Модель двусторонней монополии на рынке труда

Рассмотрим теперь ситуацию, когда на рынке труда друг другу противостоят монопсонист (единственный работодатель) и монополист (профсоюз). В результате возникает двусторонняя монополия на рынке труда.

Для того, чтобы проанализировать данную модель необходимо на одном графике совместить две модели, рассмотренные нами ранее: модель монопсонии (рис. 9.3) и модель монополии на рынке труда (рис. 9.5).

Оба экономических агента могут воздействовать на ставку заработной платы, только единственный работодатель в сторону ее уменьшения, а профсоюз – в сторону увеличения.

Обратимся к рис. 9.11.

 

 

 

Рис. 9.11. Двусторонняя монополия на рынке труда

 

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (D_L) и предложения (S_L) в точке E₁, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне W_СК при найме количества работников в размере L_СК.

В условиях монопсонии на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривой спроса на труд (D_L) и кривой предельных издержек на труд (MRC_L) в точке E₂, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне W_M при найме количества работников в размере L_M.

В условиях монополии на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривой предельного дохода (MR) и кривой предложения труда (S_L) в точке E₃, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне W_TU при найме количества работников в размере L_TU.

Однако, однозначного ответа дать нельзя какая в итоге установится ставка заработной платы и каким будет уровень занятости. Очевидно, что заработная плата будет колебаться в пределах от W_M до W_TU при изменении численности занятых от L_M до L_TU в зависимости от того, кто будет обладать большей силой. При этом значения данных показателей будут приближаться к W_M и L_M в случае обладания большей силы работодателем и к W_TU и L_TU в случае обладания большей силой профсоюзом.

 

ТЕСТ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Стоимость услуг фактора производства за определенный период времени:

а) прокатная цена фактора производства;

б) капитальная цена фактора производства;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

2. Цена самого фактора производства, т.е. цена его окончательной продажи при смене собственника:

а) прокатная цена фактора производства;

б) капитальная цена фактора производства;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

3. Формула расчета предельного продукта ресурса в денежном выражении (предельной доходности ресурса):

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

 

4. Правило максимизации прибыли на рынке факторов производства:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

 

5. Общественный институт, обеспечивающий взаимосвязи между спросом на труд со стороны предприятий и предложением труда со стороны работников:

а) рынок труда;

б) рынок капитала;

в) рынок земли;

г) рынок факторов производства.

 

6. Цена использования единицы труда, а также доход, который получает собственник трудового ресурса:

а) прибыль;

б) рента;

в) процент;

г) заработная плата.

 

7. Сумма денег, полученная работником за труд за определенный период времени:

а) реальная заработная плата;

б) номинальная заработная плата;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

8. Количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату по текущим ценам, т.е. покупательная способность заработной платы:

а) реальная заработная плата;

б) номинальная заработная плата;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

9. Форма оплата труда, при которой оплата производится за количество произведенной продукции или выполненный объем работ:

а) сдельная оплата труда;

б) повременная оплата труда;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

10. Форма оплата труда, при которой оплата производится за фактически отработанное время:

а) сдельная оплата труда;

б) повременная оплата труда;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

11. Форма оплата труда, при которой трудовая услуга оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная система.

 

12. Форма оплата труда, которая используется для вспомогательных рабочих, труд которых невозможно пронормировать, и применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная система.

 

13. Форма оплата труда, которая предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема работ:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная система.

 

14. Форма оплата труда, при которой оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная система.

 

15. Форма оплата труда, при которой работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и/или качественные показатели работы:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная система.

 

16. Форма оплата труда, при которой производится выплата за отработанное время только окладов или тарифных ставок:

а) простая повременная оплата труда;

б) повременно-премиальная оплата труда;

в) аккордная система;

г) прямая сдельная оплата труда.

 

17. Форма оплата труда, при которой предусматривается помимо выплаты окладов и тарифных ставок за отработанное время также выплата премий за достижение высоких показателей в работе:

а) простая повременная;

б) повременно-премиальная;

в) аккордная система;

г) сдельно-премиальная.

 

18. Характерной чертой модели совершенно конкурентного рынка труда является:

а) одна фирма, осуществляющая найм работников;

б) работники имеют разный квалификационный и профессиональный уровень;

в) между работниками существует конкуренция за свободные рабочие места;

г) и государство, и профсоюзы могут повлиять на рыночную ставку заработной платы.

 

19. Мобильность рабочей силы, которая зависит от таких факторов, как уровень квалификации и способность выполнять иной вид работы, условия труда на новом месте, знакомство с новым видом занятости:

а) географическая мобильность;

б) институциональная мобильность;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

20. Мобильность рабочей силы, которая зависит от таких факторов, как затраты на переезд к новому месту работы, общественные и семейные узы, условия проживания в новом районе, уровень жизни в новом районе, информация о новом месте трудоустройства:

а) географическая мобильность;

б) институциональная мобильность;

в) верны ответы а) и б);

г) нет верного ответа.

 

21. Количество работников, которое работодатель хочет нанять при определенной ставке заработной платы:

а) предложение труда;

б) равновесие на рынке труда;

в) неравновесие на рынке труда;

г) спрос на труд.

 

22. Количество рабочего времени, которое работник готов предоставить работодателю при определенной ставке заработной платы:

а) предложение труда;

б) равновесие на рынке труда;

в) неравновесие на рынке труда;

г) спрос на труд.

 

23. Кривая спроса на труд:

а) абсолютно эластична;

б) абсолютно неэластична;

в) имеет положительный угол наклона;

г) имеет отрицательный угол наклона.

 

24. Кривая предложения труда для отдельной фирмы:

а) абсолютно эластична;

б) абсолютно неэластична;

в) имеет положительный угол наклона;

г) имеет отрицательный угол наклона.

 

25. Кривая рыночного предложения труда:

а) абсолютно эластична;

б) абсолютно неэластична;

в) имеет положительный угол наклона;

г) имеет отрицательный угол наклона.

 

26. Если фирма является единственным экономическим агентом, который предъявляет спрос на рабочую силу, то такая ситуация называется:

а) монополией на рынке труда;

б) монопсонией на рынке труда;

в) двусторонней монополией на рынке труда;

г) олигопсонией на рынке труда.

 

27. Если профсоюз представляет собой единственного экономического агента, предлагающего труд наемных работников, то такая ситуация называется:

а) монополией на рынке труда;

б) монопсонией на рынке труда;

в) двусторонней монополией на рынке труда;

г) олигопсонией на рынке труда.

 

28. Профсоюзы добиваются повышения спроса на трудовые ресурсы тремя способами. Укажите лишнее:

а) увеличение спроса на готовую продукцию;

б) рост цен на ресурсы–заменители;

в) увеличение предложения рабочей силы;

г) повышение производительности и качества труда.

 

29. С целью повышения ставки заработной платы профсоюзы ограничивают предложения труда путем:

а) сокращения численности членов профсоюзов за счет высоких вступительных взносов;

б) увеличения рабочей недели;

в) повышения пенсионного возраста;

г) стимулирования иммиграции иностранных работников.

 

30. Ситуация, когда на рынке труда друг другу противостоят единственный работодатель и профсоюз называется:

а) монополией на рынке труда;

б) монопсонией на рынке труда;

в) двусторонней монополией на рынке труда;

г) олигопсонией на рынке труда.

Контрольные вопросы

1. В чем смысл производного характера спроса на факторы производства?

2. Какие причины влияют на спрос на факторы производства?

3. В чем отличие капитальной и прокатной цены фактора производства?

4. В чем особенности трудового фактора производства?

5. Поясните понятие «заработная плата». Какие существуют формы оплаты труда?

6. Что показывает производительность труда?

7. В чем смысл индивидуального предложения труда?

8. Как формируется безработица на рынке труда?

9. Каковы отличия рынка труда с совершенной и несовершенной конкуренцией?

10. Какова деятельность профсоюзов на рынке труда?

 

Глава 10.

РЫНОК КАПИТАЛА

Основные понятия

ü Капитал как фактор производства ü Физический (материально-вещественный) капитал ü Человеческий капитал ü Финансовый капитал ü Основной капитал ü Основные производственные фонды ü Непроизводственные основные фонды ü Износ ü Физический (механический) износ ü Моральный (экономический) износ ü Моральный износ первой формы ü Моральный износ второй формы ü Социальный износ ü Экологический износ ü Амортизация ü Норма амортизации ü Метод равномерной амортизации (линейный метод) ü Метод ускоренной амортизации ü Метод снижающегося остатка ü Оборотные средства ü Оборотные производственные фонды ü Фонды обращения ü Ссудный капитал ü Источники формирования ссудного капитала

ü Ссудный процент ü Ставка ссудного процента ü Номинальная ставка процента ü Реальная ставка процента ü Средняя ставка процента ü Рыночная ставка процента ü Факторы, влияющие на величину и колебания ставки ссудного процента ü Инвестиции ü Инвестирование ü Дисконтирование ü Дисконтированная стоимость ü Чистая дисконтированная стоимость ü Внутренняя норма отдачи ü Рынок капитала ü Спрос на капитал ü Кривая спроса на капитал ü Предложение капитала ü Кривая предложения капитала ü Равновесие на рынке инвестиционных ресурсов

Понятие капитала, его виды

Капитал является одним из трех классических факторов производства.

Капитал как фактор производства – это ресурс, созданный экономическими агентами и используемый в производственной деятельности по созданию экономических благ с целью получения прибыли.

Различают следующие виды капитала:

- физический (материально-вещественный) капитал – запас производственных товаров, участвующих в процессе создания благ (здания, сооружения, машины, оборудование, сырье, материалы);

- человеческий капитал – капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков экономического агента, полученных им в процессе образования и практической деятельности (трудовые навыки, общие и специальные знания, способности, талант, производственный опыт и т.д.);

- финансовый капитал – денежные средства, размещенные в финансовые инструменты для получения дохода (ссудный капитал, ценные бумаги).

При анализе строения физического капитала выделяют основной и оборотный капитал.

Основной капитал – это материально-вещественные ценности, используемые в качестве средств труда, которые действуют в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивают свою стоимость по частям.

В зависимости от характера участия основного капитала в процессе расширенного воспроизводства он подразделяется на две части:

1) основные производственные фонды, которые либо непосредственно участвуют в изготовлении экономических благ, либо создают условия для изготовления продукции. Основные производственные фонды – это часть средств производства, которая участвует в нескольких производственных циклах, переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений и частями возмещает свою стоимость после реализации продукции;

2) непроизводственные основные фонды – объекты непроизводственного социального назначения, находящиеся на балансе предприятия (жилые дома, детские учреждения, спортивные, санаторные учреждения), которые не участвуют в процессе производства. Их содержание и развитие осуществляются за счет прибыли. Непроизводственные основные фонды не оказывают непосредственного влияния на объем производства и производительность труда, но их функционирование связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального и культурного уровня их жизни, что в итоге влияет на результаты деятельности предприятия.

Особенностью основного капитала является его многократное использование в процессе производства. Однако время его функционирования имеет определенные границы, обусловленные износом основных фондов.

Износ – это потеря (утрата) стоимости основного капитала с соответствующим перенесением этой стоимости на вновь создаваемое экономическое благо.

Существуют следующие виды износа:

1) физический (механический) износ – это постепенная утрата основными фондами своей стоимости в силу физического снашивания, происходящего не только в процессе производства продукции, но и при их бездействии (разрушение от внешних воздействий, атмосферного влияния, коррозии и т.д.). В свою очередь физический износ делится на полный и частичныйизнос основных фондов. При полном износе действующие фонды ликвидируются и заменяются новыми, а при частичном износе основные фонды возмещается путем ремонта.

2) моральный (экономический) износ – это форма износа, которая не связана с потерей основными фондами их функциональных свойств, однако основные фонды становятся отсталыми по своим техническим характеристикам и экономической эффективности. Моральный износ существует в двух формах:

- моральный износ первой формы предполагает снижение стоимости основного капитала вследствие удешевления его производства;

- моральный износ второй формы наступает в связи с появлением нового поколения техники, которая является более совершенной и производительной.

3) социальный износ предполагает, что основной капитал не отвечает социальным требованиям (например, монотонность работы, высокий уровень ручного труда, производственная вредность и т.п.);

4) экологический износ предполагает, что основные фонды не отвечают требованиям по охране окружающей среды.

Денежное возмещение всех видов износа основного капитала осуществляется путем амортизации.

Амортизация – процесс переноса стоимости основного капитала в течение срока его службы на производимую продукцию и аккумулирование ее в амортизационном фонде для полного восстановления основного капитала, выбывшего из производственного процесса.

Размер годового амортизационного фонда зависит от средней годовой стоимости основного капитала и нормы амортизации.

Норма амортизации – это отношение годовой суммы амортизационных отчислений к среднегодовой стоимости основного производственного капитала, выраженное в процентах.

Посредством нормы амортизации регулируется скорость оборота основного капитала, т.е. она показывает, за сколько лет стоимость основных фондов должна быть возмещена.

Сумма амортизационных отчислений определяется следующими методами:

- метод равномерной амортизации (линейный метод) – метод, при котором каждый год неизменная часть стоимости основного капитала равными долями переносится на продукцию;

- метод снижающегося остатка – метод исчисления амортизации не по первоначальной, а по остаточной стоимости, что способствует ежегодному понижению размера амортизационных отчислений, переносимых на стоимость произведенной продукции. В том числе применяется метод ускоренной амортизации (метод уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения) – метод, при котором в первые несколько лет применяются повышенные нормы амортизации, позволяющие перенести на себестоимость продукции порядка 2/3 первоначальной стоимости основных фондов, что позволяет быстрее избавляться от морально устаревшей техники;

- метод списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования - метод, при котором сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной или восстановительной стоимости и соотношения, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока полезного использования основных фондов.

Как упоминалось ранее, наряду с основным капиталом выделяют также оборотные средства.

К оборотному капиталу относятся сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты, т.е. все то, из чего изготавливается продукция.

Оборотные средства – активы, которые представляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды – это часть средств производства, которая полностью потребляется в ходе одного производственного цикла, полностью переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции и целиком возмещается после каждого производственного цикла.

Фонды обращения представляют собой готовую продукцию на складах, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции. Кроме того, фонды обращения не участвуют непосредственно в производственном процессе, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения.

 

Доход на капитал (процент)

 

Предпринимателю для того, чтобы начать свое дело и эффективно функционировать на определенном рынке, необходим определенный капитал. В том случае, когда собственного капитала недостаточно, экономический агент может воспользоваться заемными средствами, которые, в свою очередь, предоставляются за определенную плату, называемую ссудным процентом.

Ссудный капитал – деньги, предоставляемые в долг, т.е. это товар особого рода, который дается на определенный срок под определенный процент.

Источники формирования ссудного капитала:

- личные накопления и сбережения;

- прибыль фирм;

- часть оборотных средств, временно высвобождаемая в результате временного разрыва между получением денег от реализации продукции и осуществлением материальных затрат, выплатой заработной платы;

- средства амортизационного фонда;

- денежные накопления государства, размеры которых определяются масштабами государственной собственности и долей валового национального продукта.

Ссудный капитал, сформированный из приведенных выше источников, помогает собраться этим средствам воедино и превратиться в капитал, способный к самовозрастанию.

Ссудный процент – потребительная стоимость ссудного капитала, т.е. его способность приносить определенный и регулярный доход. Другими словами, ссудный процент – это цена (доход), уплачиваемая (получаемый) за использование (предоставление) ссудного капитала.

Следует отметить, что денежные ресурсы сами по себе не являются производительными, однако с их помощью приобретаются все необходимое для нормального производственного процесса.

Ставка ссудного процента – это отношение суммы годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме ссудного капитала:

 

.

 

Таким образом, ставка ссудного процента показывает, какой процент от заемных денежных средств будет уплачен за пользование этим ссудным капиталом.

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку.

Номинальная ставка процента – это ставка процента, устанавливаемая при получении кредита, т.е. в момент совершения сделки.

Реальная ставка процента – это номинальная ставка процента, скорректированная на темп инфляции:

,

где r – реальная ставка процента;

i – номинальная ставка процента;

π – уровень инфляции.

 

Если темп инфляции превышает 10%, то формула расчета реальной ставки процента видоизменяется:

.

Кроме того, необходимо различать среднюю и рыночную ставку процента.

Средняя ставка процента – это ставка процента, которая определяется за длительный период времени.

Рыночная ставка процента – это ставка процента, которая складывается ежедневно и подвержена частым колебаниям.

В свою очередь на величину ставки ссудного процента и ее колебания оказывают влияние множество факторов:

- срок ссуды;

- размер ссуды;

- степень риска;

- спрос на кредит;

- конкуренция на рынке капиталов;

- уровень налогообложения.

Понятие инвестиций.