Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие источников трудового права.
Ист. Труд. права (ИТП) — нормативные правовые акты РБ, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В ист.тр. права отражены материальные условия жизни всего общества, при изменении условий меняются и ИТП. В систему ИТП входят международные правовые акты по труду. В создании локальных нормативных правовых актов о труде участвуют представители работников (профсоюзы). Характерной чертой является наличие значительного количества нормативных правовых актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников. В формальном или юридическом смысле термин «источник права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в НПА. К важным источникам права относятся: 1) НПА госорганов, включая международные договоры, ставшие обязательными для РБ в силу ратификации или присоединения. 2) правовой обычай 3) судебные прецеденты В правовой системе РБ основным источником права являются НПА. НПА – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченным государственным органом (должностным лицом) или принятое путем референдума, с соблюдение законодательной процедуры, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Правотворчество тесно связано с различными официальными формами, выраженными и установленными НПА, которые призваны урегулировать соответствующие общественные отношения, поэтому способы и формы, при помощи которых НПА придается обязательная государственная сила и есть источник трудового права в формальном или юридическом смысле. 4.Виды источников трудового права. Источниками (ст.7 ТК) являются: Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс и другие акты о труде; Коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты. Основной источник – конституция. Далее – К. К принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года. К состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей. Кроме К в РБ действуют и другие законы, являющиеся источниками трудового права. к их числу относятся такие законы РБ, как «о прожиточном минимуме», «о занятости населения», «о предприятиях», «о предпринимателях», и др. К числу законов относятся декреты президента. Президент вправе издавать 2 вида декретов: временные, изданные главой государства в силу особой необходимости, и обычные, изданные на основании закона о делегировании президенту законодательных полномочий. В декретах содержатся положения, регулирующие отношения в сфере труда, зарплаты, дисциплины труда и социальной защиты работников.
К числу ист. трудового права относятся положения и инструкции, принимаемые министерствами, ведомствами РБ. Среди источников трудового права значительное место занимают локальные нормы права, которые принимаются нанимателями с учетом мнения или по согласию с профсоюзами.Задача локальных норм трудового права состоит в конкретизации, дополнении законов и подзаконных НПА, регулирование труда работников и служащих. К локальным трудовым нормативным актам относятся уставы ООО, ОДО, ОАО, инструкции, стандарты по охране труда и техничке безопасности. Все локальные нормативные акты подписываются либо руководителем предприятия, либо руководителем и профсоюзной организацией.
5. Источники международно-правового регулирования труда. Международно-правовое регулирование труда - регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Источниками международного трудового права являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Принимает эти акты высший орган МОТ — Генеральная конференция (ассамблея), собирающаяся ежегодно в Женеве. Важнейшие источники международного трудового права, принятые ООН: Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития.
Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 г. В ней предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав, право на образование,право на труд, свободный выбор работы; на равную оплату за равный труд и другие. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Международный пакт о гражданских и политических правах, принятый ООН 19 декабря 1966 г. и ратифицированный нашей страной в 1976, также содержит некоторые международные трудовые права. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г
6.Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация, особенности. Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отню конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. В соответствии с видами общественных связей существуют: трудовые отношения, основанные на трудовом договоре; отношения по проф. подготовке работников на производстве; отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; отношения по ведению коллективных переговоров; взаимоотношения между работниками и нанимателями; отношения по обеспечению занятости; отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; отношения, связанные с гос. социальным страхованием; отношения по рассмотрению трудовых споров. Данные правоотношения подразделяются: индивидуальные; коллективные. Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум. Коллективные правоотношения – характеризуются тем, что в них участвуют коллективные субъекты К коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др. Правоотношения действуют в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества. Они являются волевыми – возникают, как правило, в результате индивидуальных волевых актов и реализуются посредством волевых действий их участников. По субъективному составу они преимущественно относительные, двусторонние. По функциональному составу: регулятивные и охранительные. Применительно к отраслям права – преимущественно все они относятся к материально-правовым отношениям. Основаны на правовом равенстве (автономии) сторон. В зависимости от характера субъективных обязанностей – правоотношения активного типа. По продолжительности действия – правоотношения относятся к длящимся связям. В подсистеме правоотношений различают: предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с их возникновения; сопутствующие правоотношения возникают, чтобы обеспечить развитие и защиту трудовых; правоотношения, вытекающие из трудовых. Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника. Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы. Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 190; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.6.114 (0.009 с.) |