Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 14 кадровые технологии на государственной и муниципальной службе⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 11
1. Общая характеристика кадровых технологий. 2. Особенности технологий кадровой политики. 3. Виды технологий государственной кадровой политики. 4. Оценка кадровой ситуации в регионе и кадровое планирование в системе государственной кадровой политики. 5. Разработка и реализация программ развития кадрового потенциала региона. 6. Технологии кадрового обеспечения городов, районов. 7. Технологии привлечения населения к реализации государственной кадровой политики. 8. Формы и методы кадровой политики в органах государственного и муниципального управления.
Задания для СРС: 1.Выполните тесты: 1. _____________ - это долгосрочный план действий, направленный на повышение эффективности функционирования системы управления персоналом и достижение стратегических целей организации. а) кадровая политика; б) стратегия управления персоналом; в) государственная политика; г) нет верного ответа.
2. Какие этапы предполагает государственная кадровая политика? а) подготовка концепции ГКП; б) текущее планирование решения организационных, финансово-материальных кадровых проблем, создание механизма их реализации; в) определение ее содержания, целей, приоритетов и принципов государственной кадровой политики; г) разработка федеральных и региональных целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни; д) верны а), в) и г); е) все варианты верны.
3. Каковы основные задачи государственной кадровой политики? а) обеспечение квалифицированными кадрами аппарат государственных и муниципальных органов Российской Федерации на всех ее уровнях; б) сформировать современную систему обеспечения кадрами народного хозяйства страны, в том числе и рыночный сектор; в) обеспечить максимально возможную трудовую занятость; г) все ответы верны.
4. _____________ характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне. а) открытая кадровая политика; б) закрытая кадровая политика.
5. ______________ характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации.
а) открытая кадровая политика; б) закрытая кадровая политика.
2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия:«открытая кадровая политика», «закрытая кадровая политика», «консультирование», «потенциал», «государство», «объект»,
3. Опишите механизм реализации государственной кадровой политики.
4. Проанализируйте роль кадровой службы в профессионализации системы государственного управления.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 164; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.19.56.114 (0.004 с.) |