Регулирование мировой торговли услугами

Двухсторонние соглашения, как отраслевые (чаще всего по транспорту и связи), так и торгово-экономические, в которых рассматриваются отдельные аспекты торговли услугами и капиталовложений в эту сферу. Другой формой является многостороннее регулирование внутри интеграционных объединений. В Европейском союзе, например, сняты ограничения на взаимную торговлю товарами и услугами.

Важной формой является регулирование торговли услугами в рамках международных организаций.

Мир.торговля услугами не может развиваться без соблюдения норм публичного и частного права. Контроль за соблюдением усановлен.норм осущ-т гос-во и междунар.организации.

26 .Спрос и предложение на мировом рынке трудовых ресурсов.

Спрос - это зависимость между ценой (P) и количеством товара (Q), которое покупатели могут и желают купить по строго определенной цене, в определенный промежуток времени.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ — это зависимость между количеством товара, который продавцы хотят и могут продать, и ценами на этот товар.

Раб. сила выступает в качестве товара, определяет основные параметры спроса и предложения ТР,цена труда.

На формирование спроса на Т.Р.влияют след.факторы:

1.уровень развития экономики и её структура
2.цикличность

3.степень инвестиционной активности

4.квалификация проф.подготовка рабочий силы.

Наибольшую долю занятых имеют развитые страны(около 70%)

Факторы постиндустриального развития(глобализация,рост сферы услуг,развитие ИКТ и др.) предъявляют требования к качеству раб.силы(производительность труда.уровень проф.подготовки и квалификация). Общим направлением являеися повышение спроса на нефизическую(интеллектуальную) раб.силу. Её доля за последнее 10-е выросло более чем на 10%.

Предложение труда зависит от:

1.кол-во трудоспособного населения

2.уровень зар.платы

3.структуры вакансий

4.условия труда

5.состояние соц.сферы.

На объем предложения влияет возрастная структура населения,которая лежит в основе его деления на трудоспособное(от 14 до 65лет) и нетрудоспособное.

В мире в среднем около 65% трудоспособного населения.

К доп.мерам влияющих на увеличение предложения труда относится:

1.стимулирование рождаемости

2.привлечение к труду людей пожилого возроста

3.увеличение пожилого возроста

4.рост миграции(иностранная раб.сила)

27. Причины международной миграции трудовых ресурсов.

экономические причины:

1.различие в уровне соц.-эконом. развитии стран

2.различие в уровне зар.платы.

3.высокий уровень безработицы

4.деятельность ТНК

не экономические причины:

1.политические

2.национальные

3.религиозные

4.семейные

28. Основные направления миграции трудовых ресурсов

Начиная с середины 20в.формируются центры притяжения раб.силы:

1.Южная Африка

2.Южная Америка(Бразилия, Аргентина, Мексика, Венесуэла)

3.развитие внешнедобывающей промышленности: Саудовская Аравия, Оман, Кувей, Объединение Арабкие Имираты.

4.Юго-восточная Азия(Южная Корея, Тайвань, Австралия)

90-е годы 20в. И начало 21в.-страны Европы и Северной Америки:миграция раб.силы из промышленно развитых в развивающиеся.

29. Регулирование миграции трудовых ресурсов.

Страны импортеры и экспортеры трудовых ресурсов внесли существенные изменения в имиграц.политику.

Наблюдаются тенденции отхода от жестоких директивных мер международной миграции и перехода к косвенным координированным воздействиям со стороны государства.

Признание приоритете норм международного права национальных законадательств.

Ведущая роль в регулировании международной миграции принадлежит МОТ(организация труда):

принятия конвенции и рекомендации установ.мер стандартов(зар.платы,продолжительность раб.дня; условия найма,охрана труда и др.)

Международная организация по миграции(МОМ):

-обеспечение плановой межстран.миграции

-обмен опытом и информацией

Межплановый комитет по вопросам миграции СИМЕ:

-защищает права трудящихся мигрантов.

Либеральная модель регулирования характерна для США, Канады, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии.

Модель с большим числом ограничений характерна для:

-Италии

-Греции

-Турции

-Германии

-Франции

30. Особенности миграции трудовых ресурсов в России.

С 1991г.после перехода к рыночной экономике из России иммигрировало более 10.000.000 высоко квалифицированных специалистов. В настоящее время доля иностранной раб.силы занятых в Москве составляет 1,5% Два этапа трудовой миграции:

1.до середины 90-ых годов

2.1996-2000-е года (увеличение нелегальных способов использования раб.силы.)