Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Организация и порядок проведения аттестации, квалификационного экзамена
В соответствии с требованиями Закона № 79-ФЗ государственный служащий обязан проходить аттестацию не реже, чем один раз в три года. Кроме того, в установленных случаях может проводиться внеочередная аттестация. Порядок проведения аттестации определен Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Непосредственно для ее проведения издается правовой акт государственного органа, содержащий следующие положения: • о формировании аттестационной комиссии; • об утверждении графика проведения аттестации; • о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; • о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются: • представитель нанимателя и (или) уполномоченные им служащие из кадрового и юридического подразделений данного государственного органа, а также того подразделения, в котором замещает должность аттестуемый; • представитель органа государственной власти по управлению государственной службой; • представитель профсоюзного органа; • независимые эксперты (не менее одной четверти от общего числа членов комиссии). В аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (примерная структура отзыва приведена в Приложении Ж). По результатам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений: • соответствует замещаемой должности; • соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; • соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; • не соответствует замещаемой должности. Аттестация гражданского служащего, таким образом, проводится на основе: 1) отзыва о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (составляется руководителем аттестуемого); 2) анализа всех представленных документов, включая результаты деятельности, пояснительные записки, результаты
квалификационных экзаменов и др. (анализ проводится членами аттестационной комиссии); 3) годового отчета (годовых отчетов) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего 20 вопрос. Управление карьерой и стимулы развития персонала в органах власти: уровня обучения, формы получения дополнительного образования Управление карьерой персонала – это комплекс мероприятий, которые осуществляются кадровой службой предприятия, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста персонала, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий предприятия. Современная концепция управления карьерой предполагает системное, планомерно организованное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в целях организации. Этапы карьеры разрабатываются в таком порядке: • изучение сформированного содержания работы на отдельных этапах служебного продвижения; • определение "входных" и "исходных" параметров на каждом этапе; • детализация требований для вступления в каждый этап - образовательного уровня, квалификации, возраста; • оценка делового опыта, необходимого для перехода к высшему этапу. Необходимость мероприятий по управлению карьерой связана с тем, что большинство работников, как правило, относятся к своей карьере пассивно, и считают, что этими вопросами должны заниматься их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование карьеры, т.е. определение путей, которые ведут к достижению ее цели. Кадровые службы западных фирм составляют, как правило, на пять лет схему возможных перемещений с учетом ожидаемых вакансий и стимулируют планирование личной карьеры. Здесь могут быть такие варианты: 1. Повышение или понижение по должности с расширением или сокращением круга обязанностей и прав. 2. Повышение уровня квалификации, которая сопровождается поручением более сложных заданий, ростом заработной платы, но сохранением должности.
3. Изменение круга заданий и обязанностей без повышения в должности и роста заработной платы, т.е. ротация. Английские консультанты по управлению М. Вудкок и Д. Фрэнсис в книге «Раскрепощенный менеджер» выделили 7 этапов развития карьеры: • Обучение; • Включение; • Достижение успеха; • Профессионализм; • Переоценка ценностей; • Мастерство; • Пенсионный период
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 451; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.150.55 (0.008 с.) |