Тарифная система: сущность, элементы и область применения.

ТСОТ – совокупность нормативных актов при помощи кот. осуществляется дифференциация и регулирование размеров з.п в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалиф. работника. ТСОТ вкл.: тариф-ые справочники, тариф. сетки, тариф. ставки. Тариф. справочники применяются к конкретным тар. Разрядам, профессиям или должностям. Для тарификации работников применяется Единый Тарифно-Квалификационный Справочник (ЕТКС) работ и профессий. Тарифно-квалиф-ые требования к руководителям, специалистам, техн. исполнителям устанавливается на основе Единого Квалификационного Справочника Должностей служащих (ЕКСД). Тарифная ставка первого разряда устанавливается нанимателем и характеризует миним. уровень о.т работника. Для бюджетных организаций тар.ставка 1 разряда устанавливается правительством (в РБ 225.000 руб.). ТСi=ТС1 *ki*kпр или ТСi=ТС1 *ki*kб

 

40. Договорное регулирование оплаты труда на основе соц.партнерства.

система соц партнерства:

1)генеральное соглашение

2)отраслевые (тарифные) отношения
3)региональные (местные) отношения
4)коллективные договоры
Генеральное соглашение - трехсторонний договор, который заключается между совмином, наиболее крупными профсоюзами организации.
Отраслевое соглашение - это крупные наниматели, отраслевой профсоюз.
Региональное соглашение-это трехстороннее соглашение между местными исполкомами, нанимателем и местными профсоюзными организациями.
Коллективный договор - это двухстороннее соглашение, которое заключается между нанимателем и представителем коллектива работников предприятия.

 

 

41. Планирование средств на оплату труда работников организации (предприятия)

Фонд зп - суммирование денежных средств предприятия, израсходованное в течение определенного периода времени на выплату зп и отд. соц выплат.
Методы планирования фзп:
1)метод прямого счета
2)нормативный метод
3)приростный метод
1. Метод прямого счета ФЗПпл. = ЗПпл(сред) * Чпл.(сред)
ЗПпл(сред)-средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, руб
Чпл.(сред)-среднесписочная плановая численность рабочих, чел
2. Нормативный метод ФЗПпл.=Нзп*Qпл.

Нзп= (ФЗПб/Qб) / (100+ ∆ ЗП / 100+ ∆ Птр)
Нзп-норматив ЗП,руб
Qпл.-объем производства на плановый период
3.Приростный метод ФЗПпл.=ФЗПб+Iq +/- ∆ Ч*ЗПб (сред)
Iq-индекс роста объема производства

∆ Чизменение численности

ЗПб(сред)-среднемесячная заработная плата работников

 

42. Бестарифные и смешанные (гибкие) системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения.
Бестарифная система оплаты труда - заработок работника представляет его долю в заработанных коллективом средств.
Индивидуальная ЗП: ЗП бестар. = ФОТ*Доля раб-ка

ЗП бестар.=П*Доля раб-ка
Виды бестарифной системы оплаты труда:
1. комиссионные система, основанная на комиссионных процентах
2. балловая система (система квалификационных уровней)
3. договорная система (предусматривает от работнику за единицу выполненной для нанимателя работы)
Преимущества бестарифной системы:

1) позволяет избежать уравнительность в ОТ

2) обеспечив совпадение целевых ориентиров работника и предприятия

3) Стимулирует работника к более произв. Труду

Недостатки бестарифной системы ОТ:

1) высокая степень субъективизма при оценке труда каждого сотрудника

2) сложность организации

3) Не всегда гарантирован мин уровень ОТ

Смешанная система ОТ представляет собой комбинацию тарифной и бестарифной системы:
Индивидуальная ЗП: ЗПсмешан.= Тс+СВ

 

Виды смешанных систем:

1) комиссионная система (построена по принципу «оклад+ комиссионные проценты)

2) система «плавающих окладов»

3) система грейдирования

4) бонусная система

5) дилерский механизм

 

43 Сдельная форма заработной платы: сущность и системы.
1.Сдельная форма заработной платы - предусматривает ОТ работнику, в зависимости от количества изготовленной продукции.
В основе всех сдельных систем ОТ лежит расценка, т.е размер заработка по каждой работе или за единицу продукции.

Pi= Tcin/Нвыр

Pi= Tcri*Нвр
Нвыр-норма выработки
2. Сдельная форма оплаты труда
2. 1 простые:
-прямая
-косвенная
-аккордная
2. 2 премиальные:
-премиальная
-прогрессивная
-аккорд-премиальная
1)прямая сдельная заработная плата (заработная плата зависит только от объема производства или продукции) ЗП = ∑qi*Pi
2) сдельно премиальная система ОТ (предусматривает помимо сдельного заработка начисление работнику премии за выполнение установленных на предприятии показателей премирования. При этом целесообразно применять несколько показателей премирования) ЗПспр=ЗПпс (1+ (П% + П + ∆П)/100%)
3. Сдельно прогрессивная ОТ (предусматривает оплату труда работников в пределах установленных норм по установленным расценкам, а сверх установленных норм по новым)
ЗП с прог=qн*P+(qф-qн)*PK
4. Косвенно сдельная заработная плата (применяется для ОТ тех работников от результата труда которых зависит результат труда основных работников)
1 способ: для ОТ наладчиков оборудования
2 способ: предполагает определение тарифнОЙ ставки, вспомогательного рабочего, на основании которого определяется косвенно-сдельная расценка.
5. Аккордная система ОТ, при котором заработок работника рассчитывается не за выпус ед.продукции,а за объем работ носящий законченный характер. Чаще всего применяется в строительстве, а также для ОТ работ, не состоящих в штате предприятия, выполняющих работу по договору-подряду.

В случае, если договором предусматривается премирование работников за определенные показатели, такая система требует называться аккордно-премиальной.