Модель монопсонии на рынке труда

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение из правил. В современных условиях для экономики более характерна несовершенная конкуренция.

Несовершенная конкуренция на рынке труда – это ситуация, когда экономические агенты на рынке труда могут воздействовать на ставку заработной платы.

Несовершенная конкуренция на рынке труда предполагает три основные модели:

- модель монопсонии на рынке труда;

- модель монополии на рынке труда;

- модель двусторонней монополии на рынке труда.

Если фирма является единственным экономическим агентом, который предъявляет спрос на рабочую силу, то такая ситуация называется монопсопией, а если работодателей несколько – то это олигопсония.

Остановимся на рассмотрении монопсонии на рынке труда.

Отличительными чертами монопсонии на рынке труда являются следующие характеристики:

- существует единственный работодатель;

- множество независимых наемных работников;

- сосредоточение большей части занятых на одном предприятии;

- полное (или практически полное) отсутствие мобильности рабочей силы, что не дает возможности сменить работодателя;

- установление монопсонистом (работодателем) контроля над ценой труда (заработной платой);

- отсутствие профсоюза и других форм объединений работников.

Следует отметить, что, несмотря на то, что фирма является единственным работодателем, для найма дополнительного количества работников она должна увеличивать заработную плату. Таким образом, кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Кроме того, кривая предложения труда, по сути, является кривой средних издержек на труд, поскольку каждая точка на данной кривой показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить для привлечения определенного числа работников. Однако более высокая ставка заработной платы, установленная для привлечения дополнительных трудовых ресурсов, должна выплачиваться и ранее нанятым работникам. В результате этого дополнительные издержки, связанные с наймом дополнительного работника, т.е. предельные издержки на труд (MRC_L), будут выше ставки заработной платы, поскольку работодатель помимо оплаты более высокой ставки заработной платы новому работнику должен повысить оплату плату прежним работникам.

Например, работодатель нанял работника с заработной платой в размере 25000 руб. в месяц, а для найма еще одного дополнительного работника фирма должна повысить заработную плату до 27000 руб. в месяц. Следовательно, дополнительные издержки для приема дополнительного работника будут складываться из заработной платы нового работника (27000 руб.) и 2000 руб. (27000 руб. – 25000 руб. = 2000 руб.), на которые нужно поднять оплату труда первому работнику, т.е. дополнительные издержки составят 29000 руб. (27000 руб. + 2000 руб. = 29000 руб.).

Таким образом, предельные издержки на труд складываются из более высокой ставки заработной платы и суммы денег, на которую необходимо повысить оплату труда ранее нанятых работников.

Графически это отражается в том, что кривая предельных издержек на труд лежит выше кривой предложения труда (рис. 9.3).

 

Рис. 9.3. Модель монопсонии на рынке труда

 

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (D_L) и предложения (S_L) в точке А, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне W_СК при найме количества работников в размере L_СК.

При монопсонии работодатель руководствуется правилом максимизации прибыли (MRC_L=MRP_L), которое выполняется при пересечении кривой предельного продукта труда в денежном выражении (MRP_L=D_L) и кривой предельных издержек на труд (MRC_L) в точке В. Таким образом, число работников, нанятых монопсонистом, равно L_M. При помощи кривой предложения труда можно определить уровень заработной платы (W_M) для количества работников L_M, которая устанавливается работодателем.

Следовательно, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль при найме меньшего количества работников (L_M < L_СК) и выплачивая более низкую заработную плату (W_M < W_СК), чем на совершенно конкурентном рынке труда. Таким образом, устранение конкуренции среди работодателей ведет к сокращению занятости (а, следовательно, производства) и падению жизненного уровня населения.

Обратимся к рис. 9.4.

 

 

Рис. 9.4. Кривая спроса монопсониста на рынке труда

 

По правилу максимизации прибыли (MRC_L=MRP_L) фирма наймет на работу количество работников в размере L_M. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны единственного работодателя прекращается на уровне L_M, и кривая спроса принимает форму ломанной кривой линии FBL_M. При этом равновесную ставку заработной платы (W_M) можно определить путем проведения перпендикуляра на ось ординат из точки пересечения новой кривой спроса FBL_M с кривой предложения S_L (точки С).