Darbоbas motоvu klasifikвcija

- procesuвlie - auruistieskie (enetмзtiskie) - vзrtзjums, panвkumi - labklвjоbas

- rezultatоvie - pienвkums - paрapliecinврanвs - paрattоstоbas

Satura, norise stimulзjoрв motivвcijas teorija (grвmatв)

 

DARBОBAS SPECIFIKA – RADOРВ DARBОBA

Cilvзka darbоbв augstвkais kompetences lоmenis ir kreativitвte (radoрums) Skatоt lietas oriмinвli un fleksibli.

Kreativitвte – iespзja bыt atvзrtam inavatоvвm pвrmaiтвm, jaunai informвcijai, spзja orientзties uz procesiem nevis rezultвtiem. Radоt nozоmз ar paрa gudrоbu un patstвvоbu kaut ko atklвt. Lai novзrtзtu radoрumu, izmanto kritзrijus:

" novitвte;

" sabiedriskв nozоme;

" oriмinalitвte

 

Izdarot kreatоvo vзrtзрanu, jвiekпauj:

" Attоstоbas lоmenis;

" Profesionвlв kompetence;

" Sociвlв vide;

" Kultыras lоmenis.

 

 

Kreativitвtes darbоbв izdala vairвkus virzienus:

" Psihoanalоtiskв teorija

" Humвnв teorija

" Biheivioristiski asociatоvв teorija

" Kognitоvв teorija

" Sistзmteorija

 

Kreativitвtes оpaроbas:

" Atvзrtоba pвrmaiтвm;

" Tolerance

" Intereрu plaрums

" Aktivitвte

" Laterвlв domврana (ideju мenerзрana)

Nozоmоgs posms kreatоvв darbоbв ir ieceres izneрana. Пoti spзcоgi darbojas apziтa.

Ieceres realizзрanas rezultвtв jaunrades darbs tiek pieejams sabiedrоbai.

 

Karjeras veidoрanвs process darbоbв

Karjera ir izvirzорanвs darbв, politikв, kultыrв, sociвlв vidз; savtоga tiekрanвs pзc panвkumiem, popularitвtes. Individuвli apzinвta pozоcija, uzvedоba saistоbв ar dzоves aktоvв periodв. Karjera sociвlekonomiskais saturs atklвjas saskarsmз, darba spзjas, dzоves pozоcija, personоbas kvalitвtes. Karjeras attоstоbu ietekmз:

" Ekonomika, nodarbinвtоba, bezdarbs

" Sociвlpsiholoмiskie faktori (cilvзka potenciвls utt.)

" Sociвlekonomiskie faktori (profesijas, statuss)

" Sociвldemogrвfiskais faktors (dzimums, tradоcijas)

 

 

Ekonomiskв literatыrв izdala divu veidu karjeras:

" profesionвlв;

" organizatoriskв.

Karjeras posmi sakrоt ar vecumposmiem, ar personоbas attоstоbas pakвpi.

Katrв posmв ir sava attieksme, mзrнi, attieksme pret darba samaksu.

Karjera ir saistоta ar konkurenci darba tirgы.

Darba spзjas pazeminвs:

" profesionвlв novecoрana (zinврanu, prasmju zemвks limenis nekв ir sasniegts)

" profesionвlвs piemзroрanвs spзju pazeminврanвs pвrmaiтu procesв (pazeminвta motivвcija)

" fiziskв novecoрana

Darba spзju pazeminврanвs ir gan fizisks, gan psihisks process.

 

 

14.10.2003

ORGANIZВCIJAS PSIHOLOМIJA

Organizвciju psiholoмijas saturs

Organizвcijas psiholoмija kв praktiskвs psiholoмijas virziens izveidojвs XXgs 20gados ASV.

Organizвcijas psiholoмijas priekрmets ir starppersonu mijattiecоbas organizвcijв, cilvзku uzvedоba, darbоbas motivвcija, cilvзkresursu vadорanas sociвli psiholoмiskвs likumsakarоbas, principi, normas, organizвcijas tзls, atvзrtоba sociвlajai videi.

Organizвcijas psiholoмija pзta cilvзka uzvedоbu sociвlв vidз organizвcijв. Organizвcija ir kompleksa sociвlв sistзma, ko veido cilvзku komanda ar nolыku sasniegt noteiktu mзrнi, paaugstinвt darbоbas efektivitвti.

Organizвcija ir formвlu, procesuвlu, psiholoмisku u.c. raksturlielumu kopums, kas nodroрina kopзja mзrнa dominanci pвr individuвlajiem mзrнiem.

Organizвcija ir koordinзta uzvedоbas rоcоba.

Organizвcija ir personu, grupu, valstu apvienоba, kurai ir kopоga darbоbas programma, mзrнi un uzdevumi, veseluma daпa.

Izрнir oficiвlвs un neoficiвlвs organizвcijas, piemзram, juridiski oficiвla organizвcija ir uzтзmumi.

Uzтзmums kв oficiвla organizвcija veidots kв uzvedоbas vadорanas forma mзrнu sasniegрanai.

Organizвcijas pзtоjuma iedibinвtвji ir F.Hercbergs, V.Makgregors, V.Mзde, G.Olpers u.c.

Organizвcijas psiholoмijas komandas psiholoмijas uzvedоba Organizвcijas psiholoмijв pзta cilvзka uzvedоbu komandв, vidз.