ВОПРОС 34 Особенности прохождения муниципальной службы Российской Федерации.

Служебный контракт- соглашение между представителем нанимателя и гражданином о прохождении службы и замещении должности.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ ОБЯЗУЕТСЯ: -предоставить возможность замещения определенной должности гр. службы - своевременно и в полном объёме выплачивать денежное содержание. -предоставлять социальные гарантии

ГРАЖДАНИН ОБЯЗУЕТСЯ: -исполнять должностные обязанности-соблюдать служебный распорядок

Служебный контракт включает в себя: -права и обязанности сторон-данные сторон-существенные условия служебного контракта-ответственность сторон за неисполнение взятых обязательств

Существенные условия служебного контракта являются:1)наименование замещаемой должности гр службы с указанием подразделения гос-го органа.2)дата начала испытания должностных обязанностей3)права и обязанности гр. служащего, должностной регламент4)виды и условия мед.страхования и иные виды страхования5)права и обязанности представителя нанимателя6)компенсации и льготы за профессиональную служебную деятельность7)режим служебного отдыха8) условия оплаты труда9) виды соц. Страхования связанные с профессиональной служебной деятельностью10)нахождение должности по которой предусматривается ротация.

В служебном контракте могут указываться след УСЛОВИЯ: 1) испытание 2) неразглашение сведений, составляющих гос тайну 3) обязанность проходить службу в течении срока, указанного в договоре. 4) показатели результативности профессиональной деятельности и связанные с ними условиями его труда. 5) иные условия

Виды служебного контракта:1) служебный контракт на неопределенные срок2) срочный контракт

Срочный служебный контракт заключается в случае:1) замещения отдельных должностей гр.службы категории руководители, помощники.2)замещение должностей гр.службы на период отсутствия гр.служащ.за которым в соответствии с ФЗ сохраняется должность гр.службы.3) замещение должности гр. Службы после окончания обучения гражданином заключившим договор о целевом обучении.

4)замещение должности гр.службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ.

5)замещение должности гр.служьы в государственном органе, образованном на определенный срок.

6)замещение временной должности гр. Служ на период временного отсутствия.

7)замещения должности гр. Службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гр. службе8) замещения должности гр. службы по которой установлен особый порядок оплаты труда.9) замещения должности гр.службы в порядке ротации

СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ОТ 1 ДО 5 ЛЕТ

Гражданин поступающий на гр.службу предьявляет:

-заявление; -анкету; -паспорт; -трудовую книжку; -страховой свидетельство; -свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; - документ воинского учета; - документ об образовании и о квалификации; -сведения о доходах.

Испытания на госслужбе - кадровая технология, позволяющая выявить соответствия претендента замещаемой должности.

Испытание назначается лицам, впервые поступающим на гр. службу-ОТ 1МЕСЯЦА до 1ГОДА.

СРОКИ ИСПЫТАНИЯ: при назначении на должность назначение которой осуществляется Президентом РФ, или Правительством субъектом РФ; -при назначении на должность гр службы, ранее проходившего гос-ную службу РФ-на срок от 1 до 6 месяцев; -при назначении гр. Служащего на должность гр. Службы в порядке перевода из другого гос-го органа на срок от 1 до 6 месяцев.

Испытание не устанавливается: -для граждан, получивших образование, в соответствии договором о целевом обучении; -для граждан, назначенных на должность гр. служащего в связи с сокращением или упразднением госоргана; -для иных граждан и гражданских служащих для которых предусмотрены гарантии.

ПО ОКОНЧАНИИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИСВАЕВАЕТСЯ КЛАССНЫЙ ЧИН.

Срок испытания не засчитывается, когда служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания, представитель нанимателя за 3 дня предупреждает, и разрывает договор.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ИСПЫТАНИИ:

-79 ФЗ ДЛЯ ВСЕХ

-Постановление губернатора СК 00от 13 матра 2015 года №127 «Об утверждении Порядка прохождения испытания»