Розрахувати зростання продуктивності праці В умовно-натуральному вимірі на миловарному заводі, за даними, поданими В таблиці.

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Вироблено мила, т
господарського
туалетного
мильної стружки
Відпрацьовано днів

Коефіцієнти переведення в умовне мило: господарське – 1,0; туалетне – 1,8; мильна стружка – 2,2.

Питання до екзамену

 

1. Населення як суб’єкт економічних та соціальних відносин: економічно активне і неактивне населення. Причини зміни населення. Динаміка населення України за остання 10 років.

2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. Структура трудових ресурсів за віком.

3. Сутність відтворення населення. Характеристика режимів відтворення населення (розширений, простий, звужений). Характеристика видів руху населення (природний, міграційний, соціальний, економічний).

4. Людський капітал, потенціал людини, їх значення. Компоненти трудового потенціалу та показники його формування.

5. Соціальне партнерство як система регулювання соціально-трудових відносин. Принципи МОП щодо ґрунтування соціального партнерства. Характеристика суб’єктів соціального партнерства (профспілки, роботодавці, держава).

6. Роль професійних спілок у захисті прав та інтересів найманих працівників.

7. Колективний договір як інститут соціального захисту працівників на підприємстві. Зміст колективного договору. Розширена характеристика одного з розділів колективного договору.

8. Порядок укладання, реєстрація та термін дії колективного договору.

9. Сутність та зміст трудового договору. Назвати види трудового договору. Порядок укладання трудового договору.

10. Строки випробування при прийнятті на роботу. Порядок ведення трудової книжки.

11. Сутність та умови виникнення трудового конфлікту. Причини трудового конфлікту, виходячи із типів суперечностей (10 причин).

12. Негативні та позитивні функції трудового конфлікту. Форми розв’язання трудового конфлікту (8 форм).

13. Поняття ринку праці, його елементи та функції. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика первинного та вторинного ринків праці. Види ринку праці: внутрішній, зовнішній, їх характеристика.

14. Зайнятість як соціально-економічний аспект життя людини. Принципи зайнятості згідно із законодавством України. Характеристика форм зайнятості за місцем виконання роботи.

15. Безробіття як соціально-економічне явище. Сутність закону Оукена. Розрахунок рівня безробіття та його динаміка за останні 10 років. Види безробіття: структурне, фрикційне, циклічне, їх характеристика.

16. Державна політика зайнятості в Україні і шляхи її вдосконалення. Назвати заходи активної та пасивної державної політики в сфері регулювання зайнятості населення. Перелік документів, які необхідно подати у Центр зайнятості для реєстрації.

17. Порядок нарахування та виплати допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу та тривалості безробіття.

18. Умови та порядок отримання одноразової допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності. Порядок надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних.

19. Сутність організації праці та її вдосконалення в ринкових умовах. Характеристика функцій та елементів організації праці.

20. Класифікація робочих місць: за робочими зонами, за кількістю робітників, за характером розміщення. Сутність організації та обслуговування робочих місць.

21. Характеристика факторів формування умов праці на підприємстві. Порядок атестації робочих місць.

22. Сутність нормування праці та його значення. Класифікація затрат робочого часу (час роботи, час перерви), характеристика кожного елементу.

23. Види норм праці, їх значення та застосування на сучасних підприємствах.

24. Фотографія та хронометраж робочого часу як основні методи вивчення затрат робочого часу. Назвати етапи проведення фотографії та хронометражу робочого часу.

25. Сутність продуктивності праці, екстенсивності та інтенсивності праці. Показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість, їх характеристика та розрахунок. Характеристика методів вимірювання продуктивності праці (виробітку).

26. Класифікація різновидів трудомісткості праці: за складом трудових затрат, за способом визначення. Взаємозв’язок виробітку та трудомісткості, розрахунок співвідношення між ними.

27. Поняття та сутність факторів підвищення продуктивності праці. Зовнішні та внутрішні фактори, їх характеристика. Сутність матеріально-технічних, організаційно-економічних та соціально психологічних факторів.

28. Роль резервів підвищення продуктивності праці у зростанні інтенсивності виробництва.

29. Визначення відрядної форми оплати праці, її системи. Визначення відрядної розцінки та методи її розрахунку.

30. Характеристика та розрахунок простої відрядної, відрядно-преміальної, відрядно-прогресивної та непрямої відрядної систем оплати праці.

31. Визначення погодинної форми оплати праці. Характеристика та розрахунок простої погодинної, погодинно-преміальної систем оплати праці.

32. Посадовий оклад, його характеристика.

33. Структура доходу працівника підприємства, характеристика її компонентів (тарифні ставки, премії, надбавки, доплати, соціальні виплати). Назвати умови виплати премій, надбавок, доплат.

34. Сутність та завдання планування праці. Назвати основні джерела інформації для планування трудових показників. Види планів, їх характеристика.

35. Планування підвищення продуктивності праці: основні етапи та фактори підвищення продуктивності праці. Розрахунок підвищення продуктивності праці за різними показниками.

36. Назвати етапи процесу планування чисельності працівників та вихідні дані для визначення чисельності працівників. Характеристика балансу робочого часу. Розрахунок окремих категорій працівників за методами: укрупнений, коригування базової чисельності, за повною трудомісткістю виробничої програми, за трудомісткістю на роботах, що нормуються, за нормами обслуговування.

37. Назвати основні завдання планування фонду оплати праці та вихідні дані для визначення планового фонду оплати праці. Характеристика структурних елементів фонду оплати праці. Розрахунок планового фонду оплати праці за методами: коригування базового фонду, середня заробітна плата, нормативний, поелементний.

38. Сутність та завдання аналізу трудових показників. Види звітів з праці, їх характеристика.

39. Сутність та значення аудиту у трудовій сфері. Характеристика етапів проведення аудиторської перевірки у трудовій сфері. Назвати напрями проведення аудиту у сфері праці.

40. Сутність, принципи та завдання моніторингу соціально-трудової сфери. Джерела та методи збирання інформації про соціально-трудову сферу, їх характеристика.

41. Назвати напрями моніторингу соціально-трудової сфери (6 напрямів). Характеристика трьох напрямів.

42. Міжнародна організація праці як орган регулювання соціально-трудових відносин, її основні завдання. Назвати причини створення МОП. Визначити головні події в історії МОП.

43. Характеристика діяльності Міжнародної конференції праці, Адміністративної ради, Міжнародного бюро праці.

44. Основні сфери діяльності Міжнародної організації праці, їх характеристика.

45. Регулювання соціально-трудових відносин в Конвенціях і Рекомендаціях Міжнародної організації праці. Порядок ратифікації та денонсації Конвенцій.

46. Трудове законодавство України: відповідність міжнародним нормам.