Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 12 Государственная и муниципальная служба в зарубежных странах
1. Государственная и муниципальная служба в США. 2. Государственная и муниципальная служба во Франции. 3. Государственная и муниципальная служба в Германии.
Задания для СРС: 1.Выполните тесты: 1. Отсутствие единого Закона о гражданской службе является признаком такого государства, как… а) Великобритания; б) США; в) Российская Федерация.
2. В какой европейской стране государственные служащие имеют право участвовать в политической деятельности? а) Великобритания; б) Германия; в) Франция; г) все вышеперечисленные страны.
3. Система «пожизненного найма», предполагающая длительную (до ухода на пенсию) службу государственного служащего по найму, характерна для такого государства, как… а) Великобритания; б) США; в) Япония; г) Франция.
4. В какой стране лица, находящиеся на государственной службе, делятся на три группы: чиновники, служащие и рабочие? а) Япония; б) Франция; в) Германия; г) США.
5. В какой стране понятие государственного служащего определяется как – «лицо, которое назначено на постоянную должность и введено в штат с определенным званием в иерархии администраций, служб или административных публичных учреждений государства или местных коллективов»? а) США; б) Россия; в) Япония; г) Франция.
2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия: «проект», «культура», «идентификация», «социальный статус», «право», «правоотношение», «ответственность», «критерий», «реформа».
3. Проанализируйте реформы государственной службы современных высокоразвитых государств. Какие положительные моменты для России вы бы могли выделить в свете проводимой в нашей стране реформы государственной службы?
4. Найдите в специализированных журналах научные статьи о государственной и муниципальной службе за рубежом и законспектируйте их.
5. Изучите веб-сайты по вопросам эффективности деятельности зарубежных правительств.
Тема 13 Реализация государственной кадровой политики: цели, содержание и принципы 1. Понятие государственной кадровой политики. 2. Сущность государственной кадровой политики. 3. Цели государственной кадровой политики. 4. Уровни государственной кадровой политики. 5. Кадровая работа.
6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики. 7. Эволюция государственной кадровой политики. 8. Этапы государственной кадровой политики. 9. Характерные черты и принципы государственной кадровой политики.
Задания для СРС: 1.Выполните тесты: 1. Кадровая политика – это… а) особый вид установленных и гарантированных государством мер, призванных обеспечивать их должное и возможное поведение в области государственно-служебных отношений; б) совокупность целей, задач, приоритетов, принципов, стратегических программ и плановых мероприятий, которые разрабатываются и реализуются органами государственной или муниципальной власти с привлечением институтов гражданского общества; в) важное, приоритетное направление деятельности государства, учреждения, организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала.
2. Кадровый резерв – это… а) учрежденная в установленном порядке первичная структурная единица государственного органа (службы, учреждения), определяющая содержание и объем полномочий и ответственности занимающего ее лица, а также расходы его нанимателя за выполняемую работу в этом органе; б) функция управления общественными связями, управления культурой влияния на человека от имени власти, организации, фирмы, корпорации; в) контингент отобранных в установленном порядке на основании определенных критериев перспективных специалистов, которые отвечают предъявляемым требованиям для замещения соответствующих вакантных должностей государственной службы.
3. Кадровое планирование – это… а) процесс взаимодействия, общения субъектов на основе обмена информацией и непосредственного общения, а также используемые при этом средства связи – формы, способы, каналы взаимодействия; б) совокупность целей, задач, приоритетов, принципов, стратегических программ и плановых мероприятий, которые разрабатываются и реализуются органами государственной или муниципальной власти с привлечением институтов гражданского общества; в) система мероприятий, обеспечивающих государственный орган кадровым составом государственных служащих, способным выполнять стоящие задачи высокой сложности как текущие, так и перспективные.
4. К профессиональным критериям отбора и оценки государственных служащих относятся: а) характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, стажа работы в должности, результатов служебной деятельности; б) характеристики, отражающие работоспособность, организованность, ответственность, обязательность, инициативность, эффективность деятельности; в) характеристики, раскрывающие такие особенности человека, как способность к нравственной и профессиональной самооценке, честность, психологическая устойчивость, справедливость и гуманное отношение к другим; г) характеристики, образующиеся на основе многих других присущих человеку качеств и свидетельствующие о его общей культуре, состоянии здоровья, авторитете, культуре мышления, речи и др.
5. К морально-психологическим критериям отбора и оценки государственных служащих относятся: а) характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, стажа работы в должности, результатов служебной деятельности; б) характеристики, отражающие работоспособность, организованность, ответственность, обязательность, инициативность, эффективность деятельности; в) характеристики, раскрывающие такие особенности человека, как способность к нравственной и профессиональной самооценке, честность, психологическая устойчивость, справедливость и гуманное отношение к другим; г) характеристики, образующиеся на основе многих других присущих человеку качеств и свидетельствующие о его общей культуре, состоянии здоровья, авторитете, культуре мышления, речи и др.
6. К интегральным критериям отбора и оценки государственных служащих относятся: а) характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, стажа работы в должности, результатов служебной деятельности; б) характеристики, отражающие работоспособность, организованность, ответственность, обязательность, инициативность, эффективность деятельности; в) характеристики, раскрывающие такие особенности человека, как способность к нравственной и профессиональной самооценке, честность, психологическая устойчивость, справедливость и гуманное отношение к другим; г) характеристики, образующиеся на основе многих других присущих человеку качеств и свидетельствующие о его общей культуре, состоянии здоровья, авторитете, культуре мышления, речи и др.
2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия:«кадровая политика», «кадровый резерв», «кадровое планирование», «кадровая служба», «стратегия», «персонал».
3. Выпишите функции и цели государственной кадровой политики. Раскройте содержание принципов государственной кадровой политики в сфере государственной службы РФ.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 221; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.36.10 (0.014 с.) |