Создание оптимальных условий труда

Задачей НОТ является создание оптимальных условий труда, которые влияют на работоспособность и утомляемость работника.

Под условиями труда следует понимать совокупность психофизиологических, эстетических и санитарно-гигиенических факторов.

Психофизиологические факторы оказывают наибольшее влияние на степень напряженности труда, характеризующуюся темпом и ритмом работы. Темп работы определяется количеством движений рабочего в единицу времени, а ритм – степенью их повторяемости или монотонности. С целью предупреждения перенапряжения рабочих часто повторяющиеся производственные операции должны длиться не менее 30 с. и содержать 5-6 разнообразных элементов, выполняемых с участием разных групп мышц, с чередованием большого напряжения зрения и внимания. Уменьшение высокого темпа и монотонности операции возможно путем укрепления операций, чередованием работы, применением микропауз для отдыха. Для сохранения нормальной работоспособности важным фактором является правильный выбор режима труда и отдыха, которые устанавливаются для каждой конкретной технологической операции с учетом производственных факторов, вызывающих утомление: физическое и нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение.

Минимальное время на отдых должно быть не менее 10 мин. в смену, перерыв на естественные надобности 10-15 мин., обеденный перерыв более 30 мин.

Внедрение автоматизации и механизации снижает мышечную нагрузку, в тоже время усиливает нервное напряжение. На нервно-эмоциональное состояние влияет психологический климат в коллективе.

На повышение работоспособности, снижение нервного напряжения и общего утомления человека влияют эстетические факторы: оформление производственного интерьера, оборудования и оснастки, производственной одежды, применение функциональной музыки. Важную роль играет цветовая окраска помещений, оборудования. Темп музыки должен соответствовать ритму производственного процесса, а уровень звучания превышать уровень производственного шума на 6-10 дБ.

Санитарно-гигиенические факторы труда характеризуются состоянием воздушной среды, освещением, вибрацией, контактами с токсическими веществами, излучением и т.д.

Освещенность помещений и рабочих мест зависит от характера работы. На контрольных операциях и операциях требующих особой точности, в работе с мелкими предметами освещенность должна быть в пределах 200-1000 лк., лампы дневного света. Для создания благоприятного микроклимата, т.е. поддержания оптимальной температуры (16-18°С при выполнении легких работ, 14-17°С при тяжелых работах), влажность воздуха (60-80%), скорость его движения (0,3 м/с), устранения вредного воздействия теплового и ультрафиолетового излучения используются вентиляторы, кондиционеры, оборудуются воздушные тепловые завесы и отапливаемые тамбуры, осуществляют теплоизоляцию, устанавливают кожухи-экраны. Для обеспыливания помещений применяют аспирационные устройства, вытяжку. Для удаления вредных выделений используют уловители ядовитых паров и газов, герметизацию оборудования. Эффективным средством защиты от вредных факторов производства является дистанционное управление опасными и вредными объектами. Предельно допустимыми нормами концентрации ядовитых паров, газов и пыли в производственных помещениях (в мг/м³) являются: сероводорода-10, серной кислоты-1, аммиака и окиси углерода-20, этилового спирта-1000, пыли-5, углекислоты не более 0,07%.

Для уменьшения производственного шума применяют шумозащитные средства: звукоизоляцию оборудования, звукопоглощающие материалы, шумозащитные экраны, индивидуальные противошумы.

Снижение вибрации достигается облицовкой вибрирующих поверхностей вибрагасящими материалами, применением вибраизоляторов, оснащением оборудования резиновыми и пружинными прокладками, правильной балансировкой узлов оборудования, установкой его на специальных фундаментах, дистанционным управлением вибрирующими машинами, использованием индивидуальных вибрагасящих средств защиты (обуви с вибрагасящими стельками).

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ИТР

Особенности организации труда ИТР находят выражение в формах разделения и кооперации труда, организации трудового процесса рабочих мест, в методах формирования и оплаты труда, в способах создания благоприятной эстетической и психологической обстановки.

Специализация ИТР характеризуется углубленным изучением какого-либо раздела техники, технологии, организации производства и выполнением на этой основе определенных функций с наибольшей эффективностью. Квалификация работника определяется объемом накопленной информации по общенаучным и специальным дисциплинам, степенью овладения совокупностью методов работы, применяемых в конкретной области деятельности.

Разделение труда по уровню ответственности предполагает разделение на руководителей, специалистов и технических исполнителей. ИТР могут специализироваться на выполнении конкретных видов работ и функций: линейного управления, конструирования машин, проектирования технологии, планирования производства, экономического анализа и т.д. Особым видом разделения труда является разграничение обязанностей работников в процессе совместной деятельности по квалификации (инженер 1,2,3 категории, ст., вед. инженер).

Специализация работника закреплена в должностной инструкции – документе, определяющем его статус в организационной системе.

Кооперация труда ИТР заключается в создании групп, бюро (лабораторий), отделов.

Группа (3-5 чел.) создается для выполнения определенной функции. Руководитель группы часть своего времени затрачивает на руководящую деятельность, часть работает как исполнитель. Бюро организуется, когда ряд взаимосвязанных функций выполняют 3-4 группы общей численностью 12-16 чел. В отдел входят 10-15 бюро или групп, возглавляет его освобожденный руководитель.

Для решения конкретных задач или повышения ответственности исполнителей могут создаваться бригады.

На рабочих местах ИТР должны быть созданы условия, обеспечивающие высокую творческую отдачу и эффективность труда. В нашей стране существуют нормативные требования и рекомендации, указывающие пределы комфортных условий труда ИТР. Так, например, площадь, требуемая для рабочего места конструктора не менее 5 м² при высоте помещений 3,2 м. При объеме помещений, где на одного работника приходится менее 20 м³, должна быть предусмотрена принудительная вентиляция.

Уровень шума не должен превышать 85 дБ. Уровень освещенности дневным светом или люминисцентными лампами на рабочем столе, чертежной доске 750-800 лк, включая 500 лк от местного источника света.