки и измеряются приборно-инструментальными методами. Такие факторы как шум, вибрация, освещенность не могут быть чисто физическими, так как нужно учесть конкретные условия их воздействия и степень воздействия на человека.

4. Психофизические факторы производственной обстановки. Данная группа факторов в наибольшей степени подвержена изменениям, как со стороны психологического климата в коллективе, так и в большей степени со стороны самого индивидуума, способного по разному воспринимать этот климат в зависимости от состояния здоровья, настроения и подверженности частым изменениям. Здесь имеет место реакция на изменение факторов метеорологической обстановке и даже всего того, что может произойти по пути на работу.

Однако в целом психофизические факторы можно разделить на временно и постоянно действующие. Например, всякого рода огорчения по пути на работу воздействуют на человека временно и в зависимости от силы характера человек может взять себя в руки, но чрезмерное внимание к раздражающим факторам временного раздражения, может перейти и в устойчивые раздражители, которые скажутся на общем психологическом климате в коллективе. Это особенно важно, когда коллектив должен долго время находится в изоляции. Коллектив – это группа людей, объединенная общей целью по созданию определенных ценностей.

В противовес временным психофизическим факторам должны быть найдены соответствующие компенсаторы настроения, улучшающие состояние человека пришедшего на рабочее место, это предотвращает переход временно-действующего фактора в постоянно действующий.

К постоянно воздействующим факторам относят сложившиеся взаимоотношения людей занятых в конкретном технологическом процессе, а также уровень технических и интеллектуальных знаний руководителя подразделения в конкретном производстве. Оценка этих факторов состоит в изучении повседневной обстановки, прогнозирование состояния каждого человека, изучение реакций характерных для руководителей на мелкие нарушения трудовой дисциплины.