Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Вид занятия: комбинированное занятие.

Время выполнения: 2 часа.

Цель занятия:

- сформировать знания о понятии и порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров работников и нанимателя;

- способствовать развитию практических навыков по работе с нормативно-правовыми актами по теме, решению практических ситуаций;

- содействовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Трудовое право: Учебное пособие / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалея, 2006. – 561-574;

- схема «Способы разрешения трудовых споров».

Междисциплинарные связи:

- общая теория права;

- гражданский процесс.

План занятия:

Организационный момент:

- приветствие;

- беседа о внешнем виде учащихся и их поведении на занятии;

- сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели учебной деятельности на занятии.

Тематический контроль № 3. (задания прилагаются)

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Причины коллективных споров – виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами; низкий уровень организации производства, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкачественное сырье (материалы), их несвоевременная поставка и другие негативные обстоятельства, создающие ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных по ряду признаков. Основными признаками являются следующие:

Индивидуальные трудовые споры

- субъектом выступает персонально определенный работник;

- оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;

- рассматриваются, как правило, в КТС, судах общей компетенции;

- являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права. Исключения составляют споры об установлении, замене и пересмотре норм труда, которые разрешаются нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав (ст. 87 ТК);

- порядок разрешения споров регулируется ТК, ГПК;

- основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы, свойственные гражданско-процессуальным формам, - гласность судебного разбирательства, диспозитивность (распорядительность), состязательность и равенство сторон, уважение достоинства личности, право пользования юридической помощью и т.п.

- стороны имеют право обжаловать решения суда в кассационном порядке.

Коллективные споры

- субъектами выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительного органа;

- оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам труда и быта;

- разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем;

- имеют неисковой характер. Разрешаются в особых, только им присущих процессуальных формах;

- порядок разрешения коллективных споров регулируется главой 36 ТК;

- основными принципами разрешения споров являются доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учет реальных возможностей принимаемых решений и т.д.

- решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.