Вопрос 24 испытание на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Испытание не устанавливается 1) для беременных женщин - гражданских служащих; 2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы 5) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: 1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

ВОПРОС25 Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Аттестация государственных гражданских служащих – мероприятие, по результатам которого принимается решение о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы с учётом результатов его профессиональной деятельности.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ: 1. Формирование кадрового резерва2. Повышение профессионального уровня гр. служащих3. решение вопроса о преимущественном праве на замещение должности при сокращении4. Решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда.

АТТЕСТАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖАТ:1) проработавшие в должности менее года; 2) достигшие предельного возраста на госслужбе; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (через год после выхода проходит аттестация); 5) замещающие должности гр. службы категорий руководители и помощники, с которыми заключен срочный служебный контракт; 6) В течении года со дня сдачи квалификационного экзамена;

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ:1) после принятия в установленном порядке решения: -о сокращении должностей в гос органе-изменение условий оплаты труда2) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности.

Организация проведения аттестации:

Указ президента Рф №110

Для проведения аттестации гр.служащ издается правовой акт гос-го органа, содержащий положения:1)о формировании аттестационной комиссии2)об утверждении графика проведения аттестации3)о составлении списков гр.служ4)о подготовке док-в необходимых для аттестации.

Состав аттестационной комиссии: представитель нанимателя представитель научных образовательных и других организаций,представитель гос-го органа по управлению гос служ.

,представители общ-х советов

В зависимости от специфики должностных обязанностей гр. Служащих в гос-м органе может быть создано несколько аттестационных комиссий (гос. тайна)

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

График проведения аттестации:

Включает:список служащих, подлежащих аттестации, дату, время и место проведения аттестации,дату представления в аттестационную комиссию док-в

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации гр.служащим должностных обязанностей за аттестационный период, сведения о выполненных гр. Служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, аттестационный лист гр.служащего с данными предыдущей аттестации(за 2 недели до начала аттестации).За неделю лицо подлежащее аттестации знакомится с отзывом и подписывает ознакомлен и согласен или не согласен.

Аттестуемый имеет право предоставить дополнительные сведения или выразить не согласие с отзывом.

ВИДЫ РЕШЕНИЙ: 1) соответствует замещаемой должности 2) соответствует замещаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв в порядке должностного роста; 3) соответствует замещаемой должности при условии получения доп. Образования; 4) не соответствует замещаемой должности.

Материалы аттестации гр.служащих предусматриваются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после ее проведения. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт или принимается решение представителя нанимателя о том, что гр. Служащий: 1)подлежит включению в кадровый резерв ля замещения вакантной должности гр.службы в порядке должностного роста; 2)направляется для получения дополнительного профессионального образования;3)понижается тв должности гр.службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем

ВОПРОС 26 Повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Повышение квалификации профессиональная переподготовка (согласно 79-ФЗ) – это дополнительное профессиональное образование гражданского служащего.

Осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

Основания для направления на дополнительное профобразование: назначение гражданского служащего на иную должность в порядке должностного роста на конкурсной основе; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты аттестации гражданского служащего; назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы при сокращении.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу. Гражданскому служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательной организацией, госорганом или иной организацией создаются условия для освоения дополнительной профессиональной программы. Профессиональная подготовка: Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования. Она осуществляется на основе договора о целевом приеме или договора о целевом обучении между госорганом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока.