Экономическая заработной платы, её формы, системы и задачи учёта

З/п – это ден вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом зак-вом и трудовым договором.

Ф-и з/п:

1. мотивационная – основана на мотивации труда;

2. воспроизводственная – уровень з/п должен обеспечивать воспр-во, длительную трудосп-ть, обеспечение семьи, обеспечение роста проф и культ образ-го уровня;

3. стимулирующая – должна побуждать работника к труд активности, макс отдаче и росту эфф-ти труда;

4. статусная – предполаг соответствующий статус работника, определяемый размером зарплаты; статус его по отношению к др работникам по вертикали и горизонтали;

5. регулирующая – воздействует на отношение между спросом и предложением раб силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников;

6. производственно-долевая – определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Существуют 2 вида заработной платы:

Основная з/п- начисляемая работникам за отработанное время, кол-во и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

Дополнительная з/п: выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения гос и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Формы оплаты труда: сдельная (оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным рас­ценкам); повременная (оплата за количество прорабо­танного времени с учетом квалификации работника незави­симо от выработки).

Сдельная применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На кажд ед продукции или объема работ устанавливается сдель­ная расценка - величина оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или ком­плексной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

Прямая система: заработок кажд рабочего про­порционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных ед продукции.

Сдельно-премиальная система: кроме за­работка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на ос­новании сдельного заработка.

Сдельно-прогрессивная система: оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы- по по­вышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каж­дом случае по специальной шкале.

Доплата по этому методу осуществляется след методом: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расцен­кам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответ­ствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты:

З_общ = З_сд + З_сд(П_в.н — П_н)*К_р, где З_общ – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, р.; З_сд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.; П_в.н -выполнение норм выработки, %; П_н - ис­ходная база для начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

К_р - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

Косвенная сдельная система: служит для оплаты труда налад­чиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности кот-х зависит производ-ть основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на % вы­полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

Аккордная система: величина з/п устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выра­ботки) и расценок. Эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, в уголь­ной и других отраслях.

Повременная форма оплаты труда: простая повременная - зарабо­ток зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и коли­чества отработанного рабочим времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда - кроме зара­ботка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных по­казателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работ­ников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Оклад согласно штатному расписанию.

Ф-д з/п на предприятии формир-ся и по плану и фактически.

Фактический ф-д з/п выражает пост-е обяз-ва перед раб-м. Состав ф-да з/п регулир-ся инструкцией о составе ф-да з/п, утверждаемой приказом Мин стат и анализа №293 от 11.12.98г. Этот состав соглас-ся с Минтруда,Минфином,Минэк-ки.

Ф-д з/п включает:

1) з/п за выполненную работу и отработанное время;

2) выплаты стимулирующего хар-ра (надбавки к тарифн ставкам, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы), премии за произвед-е рез-ты.

3) Выплаты компенсационного хар-ра, связанные с режимами работы и условиями труда (доплаты за раб в особых условиях, ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочное время).

4) Оплата за неотработанное время (отпуск, компенсация за неисполь-й отпуск, доп отпуская).

5) Отдельные выплаты соц хар-ра (ден компенсации на удорожание ст-ти питания, комм-х услуг и т.д.)

6) Доп оплата (оплата за неотработанное время, связанная с выполнением гос и общ-х потребностей), надбавки за классность, звание, совмещение профессий.

В состав ф-да оплаты труда не включ-ся: выходное пособие, выплачиваемое раб-м при сокращении численности при реорганизации, ликвидации предпр-я; пособия и выплаты из ф-да соц защиты населения (травмы, оплата больничных); надбавки к пенсиям; единоврем-я помощь раб-м, уходящим на пенсию; расходы по провед-ю культ-просветит-х и оздоровит-х мероприятий в т.ч. на приобрет-е спорт формы, спорт инвентаря; плата за содержание детей в дошкольных учрежд за счёт нанимателя, в т.ч. удорожание питания в дошк учрежд-ях.