ЩОдо написання контрольної роботи

1. Контрольна робота складається зі 100 варіантів (табл. 1) і виконується студентами за варіантом, який визначається за номером залікової книжки студента. Перетин рядка по горизонталі та стовпця по вертикалі визначають клітинку з номерами запитань контрольної роботи. Наприклад, номер залікової книжки студента – 117/09. Дві останні цифри перед скісною рискою – 1 і 7, які і визначають варіант контрольної роботи. Перетин рядка під номером 1 по горизонталі та стовпця під номером 7 по вертикалі визначають клітинку з питаннями контрольної роботи, тобто 57; 24; 73; 98.

2. Контрольна робота виконується в загальному зошиті. Обсяг основної частини контрольної роботи – 15-20 сторінок рукописного тексту. Сторінки зошита нумеруються, залишаються поля для нотаток викладача. Робота виконується охайно, грамотно, чітким почерком, через рядок, без скорочення слів. Контрольна робота може виконуватися з використанням комп’ютерної техніки в текстовому редакторі Microsoft Word (формат А4, шрифт Times New Roman розміром 14, інтервал між рядками – 1,5). Обсяг основної частини контрольної роботи – 10-20 сторінок комп’ютерного тексту.

3. На першій сторінці роботи необхідно вказати перелік питань свого варіанта в тій послідовності, як указано в контрольному завданні. Розв’язувати завдання можна без дотримання послідовності поданих запитань, достатньо лише вказати номер запитання, на який уже готова відповідь. Це не буде негативно впливати на оцінку результатів роботи.

4. Наприкінці контрольної роботи подається список використаної літератури. Ставиться дата виконання контрольної роботи, підпис студента і залишається 1-2 чистих аркуші для рецензії викладача.

5. Перш ніж розпочати написання контрольної роботи, слід уважно опрацювати рекомендовану літературу та за її допомогою вивчити навчальну дисципліну. Лише вивчення всіх тем навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» дає можливість максимально розкрити завдання контрольної роботи.

6. Кожному студентові необхідно обов’язково мати конспект лекцій з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» за переліком питань, зазначених у четвертому розділі методичних рекомендацій. Студент повинен з’явитися на сесію зі своїм конспектом лекцій.

7. Контрольна робота містить теоретичну і практичну частини. У теоретичній частині студент повинен відповісти на два запитання. Відповіді мають бути конкретними і одночасно охоплювати проблему поставлених запитань. Практична частина містить одну задачу. Розв’язання задачі повинно обов’язково супроводжуватися вичерпними розрахунками і поясненнями, що розкривають економічний зміст кожної дії.

8. Вчасно виконана контрольна робота, яка передбачена графіком навчального процесу, надсилається на адресу інституту або доставляється особисто студентом на відповідну кафедру.

9. Робота, виконана не за своїм варіантом, повертається студентові без перевірки.

10. Студент, отримавши контрольну роботу після перевірки, знайомиться з рецензією викладача. Враховуючи зауваження та рекомендації рецензента, студент робить письмове дороблення і подає на перевірку вдруге в період сесії.

11. Студент, який вчасно не виконав контрольну роботу, до екзамену не допускається.

12. Контрольна робота може бути оцінена «зараховано» чи «не зараховано». Якщо контрольну роботу не зараховано, студент повинен залежно від зауважень рецензента доопрацювати її чи написати наново.

Варіанти контрольної роботи

 

Таблиця 1– Варіанти контрольної роботи

 

Завдання контрольної роботи

1. Соціально-економічні та психологічні наслідки безробіття.

2. Професійна підготовка та перепідготовка за направленням органів служби зайнятості.

3. Система нормативно-правових актів, що регулюють управління трудовими ресурсами. Основні законодавчі акти у сфері праці.

4. Державне та договірне регулювання оплати праці.

5. Роль профспілкових організацій у захисті прав та інтересів найманих працівників.

6. Механізм регулювання державної служби зайнятості: активна та пасивна політика зайнятості населення.

7. Небезпеки під час пошуку й оформлення на роботу.

8. Зарубіжний досвід управління трудовими ресурсами.

9. Особливості організації колективної оплати праці.

10. Структура доходів населення. Трудові та нетрудові доходи.

11. Колективний та трудовий договори як соціально - нормативні інститути захисту робітників на підприємстві.

12. Контрактна система наймання та оплата праці.

13. Погодинна та відрядна форми оплати праці, їх переваги та недоліки.

14. Підтримка малого підприємництва та самозайнятості населення – один із напрямків регулювання ринку праці.

15. Планування і аналіз заробітної платні.

16. Ринок праці України: аналіз, прогнози, перспективи.

17. Державна служба зайнятості, її структура та види діяльності.

18. Демографічні проблеми формування трудового потенціалу суспільства.

19. Сутність та умови виникнення трудового конфлікту. Моделі та форми вирішення трудового конфлікту.

20. Трудовий потенціал: поняття, компоненти. Трудовий потенціал робітника, підприємства, суспільства.

21. Моделі ринку праці, їх характеристика.

22. Якість трудового життя населення, її взаємозв’язок з теоріями мотивації.

23. Державна система соціального захисту. Соціальне партнерство.

24. Механізм встановлення та регулювання заробітної плати.

25. Поняття та основні напрямки організації праці.

26. Трудові книжки, їх призначення та оформлення.

27. Призначення та структура резюме.

28. Взаємозв’язок продуктивності та оплати праці.

29. Доплати, надбавки, премії. Їх сутність та відмінності.

30. Показники рівня життя населення. Прожитковий мінімум.

31. Соціально-економічне визначення поняття «інтелектуальний труд», його характерні риси та особливості.

32. Регулювання соціально-трудових відносин в Конвенціях Міжнародної організації праці.

33. Загальні підстави припинення трудового договору. Порядок звільнення з роботи.

34. Сутність, цілі та завдання соціологічних досліджень у сфері праці.

35. Механізм функціонування ринку праці: попит та пропозиція робочої сили. «Ефект заміщення», «ефект доходу».

36. Структура Міжнародної організації праці, її значення в регулюванні соціально-трудових угод.

37. Показники чисельності працівників підприємства. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

38. Методи вимірювання та показники продуктивності праці, їх характеристика.

39. Планування і аналіз продуктивності праці.

40. Облік використання робочого часу згідно із законодавством.

41. Кондитер ІІІ розряду згідно з планом відпрацював за місяць 164 години і виробив 320 одиниць продукції. Норма часу для виготовлення одиниці продукції становить 35 хвилини. Часова тарифна ставка І розряду 3 грн., тарифний коефіцієнт ІІІ розряду 1,29. За виконання плану на 100 % кондитеру нараховується премія у розмірі 10 % тарифного заробітку та 1,2 % за кожен відсоток перевиконання плану. Обчислити місячний заробіток кондитера за відрядно-преміальною системою оплати праці.

42. Обчислити місячний заробіток допоміжного робітника - підсобника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці. Встановлена норма обслуговування допоміжним робітником складає 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 9 виробів за одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць робітниками-відрядниками виготовлено 2500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 7 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % від тарифного заробітку.

43. Визначити загальну суму заробітної плати водія вантажівки у приватній фірмі за місяць, якщо його основний оклад 600 грн. У розрахунковому місяці йому встановлено завдання здійснити 800 тон вантажоперевезень. Фактично він перевіз 820 тон, при цьому зекономивши 40 літрів бензину. За виконання завдання виплачується премія 10 % від окладу, за кожен відсоток перевиконання – 1,5 % від окладу, надбавка за класність – 12 % від окладу; за економію палива виплачується 50 % вартості зекономленого палива. Ціна бензину - 3,60 грн. за літр.

44. Визначити фактичний рівень валового внутрішнього продукту умовної країни, якщо показник потенційного валового внутрішнього продукту цієї країни становить 2 трильйони доларів, а рівень циклічно­го безробіття 4%. Коефіцієнт Оукена дорівнює 2,5.

45. Визначити середній тарифний коефіцієнт та середній тарифний розряд пекарів, якщо відомо, що у цеху працює 20 чоловік, з яких: 10 % мають п’ятий розряд; 20 % четвертий розряд; 30 % мають третій розряд; інші – другий розряд. Тарифні коефіцієнти ІІ, ІІІ, ІV,V розрядів відповідно 1,13; 1,29; 1,49; 1,72.

46. Обчислити темп зростання продуктивності праці працівників підприємства у плановому році, якщо відомо, що фактично за звітний рік (230 робочих днів) товарообіг склав 291 тис. грн., при чисельності працівників 15 чоловік. У плановому році середньоденний виробіток одного працівника становить 90 грн.

47. Обсяг виробничої програми підприємства в базовому періоді становив 946 млн. грн., і зросте в плановому періоді на 5 %. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 4,3 млн. грн. Завдяки кращій організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться в плановому періоді на 5 чоловік. Визначити процент росту продуктивності праці (за показниками виробітку) і чисельність працюючих на підприємстві в плановому періоді.

Робітник протягом місяця за 180 годин роботи виготовляє 360 виробів. При запровадженні заходів щодо покращення організації праці на робочих місцях трудомісткість виготовлення одного виробу знизилась на 0,1 годину. Скільки виробів робітник буде виготовляти в нових умовах організації праці (при незмінній кількості відпрацьованих годин) і на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці?

49. У результаті проведення маркетингових досліджень установлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. до 55 млн. грн., та виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. грн. до 13,5 тис. грн. Розрахувати чисельність працівників за звітний і плановий періоди. Визначити приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельності робітників за звітний і плановий періоди: а) абсолютний, б) індексним методом, в) за відсотками приросту обсягів випуску продукції, продуктивності праці і кількості працюючих.

50. Кухар для приготування однієї страви витрачав 18 хвилин. Норми витрат часу були переглянуті і встановлені на рівні 15 хвилин. Обчислити (трьома способами), на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і відповідно підвищилась продуктивність праці кухаря. Тривалість зміни 8 годин.

51. Визначити середньооблікову чисельність робітників АТ «Весна» за перший квартал звітного періоду за такими даними: нормативна трудомісткість виробничої програми – 50 тис. год.; зниження цього показника у січні на 12 % та його збільшення у березні на 9 %, місячний фонд часу одного робочого – 160 годин; виконання норм виробітку: січень – 100 %, лютий – 105 %, березень – 112 %.

52. Загальна чисельність населення країни становить 48 млн. чол., у тому числі: діти до 16 років – 6 млн. чол.; пенсіонери – 9 млн. чол.; домогосподарки – 0,05 млн. чол.; студенти – 2 млн. чол., з яких 1,5 млн. навчаються за денною формою; бродяги – 0,01 млн. чол.; особи, які знаходяться у виправних закладах – 0,02 млн. чол.; хворі з лікарняним листом – 1,3 млн. чол.; зайняті неповний робочий час – 3 млн. чол.; звільнені у зв’язку зі спадом економіки – 2,3 млн. чол.; звільнені у зв’язку зі структурними змінами в економіці – 1,3 млн. чол.; звільнені за власним бажанням та шукають більш престижну роботу – 2 млн. чол.; особи, які навчаються на курсах перекваліфікації центру зайнятості – 0,1 млн. чол. Визначити чисельність економічно активного населення, фактичний рівень безробіття, циклічний рівень безробіття, природний рівень безробіття, потенційний ВВП, якщо фактичний ВВП дорівнює 3450 млрд. грн., а число Оукена дорівнює 2,5.

53. Обчислити місячний відрядний заробіток швачки другого розряду, якщо за місяць нею виготовлено 162 виробів при завданні 140 виробів. Часова тарифна ставка другого розряду 3,8 грн. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 години. Вихідна база для нарахування доплат 110 % від плану. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки надана в таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% зростання розцінки

54. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системами оплати праці за такими даними:

1. Норма часу на виготовлення одиниці продукції становить 40 хвилин, а погодинна тарифна ставка – 5,5 грн.

2. За місяць робітником основного виробництва виготовлено 290 одиниць продукції, з них прийнято контролером ВТК з першого подання 285 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає 260 виробів.

3. За умови перевиконання планового завдання до 10 % тарифна розцінка зростає в 1,5 рази, а в разі більшого – у 2 рази.

4. Преміювання робітників за здавання продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою, що представлена в таблиці.

Здавання продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції		95-100	90-95	85-90
Розмір премії, % відрядного заробітку				-

55. Робітник V розряду протягом місяця за планом повинен відпрацювати 170 годин. У розрахунковому місяці робітник виконав план на 108 % і виготовив 918 одиниці продукції. За кожну одиницю продукції, що виконана понад плану розцінка збільшується на 10 %. Часова тарифна ставка робітника V розряду 10 грн. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.

56. Обчислити планову чисельність робітників харчування, якщо випуск продукції заплановано у розмірі 3200 тис. умовних страв. Щоденну норму виробітку встановлено в розмірі 475 умовних страв. Робочий фонд часу на рік – 260 днів. Кваліфікаційний склад бригади робітників підприємства у % до загальної чисельності: кухарів VІ розряду – 15 %, кухарів V розряду – 20 %, кухарів ІV розряду – 18 %, кухарів ІІІ розряду – 25 %, інших робітників – 22 %.

57. Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 400 520 годин. Відомо, що режим роботи однозмінний у п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки – 24, відпустки на навчання – 10, через хворобу – 6, виконання державних обов’язків – 2. Витрати часу у зв’язку зі скороченням робочого дня становитимуть (годин): внутрішньозмінні витрати – 0,1, скорочення робочого часу в передсвяткові дні – 0,05. Вихідні та святкові дні складають 110 днів / рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 110 %.

58. Звітного року обсяг випуску продукції становив 46 000 тис. грн., а трудомісткість виробничої програми цього року знизилась у порівнянні з базовим на 780 днів. Річний виробіток працюючих у базовому році склав 250 тис. грн. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і зростання продуктивності праці, якщо відомо, що цього року було 260 робочих днів.

59. Місячний оклад вартівника 1 200 грн. Згідно з планом за місяць необхідно відпрацювати 160 годин при тривалості робочого дня 8 годин. Протягом розрахункового місяця робітником відпрацьовано 20 днів, один з яких святковий, що не збігається з вихідним. Фактично робітнику було надано відпустку за власним бажанням без збереження заробітної плати на 5 днів, один з яких передсвятковий (тривалість передсвяткового робочого дня 7 годин). З фонду матеріального заохочення вартівнику нарахована премія в розмірі 15 % від окладу. Обчислити місячну заробітну плату вартівника за погодинно-преміальною системою оплати праці.

60. За даними хронометражу розрахувати норму часу на виконання операції та змінну норму виробітку, якщо нормативний коефіцієнт стійкості хроноряду (Кн) дорівнює 2,4. Тривалість робочої зміни 8 годин. Тривалість виконання елементів операцій наведено в таблиці.

Елементи операції	Номер заміру
Встановлення виробу, хв.	1,8	1,9	3,2	2,9	5,4	4,2
Обробка виробу, хв.
Зняття виробу, хв.	1,5	1,4	3,7	2,0	2,1	1,9

61. Місячний колективний заробіток виробничої бригади, яка працює за спільним нарядом, складає 2 500 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Робітник Вітренко А.М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б.М. – 20 днів, Коваленко В.О. – 22 дні. Визначені попередньо КТУ відповідно становили: 0,9; 1,0; 1,1. Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади за допомогою безтарифної системи оплати праці.

62. У цеху два робітники за зміну виготовили 20 виробів виду А, на які встановлена норма часу 30 хвилин за одиницю, та 40 виробів виду В, на які встановлена норма часу 15 хвилин. Робоча зміна – 8 годин. Розрахувати: на скільки відсотків перевиконають план робочі, фактичну та нормативну продуктивність праці (виробіток) одного робітника за одну робочу годину, фактичну норму часу на виготовлення виробів А і В.

63. Звітного року обсяг випуску товарної продукції на промисловому підприємстві становив 850 тис. грн. при чисельності промислово-виробничого персоналу 250 чоловік. У плановому році обсяг товарної продукції має збільшитись на 9 %, а продуктивність праці (виробіток) одного робітника зросте на 11 %. Визначити продуктивність праці (виробіток) одного працівника у звітному і плановому роках, а також чисельність промислово-виробничого персоналу у плановому році.

64. Партія складається із 40 виробів. Основний час на виготовлення виробу – 21 хвилина, допоміжний час – 3,5 хвилини. Час на обслуговування робочого місця – 3 % від оперативного, час на перерви для відпочинку – 1 % від оперативного. Підготовчо-заключний час на партію виробів – 75 хвилин. Тривалість робочої зміни 8 години. Визначити норму часу на виготовлення одного виробу, часову та денну норми виробітку працівника.