Лекция 7. Социальное партнерство предпринимателей и общества

Создание вертикально интегрированных компаний и последовавшее за этим интенсивное развитие нефтяной промышленности требовало привлечения большого числа рабочих, в т.ч. квалифицированных. На предприятиях отрасли работали тысячи рабочих и служащих, для которых нужно было обеспечить нормальные условия труда и быта. Примером грамотного социального партнерства предпринимателей и общества стала деятельность «Товарищества нефтяного производства братьев Нобель». Братья Нобели были одними из первых отечественных предпринимателей, уделявших большое внимание не только организационным и техническим сторонам производства, но и социальным вопросам, понимая, что от их решения во многом зависит эффективность работы компании.

Создание системы социального обеспечения работников

В 1884 г. нефтепромышленники добились разрешения правительства на организацию общего фонда, средства которого расходовались на устройство путей сообщения, освещения, строительство школ, народных домов и медицинских учреждений. Средства фонда формировались из отчислений с каждого пуда, добытой предпринимателями нефти и колебались от 0,02 до 0,6 коп. Тем не менее условия работы в нефтяной отрасли оставались очень тяжелыми. Рабочий день на некоторых промыслах продолжался до 14 часов, часто происходили аварии с человеческими жертвами, уровень оплаты труда в разных фирмах существенно отличался.

Неразрешенность многих социальных вопросов стала причиной роста забастовочного движения. Так в декабре 1904 г. на Бакинских промыслах началась забастовка, в которой принимали участие более 400000 рабочих разных специальностей, требовавших улучшения условий труда и повышения заработной платы.

30 декабря 1904 г. в Сабунчах, в здании правления акционерного общества «Электрическая сила» завершились переговоры уполномоченных трудовых коллективов с нефтепромышленниками, в результате чего был подписан первый в истории отечественной нефтяной промышленности коллективный договор, который в кругах рабочих получил название «мазутная конституция. Согласно подписанному соглашению, рабочий день на промыслах был сокращён до 9 часов, были отменены систематические ночные смены. Для рабочих-бурильщиков, тартальщиков, кочегаров и масленщиков были введены трёхсменные вахты по 8 часов. Наконец, в рабочей неделе у трудового человека появился выходной день. Большое значение имела отмена сверхурочных и «отрядных» работ. В случае болезни нефтяники получили право в течение трёх месяцев получать 50% заработной платы, а лечение должно было осуществляться за счёт предпринимателей. В коллективном договоре нашли отражение и такие требования рабочих, как отмена несанкционированных обысков, обеспечение качественной питьевой водой, общедоступными банями. Коллективный договор 1904 года стал крупнейшим завоеванием российских рабочих-нефтяников и активизировал дальнейшую деятельность по улучшению социальных условий труда рабочих и социальной инфраструктуры на промыслах.

В октябре 1906 г. состоялось учредительное собрание «Союза нефтепромышленных рабочих» города Баку и его районов – первой профсоюзной организации в нефтяной отрасли России. «Союз нефтепромышленных рабочих» участвовал в решении различных проблем труда и быта рабочих-нефтяников: регулировал трудовые конфликты, принимал решения о выделении средств нуждающимся, добивался улучшения медицинского обслуживания рабочих, вел культурно-просветительную работу. По инициативе Союза в Баку были открыты несколько рабочих клубов, где рабочие могли повышать свой образовательный уровень. При клубах функционировали различные курсы, кружки, читались лекции.