Рынок труда. Экономическая природа заработанной платы

Рынок труда - сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг. На нём происходит обмен труда на заработную плату. Спрос на труд предъявляют работодатели, каковыми могут выступать и частные фирмы, и государство. Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками.

Функции рынка труда

1. Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

2. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на раб силу опред потребностями работодателей в найме опред. Кол-ва работников необходимой квалификации.

Должоностной оклад – это размер месячной зароботной платы, котор соответствует схеме должностных окладов и предусматривает максимал и минимал его предел.

Сдельная или поштучная зарплата – расчитывается в зависимости от объема выпускаемой продукции. = з.п/норму выроботки

Норма выроботки –это объем продукции, котор рабочий должен изготовить за определенное время

По сдельно-предпринимательской системе рабочий получает оплату своего труда по приемным и сдельным расценкам.

По сдельно-прогрессивной системе при выроботке сверхнормы по повышенным расценкам

По косвенной сдельной системе уровень заработка становиться в прямую зависесть от результата труда

По опорной системе - расценка устанав на весь объем работы

Номинальная зарплата - соответств названной в контракте сумме денег. Причитается работнику за его труд.

Реальная З - выражается в кол-ве и качестве средств существования, которые трудящийся может купить на свою З.П.(соотношения зарплаты к уровню жизни)

51. Международная миграция капитала и труда

Международная миграция капитала — это движение капитала между странами, включающее экспорт, импорт капитала и его функционирование за рубежом.

Причины

•относительный его избыток в данной стране, перенакопление капитала

•разная предельная производительность капитала, определяемая процентной ставкой

•наличие таможенных барьеров, которые мешают ввозу товара

•растущий экспорт товаров, вызывающий спрос на капитал

•несовпадение спроса на национальный капитал и его предложение в различных сферах экономики страны

•возможность монополизации местного рынка

•наличие в странах ввоза капитала более дешевого сырья или раб.силы

Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Причины трудовой миграции. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).