Зарплата: форма, системы, расчет ЗП основной и дополнительной

Основными формами оплаты труда являются: сдельная; повременная; аккордная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная.

Прямая - пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная - премирование за качественные и количественные показатели.

Сдельно-прогрессивная - повышение оплаты труда за выработку сверх норм.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результата труда основных рабочих.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени.

Повременная форма оплаты труда имеет свои системы: Простая повременная. Повременно-премиальная.

Простая повременная это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.

При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.

 

Методы погашения стоимости НМА.

Для НМА инвентарный объект это совокупность прав, возникающих из одного подтверждающего документа. Стоимость НМА погашается путем начисления амортизации 3 способами:

1. Линейный

2. Уменьшаемого остатка

3. Пропорционально объему выпущенной продукции

Норма амортизации и срок полезного использования определяются сроком действия охранного документа или ожидаемого срока использования, в течение которого НМА будет приносить доход или кол-во продукции, ожидаемого к получению в результате использования. Если ни то, ни другое определить не возможно, то срок полезного использования устанавливается на 20 лет. Процесс списания аналогичен процессу списания ОС. В балансе НМА отражается по нетто-оценке, т.е. по остаточной стоимости (за вычетом амортизации). В учетной политике подлежит раскрытию способы оценки ОС и МА, способы начисления амортизации по отдельным группам.

 

Удержания из ЗП

Удержания из заработной платы могут быть трех видов: обязательные удержания в соответствии с законодательством; удержания по инициативе администрации организации; удержания по письменному заявлению работника.

К обязательным удержаниям относятся: удержания налога на доходы физических лиц Д70 К68; удержания по исполнительным листам и документам судебных и административных органов Д70 К76.

Максимально допустимый размер удержаний из заработной платы, в общем случае, не может превышать 50% заработной платы.

К удержаниям по инициативе администрации относятся: удержания по возмещению материального ущерба Д70 К73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»; удержания средств, ранее выданных под отчет Д70 К94; удержание стоимости санаторно-курортных путевок, подлежащих перечислению в фонд социального страхования, в части их стоимости, оплачиваемой работниками Д70 К69-1.

Такие удержания производятся после обязательных удержаний в пределах 20% начисленной заработной платы.

К удержаниям по письменному заявлению работника могут относятся следующие удержания: платежи по личному страхованию Д70 К76; профсоюзных взносов Д70 К76; алиментов Д70 К76; займов Д70 К76; в погашение обязательств по подписке на акции и т.п. Д70 К75.