Вопрос. Организация ротации государственных гражданских служащих. Специфика рабочей ротации и перспективы её использования в практике управления человеческими ресурсами в РФ.

Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

Ротация федеральных гражданских служащих проводится в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции. Ротации подлежат федеральные гражданские служащие, замещающие в указанных органах должности федеральной гражданской службы категории "руководители", исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций.

План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. План проведения ротации федеральных гражданских служащих в федеральном органе исполнительной власти, находящемся в ведении федерального министерства, или в территориальных органах такого федерального органа исполнительной власти утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти по согласованию с федеральным министром.

Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

Вопрос. Организация конкурсных процедур на государственной гражданской и муниципальной службы.

Этапы организации конкурса: I (предварительный) этап:

1. определение потребности в персонале: на вакантную должность, в кадровый резерв;

2. разработка модели должности;

3. формирование конкурсной комиссии, право участия общественно-политических объединений, неправительственных организаций в заседаниях конкурсных комиссий органов власти.

II (организационный) этап:

a) подготовка и размещение объявления о конкурсе на вакантную должность, в кадровый резерв;

b) какая дополнительная информация для кандидатов позволяет обеспечить прозрачность и доступность конкурса.

c) проверка достоверности предоставляемых кандидатами документов и сведений

d) подготовка заданий для конкурсных испытаний.

Этап – оценка кандидатов

a) оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов ДО проведения комиссии (конкурсные испытания);

b) оценка кандидатов на заседании конкурсной комиссии гос органов, органов местного самоуправления;

c) заполнение оценочных листов членами комиссии, процедура выбора победителей конкурса;

d) персональная ответственность председателя и членов конкурсной комиссии за объективность и качество проведения конкурса

4 этап:

• оповещение кандидатов о результатах конкурса

Этап: анализ кадровыми службами эффективности конкурсных процедур

• статистика участников и победителей конкурса,

• анализ возможных обжалований результатов конкурса;

• процедура введения в должность нового сотрудника,

• эффективность работы победителей конкурса в новой должности.

Конкурс не проводиться

а) категории должностей, поступление на которые осуществляется без конкурса

Ø при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий " руководители" и "помощники (советники)";

Ø при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

Ø при заключении срочного служебного контракта;

Ø при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

Ø при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, а) при переводе гос служащего на иную должность гражданской службы или перемещение

(по состоянию здоровья)

б) при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

в) при ротации гражданских служащих