На розвиток соціально-трудових відносин

Причини виникнення Міжнародної організації праці (МОП), її принципи, цілі та завдання.

Структура Міжнародної організації праці. Діяльність Адміністративної ради та Міжнародного бюро праці. Методи роботи Міжнародної організації праці. Розробка конвенцій та рекомендацій й контроль за їх застосуванням. Міжнародне технічне співробітництво. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин в міжнародної практиці.

Міжнародна трудова міграція. Причини виникнення міжнародної міграції. Позитивні та негативні сторони міжнародної трудової міграції для країни-експортера та країни-імпортера робочої сили.

Література: основна – 5, 7; додаткова – 2, 8.

 

Розподіл навчального часу за ТЕМАМИ

І видами навчальних занять

 

Номер і назва теми	Кількість годин
всього	у тому числі
лекції	практичні заняття	самостійна робота
Тема 1 Об’єкт, предмет і завдання дисципліни		–	–
Тема 3 Соціально-трудові відносини як система		–	–
Тема 2 Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства			–
Тема 4 Соціальне партнерство	–
Тема 5 Ринок праці та його регулювання			–
Тема 6 Соціально-трудові відносини зайнятості	–
Тема 7 Організація і нормування праці
Тема 8 Продуктивність і ефективність праці
Тема 9 Політика доходів і оплата праці
Тема 10 Планування праці
Тема 11 Аналіз, звітність, аудит у сфері праці		–	–
Тема 12 Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин		–	–
Тема 13 Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин		–	–
Всього
Підсумковий контроль	Екзамен

 

 

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ

Подані нижче питання з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» обов’язково необхідно розкрити в конспекті лекцій. Ці питання допоможуть глибше вивчити навчальну дисципліну.

1. Соціально-економічна характеристика населення та трудових ресурсів. Динаміка населення України за остання 10 років. Структура трудових ресурсів за віком.

2. Людський капітал, потенціал людини, їх значення. Компоненти трудового потенціалу та показники його формування.

3. Сутність соціально-трудових відносин на сучасному етапі розвитку економіки України. Характеристика суб’єктів та рівнів соціально-трудових відносин.

4. Сутність соціального партнерства. Характеристика суб’єктів соціального партнерства (профспілки, роботодавці, держава).

5. Роль професійних спілок у захисті прав та інтересів найманих працівників.

6. Сутність трудового конфлікту. Причини трудового конфлікту, виходячи із типів суперечностей (10 причин). Негативні та позитивні функції трудового конфлікту. Форми розв’язання трудового конфлікту (8 форм).

7. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика первинного та вторинного ринків праці. Види ринку праці: внутрішній, зовнішній.

8. Зайнятість як соціально-економічний аспект життя людини. Характеристика форм зайнятості. Безробіття як соціально-економічне явище. Динаміка рівня безробіття за останні 10 років. Види безробіття: структурне, фрикційне, циклічне, їх характеристика.

9. Сутність організації праці. Функції та елементи організації праці, їх характеристика.

10. Сутність нормування праці та його значення. Класифікація затрат робочого часу (час роботи, час перерви). Види норм праці, їх значення.

11. Фактори та резерви підвищення продуктивності праці. Зовнішні та внутрішні фактори, їх характеристика. Сутність матеріально-технічних, організаційно-економічних та соціально психологічних факторів.

12. Сутність відрядної форми оплати праці, характеристика та розрахунок її систем. Відрядна розцінка та методи її розрахунку. Сутність погодинної форми оплати праці, характеристика та розрахунок її систем.

13. Сутність та завдання планування праці. Основні джерела інформації для планування трудових показників. Види планів, їх характеристика.

14. Характеристика балансу робочого часу. Розрахунок окремих категорій працівників за методами: укрупнений, коригування базової чисельності, за повною трудомісткістю виробничої програми, за трудомісткістю на роботах, що нормуються, за нормами обслуговування.

15. Сутність та значення аудиту у трудовій сфері. Характеристика етапів проведення аудиторської перевірки у трудовій сфері. Напрями проведення аудиту у сфері праці.

16. Напрями моніторингу соціально-трудової сфери (6 напрямів), їх характеристика.

17. Основні сфери діяльності Міжнародної організації праці, їх характеристика.

18. Регулювання соціально-трудових відносин в Конвенціях і Рекомендаціях Міжнародної організації праці. Порядок ратифікації та денонсації Конвенцій.

Методичні рекомендації