![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споровСодержание книги
Поиск на нашем сайте Вид занятия: комбинированное занятие. Время выполнения: 2 часа. Цель занятия: - сформировать знания о понятии и порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров работников и нанимателя; - способствовать развитию практических навыков по работе с нормативно-правовыми актами по теме, решению практических ситуаций; - содействовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства. Методическое обеспечение: - Трудовой кодекс Республики Беларусь; - Трудовое право: Учебное пособие / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалея, 2006. – 561-574; - схема «Способы разрешения трудовых споров». Междисциплинарные связи: - общая теория права; - гражданский процесс. План занятия: Организационный момент: - приветствие; - беседа о внешнем виде учащихся и их поведении на занятии; - сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели учебной деятельности на занятии. Тематический контроль № 3. (задания прилагаются) Лекция. КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ: Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Причины коллективных споров – виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами; низкий уровень организации производства, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкачественное сырье (материалы), их несвоевременная поставка и другие негативные обстоятельства, создающие ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных по ряду признаков. Основными признаками являются следующие: Индивидуальные трудовые споры - субъектом выступает персонально определенный работник; - оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника; - рассматриваются, как правило, в КТС, судах общей компетенции; - являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права. Исключения составляют споры об установлении, замене и пересмотре норм труда, которые разрешаются нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав (ст. 87 ТК); - порядок разрешения споров регулируется ТК, ГПК; - основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы, свойственные гражданско-процессуальным формам, - гласность судебного разбирательства, диспозитивность (распорядительность), состязательность и равенство сторон, уважение достоинства личности, право пользования юридической помощью и т.п. - стороны имеют право обжаловать решения суда в кассационном порядке. Коллективные споры - субъектами выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительного органа; - оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам труда и быта; - разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем; - имеют неисковой характер. Разрешаются в особых, только им присущих процессуальных формах; - порядок разрешения коллективных споров регулируется главой 36 ТК; - основными принципами разрешения споров являются доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учет реальных возможностей принимаемых решений и т.д. - решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-29; просмотров: 290; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.189.219 (0.006 с.) |