Учет численности персонала, отработанного времени и выработки

Прием на работу наемных раб-в оформ-ся приказом администр. предпр., кот-й объявл-ся раб-ку под расписку.Приказ изд-ся на основании письменного трудового договора или контрактов.Осн-м док-т о труд-й дея-сти раб-ка явл-ся труд. кн. Учет числ-сти в орган-х вед-ся на личных карточках в отделе кадров. Для руководящих раб-в и служащих заполн. личн. листок по учету кадров

Первичн. док-т по учету личного состава явл.:1) приказ о приеме на работу (форма Т1- труд1) 2) о приеме на др. работу (форма Т5) 3) о предост. отпуска (Т6) 4) о прекращ. труд. договора(Т8)

Кажд. раб-ку присвает-ся таб. №, по кот. он числится в табеле учета исп-я раб. вр. и во всех док-х на з/п. В кажд. орга-ции устан. опред. труд. режим Контроль, собл. кот. осущ. при помощи табельного учета. В каждом подразд. в обяз. порядке ведут табель учета исполь-я раб. вр.(Т13) Табель зап-ся методом сплошной регистрации или методом регистрации отклонений. Для начис-я з/п бухгалтерия откр. лиц. счета на кажд.-го раб-ка. На основе лицевых счетов зап-ся расчетно-платежная ведомость (Т49) Дифференциация размера ОТ осущ. в зав. от слож-сти труда, его усл. и условия квалиф. раб-в.

Основой орг-ии сдельной формы оплаты труда (ОТ) явл. норма вр., выработки и сдельная расценка:

Первичн. д-ми по учету выр-ки и з/п явл-ся:1) табель учета исполь-ия раб. вр. 2) наряд на сдельные работы 3) наряд задание 4) маршрутные листы 5) рапорты о выработке 6) отчеты о выработке

При сдельной ОТ з/п определяется путем умно-ия сдельной расценки за ед. доброкач. прод. на кол-во выпущенной прод.

При повременной ОТ ЗП начисляется за фактически отраб-ое вр. в соотв. с квалиф. раб. и квал. вып-х раб.

ЗП рук-м и спец-м, кот. устан-ся должностные оклады, орп-ся путем деления установленного месячного оклада на кол-во календ-х раб. дн. и умнож-я получ. сумм. на кол-во отр. вр.

Учет з.п. осущ. на пассивном 70 счете.

По К – начис- е з.п., по Д удерж. з.п. и выплаты.

 

34. Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий, уровня квалификации работников. З/ п орг-ций мах размерами не ограничивается, и ее повышение зависит от величины доходов орг-ции.

Сдельной называется такая оплата труда, при которой работник получает з/ п в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (штуках, килограммах, метрах и т.д.). Основой организации сдельной формы оплаты труда являются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Выработкой называется количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг.

Учет выполнения работ и выработки продукции осуществляют мастера, начальники участков и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих являются: наряды на сдельные работы, наряды-задания, маршрутные листы, рапорта о выработке, листки на доплату, акты о браке, список лиц, работающих сверхурочно, листки о простое. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ, расценках и т.п.

Выписанные рапорты о выработке и наряды регистрируются в реестре нарядов, нумеруются по порядку и выдаются работникам и бригадирам под расписку в реестре. По окончании задания или месяца мастер производит приемку продукции, ее качества и закрывает наряд. Нормировщики проверяют правильность норм и расценок, после этого наряды подписываются начальником цеха. Из отдела труда и з/п наряды и рапорта вместе с табелями-расчетами передаются в бухгалтерию в установленные сроки. В бухгалтерию поступают также остальные первичные документы по начислению з/ п (больничные листки, повестки, справки и т.д.). По мере поступления первичных документов работники расчетного отдела бухгалтерии проверяют правильность их оформления и содержащихся в них расчетов. Документы принимаются к учету при наличии в них всех подписей.

При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции и на количество выпущенной продукции.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.

З/ п руководителям, специалистам и другим работникам, которым устанавливаются должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада и умножения полученной суммы на количество фактически отработанного времени.