Економіка праці і соціально-трудові відносини

Економіка праці і соціально-трудові відносини

 

Методичні рекомендації до виконання контрольної роботи

для студентів галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво»

(заочна форма навчання)

 

 

Харків

РВВ ХТЕІ КНТЕУ

УДК 331 (075.8)

ББК 65.24 я 73

Е 45

 

 

Розповсюдження і тиражування

без офіційного дозволу ХТЕІ КНТЕУ заборонено

Затверджено на засіданні вченої ради ХТЕІ КНТЕУ

Протокол № 7 від 21.03 2012 р.

У к л а д а ч – кандидат економічних наук, доцент І. Ю. Кучумова

 

 

Р е ц е н з е н т – кандидат економічних наук, доцент Г. В. Мозгова,

Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна

 

 

УДК 331 (075.8)

ББК 65.24 я 73

ЗМІСТ

	стор.
Вступ.......................................................
1. Мета і завдання дисципліни..................................
2. Навчальна програма дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»............................................
3. Розподіл навчального часу за темами і видами навчальних занять..
4. Питання для самостійної роботи студентів......................
5. Методичні рекомендації щодо написання контрольної роботи.....
6. Варіанти контрольної роботи..................................
7. Завдання контрольної роботи.................................
8. Питання до екзамену........................................
9. Критерії оцінювання контрольної роботи.......................
Література...................................................

 

ВСТУП

 

 

Перехід економіки України до ринкових відносин супроводжується суттєвими перетвореннями в соціально-трудовій сфері, які зачіпають інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин. Сучасний етап розвитку економічної системи висуває певні вимоги до спеціалістів економічного профілю, яким належить вирішувати надзвичайно складні й важливі проблеми, пов’язані з використанням праці, підвищенням її ефективності у суспільному виробництві, розв’язанням конфліктів, що виникають у соціально-трудовій сфері. В цьому зв’язку в навчальних планах економічних вузів важливе місце відводиться дисципліні «Економіка праці і соціально-трудові відносини».

Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи нових соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростання рівня та якості життя населення України.

Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допомагає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зростання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фонду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продуктивної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонування системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.

Однією з форм контролю рівня знань студентів заочного відділення є контрольна робота, виконання якої є ефективною формою вивчення навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» за умови, що підхід студента до її виконання самостійний, заснований на глибокому вивченні навчально-методичної та сучасної економічної літератури, узагальненні й використанні статистичного матеріалу.

Головною метою контрольної роботи є перевірка засвоєння основних теоретичних положень навчальної дисципліни, уміння застосовувати теоретичні знання під час розв’язання практичних завдань.

Виконана контрольна робота дає змогу зрозуміти, наскільки всебічно й глибоко студент оволодів теорією, набув навичок роботи з навчальною літературою та нормативно-законодавчими документами, навчився правильно аргументувати і грамотно викладати вивчений матеріал.

Мета і завдання дисципліни

Предметом навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.

Метою навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

Завдання навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» – висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

ТЕМА 1

ТЕМА 2

ТЕМА 3

ТЕМА 4

Соціальне партнерство

Визначення соціального партнерства. Мета та принципи соціального партнерства. Зміст соціального партнерства. Предмет соціального партнерства. Сфери та принципи соціального партнерства.

Характеристика суб’єктів соціального партнерства. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин, сприянні зайнятості населення, забезпеченні соціального захисту працівників. Порядок ведення тристоронніх переговорів на національному рівні та укладання генеральної тарифної угоди. Учасники і порядок проведення тарифних переговорів на галузевому рівні. Досвід застосування принципів трипартизму в країнах з розвинутою ринковою економікою. Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.

Сутність колективного договору. Зміст колективного договору. Основні нормативні документи, які необхідно враховувати при укладанні колективного договору. Колективні переговори. Порядок укладання та підписання колективного договору.

Сутність трудового договору. Зміст трудового договору. Види трудового договору. Обов’язки та відповідальність суб’єктів трудового договору. Підстави припинення трудового договору. Документальне оформлення прийому на роботу. Порядок ведення трудових книжок.

Сутність трудового конфлікту. Типи трудового конфлікту за характером і ступенем прояву ознак: відкритий, закритий конфлікт. Причини трудових конфліктів: суб’єктивні, об’єктивні. Причини трудових конфліктів виходячи з типів суперечностей. Негативні наслідки та позитивні функції трудового конфлікту. Типи та форми розв’язання трудового конфлікту.

Література: основна – 3, 9; додаткова – 2, 9.

ТЕМА 5

ТЕМА 6

ТЕМА 7

ТЕМА 8

ТЕМА 9

ТЕМА 10

Планування праці

Мета і завдання планування показників з праці. Інформаційне забезпечення планування трудових показників.

Планування трудомісткості продукції за окремими видами і в цілому. План організаційно-технічних заходів – основа розрахунку планової трудомісткості.

Методи розрахунку чисельності робітників (на основі трудомісткості, виробничої програми, зо робочими місцями, нормами обслуговування, нормативами чисельності). Планування чисельності керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців (за типовими нормативами, нормами підпорядкованості та нормами навантаження). Визначення додаткової потреби у працівниках.

Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

Фонд оплати праці. Планування фонду заробітної плати за нормативами. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її підвищення з темпами зростання продуктивності праці.

Література: основна – 7, 10; додаткова – 2, 5.

 

ТЕМА 11

ТЕМА 12

ТЕМА 13

І видами навчальних занять

 

Номер і назва теми	Кількість годин
всього	у тому числі
лекції	практичні заняття	самостійна робота
Тема 1 Об’єкт, предмет і завдання дисципліни		–	–
Тема 3 Соціально-трудові відносини як система		–	–
Тема 2 Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства			–
Тема 4 Соціальне партнерство	–
Тема 5 Ринок праці та його регулювання			–
Тема 6 Соціально-трудові відносини зайнятості	–
Тема 7 Організація і нормування праці
Тема 8 Продуктивність і ефективність праці
Тема 9 Політика доходів і оплата праці
Тема 10 Планування праці
Тема 11 Аналіз, звітність, аудит у сфері праці		–	–
Тема 12 Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин		–	–
Тема 13 Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин		–	–
Всього
Підсумковий контроль	Екзамен

 

 

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ

Подані нижче питання з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» обов’язково необхідно розкрити в конспекті лекцій. Ці питання допоможуть глибше вивчити навчальну дисципліну.

1. Соціально-економічна характеристика населення та трудових ресурсів. Динаміка населення України за остання 10 років. Структура трудових ресурсів за віком.

2. Людський капітал, потенціал людини, їх значення. Компоненти трудового потенціалу та показники його формування.

3. Сутність соціально-трудових відносин на сучасному етапі розвитку економіки України. Характеристика суб’єктів та рівнів соціально-трудових відносин.

4. Сутність соціального партнерства. Характеристика суб’єктів соціального партнерства (профспілки, роботодавці, держава).

5. Роль професійних спілок у захисті прав та інтересів найманих працівників.

6. Сутність трудового конфлікту. Причини трудового конфлікту, виходячи із типів суперечностей (10 причин). Негативні та позитивні функції трудового конфлікту. Форми розв’язання трудового конфлікту (8 форм).

7. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика первинного та вторинного ринків праці. Види ринку праці: внутрішній, зовнішній.

8. Зайнятість як соціально-економічний аспект життя людини. Характеристика форм зайнятості. Безробіття як соціально-економічне явище. Динаміка рівня безробіття за останні 10 років. Види безробіття: структурне, фрикційне, циклічне, їх характеристика.

9. Сутність організації праці. Функції та елементи організації праці, їх характеристика.

10. Сутність нормування праці та його значення. Класифікація затрат робочого часу (час роботи, час перерви). Види норм праці, їх значення.

11. Фактори та резерви підвищення продуктивності праці. Зовнішні та внутрішні фактори, їх характеристика. Сутність матеріально-технічних, організаційно-економічних та соціально психологічних факторів.

12. Сутність відрядної форми оплати праці, характеристика та розрахунок її систем. Відрядна розцінка та методи її розрахунку. Сутність погодинної форми оплати праці, характеристика та розрахунок її систем.

13. Сутність та завдання планування праці. Основні джерела інформації для планування трудових показників. Види планів, їх характеристика.

14. Характеристика балансу робочого часу. Розрахунок окремих категорій працівників за методами: укрупнений, коригування базової чисельності, за повною трудомісткістю виробничої програми, за трудомісткістю на роботах, що нормуються, за нормами обслуговування.

15. Сутність та значення аудиту у трудовій сфері. Характеристика етапів проведення аудиторської перевірки у трудовій сфері. Напрями проведення аудиту у сфері праці.

16. Напрями моніторингу соціально-трудової сфери (6 напрямів), їх характеристика.

17. Основні сфери діяльності Міжнародної організації праці, їх характеристика.

18. Регулювання соціально-трудових відносин в Конвенціях і Рекомендаціях Міжнародної організації праці. Порядок ратифікації та денонсації Конвенцій.

Методичні рекомендації

Варіанти контрольної роботи

 

Таблиця 1– Варіанти контрольної роботи

 

Завдання контрольної роботи

1. Соціально-економічні та психологічні наслідки безробіття.

2. Професійна підготовка та перепідготовка за направленням органів служби зайнятості.

3. Система нормативно-правових актів, що регулюють управління трудовими ресурсами. Основні законодавчі акти у сфері праці.

4. Державне та договірне регулювання оплати праці.

5. Роль профспілкових організацій у захисті прав та інтересів найманих працівників.

6. Механізм регулювання державної служби зайнятості: активна та пасивна політика зайнятості населення.

7. Небезпеки під час пошуку й оформлення на роботу.

8. Зарубіжний досвід управління трудовими ресурсами.

9. Особливості організації колективної оплати праці.

10. Структура доходів населення. Трудові та нетрудові доходи.

11. Колективний та трудовий договори як соціально - нормативні інститути захисту робітників на підприємстві.

12. Контрактна система наймання та оплата праці.

13. Погодинна та відрядна форми оплати праці, їх переваги та недоліки.

14. Підтримка малого підприємництва та самозайнятості населення – один із напрямків регулювання ринку праці.

15. Планування і аналіз заробітної платні.

16. Ринок праці України: аналіз, прогнози, перспективи.

17. Державна служба зайнятості, її структура та види діяльності.

18. Демографічні проблеми формування трудового потенціалу суспільства.

19. Сутність та умови виникнення трудового конфлікту. Моделі та форми вирішення трудового конфлікту.

20. Трудовий потенціал: поняття, компоненти. Трудовий потенціал робітника, підприємства, суспільства.

21. Моделі ринку праці, їх характеристика.

22. Якість трудового життя населення, її взаємозв’язок з теоріями мотивації.

23. Державна система соціального захисту. Соціальне партнерство.

24. Механізм встановлення та регулювання заробітної плати.

25. Поняття та основні напрямки організації праці.

26. Трудові книжки, їх призначення та оформлення.

27. Призначення та структура резюме.

28. Взаємозв’язок продуктивності та оплати праці.

29. Доплати, надбавки, премії. Їх сутність та відмінності.

30. Показники рівня життя населення. Прожитковий мінімум.

31. Соціально-економічне визначення поняття «інтелектуальний труд», його характерні риси та особливості.

32. Регулювання соціально-трудових відносин в Конвенціях Міжнародної організації праці.

33. Загальні підстави припинення трудового договору. Порядок звільнення з роботи.

34. Сутність, цілі та завдання соціологічних досліджень у сфері праці.

35. Механізм функціонування ринку праці: попит та пропозиція робочої сили. «Ефект заміщення», «ефект доходу».

36. Структура Міжнародної організації праці, її значення в регулюванні соціально-трудових угод.

37. Показники чисельності працівників підприємства. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

38. Методи вимірювання та показники продуктивності праці, їх характеристика.

39. Планування і аналіз продуктивності праці.

40. Облік використання робочого часу згідно із законодавством.

41. Кондитер ІІІ розряду згідно з планом відпрацював за місяць 164 години і виробив 320 одиниць продукції. Норма часу для виготовлення одиниці продукції становить 35 хвилини. Часова тарифна ставка І розряду 3 грн., тарифний коефіцієнт ІІІ розряду 1,29. За виконання плану на 100 % кондитеру нараховується премія у розмірі 10 % тарифного заробітку та 1,2 % за кожен відсоток перевиконання плану. Обчислити місячний заробіток кондитера за відрядно-преміальною системою оплати праці.

42. Обчислити місячний заробіток допоміжного робітника - підсобника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці. Встановлена норма обслуговування допоміжним робітником складає 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 9 виробів за одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць робітниками-відрядниками виготовлено 2500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 7 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % від тарифного заробітку.

43. Визначити загальну суму заробітної плати водія вантажівки у приватній фірмі за місяць, якщо його основний оклад 600 грн. У розрахунковому місяці йому встановлено завдання здійснити 800 тон вантажоперевезень. Фактично він перевіз 820 тон, при цьому зекономивши 40 літрів бензину. За виконання завдання виплачується премія 10 % від окладу, за кожен відсоток перевиконання – 1,5 % від окладу, надбавка за класність – 12 % від окладу; за економію палива виплачується 50 % вартості зекономленого палива. Ціна бензину - 3,60 грн. за літр.

44. Визначити фактичний рівень валового внутрішнього продукту умовної країни, якщо показник потенційного валового внутрішнього продукту цієї країни становить 2 трильйони доларів, а рівень циклічно­го безробіття 4%. Коефіцієнт Оукена дорівнює 2,5.

45. Визначити середній тарифний коефіцієнт та середній тарифний розряд пекарів, якщо відомо, що у цеху працює 20 чоловік, з яких: 10 % мають п’ятий розряд; 20 % четвертий розряд; 30 % мають третій розряд; інші – другий розряд. Тарифні коефіцієнти ІІ, ІІІ, ІV,V розрядів відповідно 1,13; 1,29; 1,49; 1,72.

46. Обчислити темп зростання продуктивності праці працівників підприємства у плановому році, якщо відомо, що фактично за звітний рік (230 робочих днів) товарообіг склав 291 тис. грн., при чисельності працівників 15 чоловік. У плановому році середньоденний виробіток одного працівника становить 90 грн.

47. Обсяг виробничої програми підприємства в базовому періоді становив 946 млн. грн., і зросте в плановому періоді на 5 %. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 4,3 млн. грн. Завдяки кращій організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться в плановому періоді на 5 чоловік. Визначити процент росту продуктивності праці (за показниками виробітку) і чисельність працюючих на підприємстві в плановому періоді.

Робітник протягом місяця за 180 годин роботи виготовляє 360 виробів. При запровадженні заходів щодо покращення організації праці на робочих місцях трудомісткість виготовлення одного виробу знизилась на 0,1 годину. Скільки виробів робітник буде виготовляти в нових умовах організації праці (при незмінній кількості відпрацьованих годин) і на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці?

49. У результаті проведення маркетингових досліджень установлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. до 55 млн. грн., та виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. грн. до 13,5 тис. грн. Розрахувати чисельність працівників за звітний і плановий періоди. Визначити приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельності робітників за звітний і плановий періоди: а) абсолютний, б) індексним методом, в) за відсотками приросту обсягів випуску продукції, продуктивності праці і кількості працюючих.

50. Кухар для приготування однієї страви витрачав 18 хвилин. Норми витрат часу були переглянуті і встановлені на рівні 15 хвилин. Обчислити (трьома способами), на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і відповідно підвищилась продуктивність праці кухаря. Тривалість зміни 8 годин.

51. Визначити середньооблікову чисельність робітників АТ «Весна» за перший квартал звітного періоду за такими даними: нормативна трудомісткість виробничої програми – 50 тис. год.; зниження цього показника у січні на 12 % та його збільшення у березні на 9 %, місячний фонд часу одного робочого – 160 годин; виконання норм виробітку: січень – 100 %, лютий – 105 %, березень – 112 %.

52. Загальна чисельність населення країни становить 48 млн. чол., у тому числі: діти до 16 років – 6 млн. чол.; пенсіонери – 9 млн. чол.; домогосподарки – 0,05 млн. чол.; студенти – 2 млн. чол., з яких 1,5 млн. навчаються за денною формою; бродяги – 0,01 млн. чол.; особи, які знаходяться у виправних закладах – 0,02 млн. чол.; хворі з лікарняним листом – 1,3 млн. чол.; зайняті неповний робочий час – 3 млн. чол.; звільнені у зв’язку зі спадом економіки – 2,3 млн. чол.; звільнені у зв’язку зі структурними змінами в економіці – 1,3 млн. чол.; звільнені за власним бажанням та шукають більш престижну роботу – 2 млн. чол.; особи, які навчаються на курсах перекваліфікації центру зайнятості – 0,1 млн. чол. Визначити чисельність економічно активного населення, фактичний рівень безробіття, циклічний рівень безробіття, природний рівень безробіття, потенційний ВВП, якщо фактичний ВВП дорівнює 3450 млрд. грн., а число Оукена дорівнює 2,5.

53. Обчислити місячний відрядний заробіток швачки другого розряду, якщо за місяць нею виготовлено 162 виробів при завданні 140 виробів. Часова тарифна ставка другого розряду 3,8 грн. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 години. Вихідна база для нарахування доплат 110 % від плану. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки надана в таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% зростання розцінки

54. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системами оплати праці за такими даними:

1. Норма часу на виготовлення одиниці продукції становить 40 хвилин, а погодинна тарифна ставка – 5,5 грн.

2. За місяць робітником основного виробництва виготовлено 290 одиниць продукції, з них прийнято контролером ВТК з першого подання 285 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає 260 виробів.

3. За умови перевиконання планового завдання до 10 % тарифна розцінка зростає в 1,5 рази, а в разі більшого – у 2 рази.

4. Преміювання робітників за здавання продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою, що представлена в таблиці.

Здавання продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції		95-100	90-95	85-90
Розмір премії, % відрядного заробітку				-

55. Робітник V розряду протягом місяця за планом повинен відпрацювати 170 годин. У розрахунковому місяці робітник виконав план на 108 % і виготовив 918 одиниці продукції. За кожну одиницю продукції, що виконана понад плану розцінка збільшується на 10 %. Часова тарифна ставка робітника V розряду 10 грн. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.

56. Обчислити планову чисельність робітників харчування, якщо випуск продукції заплановано у розмірі 3200 тис. умовних страв. Щоденну норму виробітку встановлено в розмірі 475 умовних страв. Робочий фонд часу на рік – 260 днів. Кваліфікаційний склад бригади робітників підприємства у % до загальної чисельності: кухарів VІ розряду – 15 %, кухарів V розряду – 20 %, кухарів ІV розряду – 18 %, кухарів ІІІ розряду – 25 %, інших робітників – 22 %.

57. Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 400 520 годин. Відомо, що режим роботи однозмінний у п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки – 24, відпустки на навчання – 10, через хворобу – 6, виконання державних обов’язків – 2. Витрати часу у зв’язку зі скороченням робочого дня становитимуть (годин): внутрішньозмінні витрати – 0,1, скорочення робочого часу в передсвяткові дні – 0,05. Вихідні та святкові дні складають 110 днів / рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 110 %.

58. Звітного року обсяг випуску продукції становив 46 000 тис. грн., а трудомісткість виробничої програми цього року знизилась у порівнянні з базовим на 780 днів. Річний виробіток працюючих у базовому році склав 250 тис. грн. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і зростання продуктивності праці, якщо відомо, що цього року було 260 робочих днів.

59. Місячний оклад вартівника 1 200 грн. Згідно з планом за місяць необхідно відпрацювати 160 годин при тривалості робочого дня 8 годин. Протягом розрахункового місяця робітником відпрацьовано 20 днів, один з яких святковий, що не збігається з вихідним. Фактично робітнику було надано відпустку за власним бажанням без збереження заробітної плати на 5 днів, один з яких передсвятковий (тривалість передсвяткового робочого дня 7 годин). З фонду матеріального заохочення вартівнику нарахована премія в розмірі 15 % від окладу. Обчислити місячну заробітну плату вартівника за погодинно-преміальною системою оплати праці.

60. За даними хронометражу розрахувати норму часу на виконання операції та змінну норму виробітку, якщо нормативний коефіцієнт стійкості хроноряду (Кн) дорівнює 2,4. Тривалість робочої зміни 8 годин. Тривалість виконання елементів операцій наведено в таблиці.

Елементи операції	Номер заміру
Встановлення виробу, хв.	1,8	1,9	3,2	2,9	5,4	4,2
Обробка виробу, хв.
Зняття виробу, хв.	1,5	1,4	3,7	2,0	2,1	1,9

61. Місячний колективний заробіток виробничої бригади, яка працює за спільним нарядом, складає 2 500 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Робітник Вітренко А.М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б.М. – 20 днів, Коваленко В.О. – 22 дні. Визначені попередньо КТУ відповідно становили: 0,9; 1,0; 1,1. Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади за допомогою безтарифної системи оплати праці.

62. У цеху два робітники за зміну виготовили 20 виробів виду А, на які встановлена норма часу 30 хвилин за одиницю, та 40 виробів виду В, на які встановлена норма часу 15 хвилин. Робоча зміна – 8 годин. Розрахувати: на скільки відсотків перевиконають план робочі, фактичну та нормативну продуктивність праці (виробіток) одного робітника за одну робочу годину, фактичну норму часу на виготовлення виробів А і В.

63. Звітного року обсяг випуску товарної продукції на промисловому підприємстві становив 850 тис. грн. при чисельності промислово-виробничого персоналу 250 чоловік. У плановому році обсяг товарної продукції має збільшитись на 9 %, а продуктивність праці (виробіток) одного робітника зросте на 11 %. Визначити продуктивність праці (виробіток) одного працівника у звітному і плановому роках, а також чисельність промислово-виробничого персоналу у плановому році.

64. Партія складається із 40 виробів. Основний час на виготовлення виробу – 21 хвилина, допоміжний час – 3,5 хвилини. Час на обслуговування робочого місця – 3 % від оперативного, час на перерви для відпочинку – 1 % від оперативного. Підготовчо-заключний час на партію виробів – 75 хвилин. Тривалість робочої зміни 8 години. Визначити норму часу на виготовлення одного виробу, часову та денну норми виробітку працівника.

Питання до екзамену

 

1. Населення як суб’єкт економічних та соціальних відносин: економічно активне і неактивне населення. Причини зміни населення. Динаміка населення України за остання 10 років.

2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. Структура трудових ресурсів за віком.

3. Сутність відтворення населення. Характеристика режимів відтворення населення (розширений, простий, звужений). Характеристика видів руху населення (природний, міграційний, соціальний, економічний).

4. Людський капітал, потенціал людини, їх значення. Компоненти трудового потенціалу та показники його формування.

5. Соціальне партнерство як система регулювання соціально-трудових відносин. Принципи МОП щодо ґрунтування соціального партнерства. Характеристика суб’єктів соціального партнерства (профспілки, роботодавці, держава).

6. Роль професійних спілок у захисті прав та інтересів найманих працівників.

7. Колективний договір як інститут соціального захисту працівників на підприємстві. Зміст колективного договору. Розширена характеристика одного з розділів колективного договору.

8. Порядок укладання, реєстрація та термін дії колективного договору.

9. Сутність та зміст трудового договору. Назвати види трудового договору. Порядок укладання трудового договору.

10. Строки випробування при прийнятті на роботу. Порядок ведення трудової книжки.

11. Сутність та умови виникнення трудового конфлікту. Причини трудового конфлікту, виходячи із типів суперечностей (10 причин).

12. Негативні та позитивні функції трудового конфлікту. Форми розв’язання трудового конфлікту (8 форм).

13. Поняття ринку праці, його елементи та функції. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика первинного та вторинного ринків праці. Види ринку праці: внутрішній, зовнішній, їх характеристика.

14. Зайнятість як соціально-економічний аспект життя людини. Принципи зайнятості згідно із законодавством України. Характеристика форм зайнятості за місцем виконання роботи.

15. Безробіття як соціально-економічне явище. Сутність закону Оукена. Розрахунок рівня безробіття та його динаміка за останні 10 років. Види безробіття: структурне, фрикційне, циклічне, їх характеристика.

16. Державна політика зайнятості в Україні і шляхи її вдосконалення. Назвати заходи активної та пасивної державної політики в сфері регулювання зайнятості населення. Перелік документів, які необхідно подати у Центр зайнятості для реєстрації.

17. Порядок нарахування та виплати допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу та тривалості безробіття.

18. Умови та порядок отримання одноразової допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності. Порядок надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних.

19. Сутність організації праці та її вдосконалення в ринкових умовах. Характеристика функцій та елементів організації праці.

20. Класифікація робочих місць: за робочими зонами, за кількістю робітників, за характером розміщення. Сутність організації та обслуговування робочих місць.

21. Характеристика факторів формування умов праці на підприємстві. Порядок атестації робочих місць.

22. Сутність нормування праці та його значення. Класифікація затрат робочого часу (час роботи, час перерви), характеристика кожного елементу.

23. Види норм праці, їх значення та застосування на сучасних підприємствах.

24. Фотографія та хронометраж робочого часу як основні методи вивчення затрат робочого часу. Назвати етапи проведення фотографії та хронометражу робочого часу.

25. Сутність продуктивності праці, екстенсивності та інтенсивності праці. Показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість, їх характеристика та розрахунок. Характеристика методів вимірювання продуктивності праці (виробітку).

26. Класифікація різновидів трудомісткості праці: за складом трудових затрат, за способом визначення. Взаємозв’язок виробітку та трудомісткості, розрахунок співвідношення між ними.

27. Поняття та сутність факторів підвищення продуктивності праці. Зовнішні та внутрішні фактори, їх характеристика. Сутність матеріально-технічних, організаційно-економічних та соціально психологічних факторів.

28. Роль резервів підвищення продуктивності праці у зростанні інтенсивності виробництва.

29. Визначення відрядної форми оплати праці, її системи. Визначення відрядної розцінки та методи її розрахунку.

30. Характеристика та розрахунок простої відрядної, відрядно-преміальної, відрядно-прогресивної та непрямої відрядної систем оплати праці.

31. Визначення погодинної форми оплати праці. Характеристика та розрахунок простої погодинної, погодинно-преміальної систем оплати праці.

32. Посадовий оклад, його характеристика.

33. Структура доходу працівника підприємства, х