Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
НПА: - ст. 323 ТК; - Закон РБ «О внешней трудовой миграции» от 17.06.1998 г.; - постановление Совета Министров РБ от 10.12.1993 г. № 832 «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции»; - Конвенция МОТ № 97 1949 г. о трудящихся-мигрантах; - Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, г. Москва, 15.04.1994 г. и др. Под трудящимися-мигрантами понимаются лица, которые занимались, занимаются или будут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются и в котором постоянно не проживают. Отличие трудящегося-мигранта от работника, выполняющего работу за границей, состоит в том, что последний состоит в трудовых отношениях с нанимателем-резидентом, тогда как трудящийся-мигрант нанимается на работу к нанимателю иностранного государства. Организации и ИП имеют право на привлечение иностранной рабочей силы и осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан РБ за границей, только при наличии у них лицензий государственной миграционной службы, выданных с учетом положения на внутреннем рынке труда. Особенности: - перед заключением трудового договора (контракта) они обязаны пройти медицинское обследование в государстве своего постоянного местожительства, целью которого является установление их пригодности по состоянию здоровья к выполнению предлагаемой работы; - трудовой договор с трудящимися-мигрантами должен включать условия и сведения, указанные в ст. 10 Закона «О внешней трудовой миграции» (в частности, об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи, о порядке и условиях социального страхования мигранта), и подлежит регистрации в территориальном органе по миграции; - в отношении мигрантов действует принцип их равенства в правах с гражданами страны иммиграции и по применению к ним законов, нормативных актов, правил, определяющих порядок приема на работу, расторжения трудовых отношений, условий и оплаты труда, режима работы, охраны, безопасности и личной гигиены труда; - условия труда, гарантии, льготы, вопросы социального обеспечения для мигрантов определяются законодательством страны трудоустройства и международными договорами.
Лица, выполняющие работу за границей – это работники, состоящие в штате организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке и расположенных на территории РБ, для выполнения работ за границей. К таким лицам относятся также работники дипломатических, торговых и постоянных представительств, консульских учреждений. Правовой режим труда указанных лиц определяется, как правило, законом страны выезда в отличие от правового положения трудящихся-мигрантов, к которым применяется, как правило, закон страны трудоустройства. НПА: Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утв. постановлением Министерства труда РБ от 14.04.2000 г. № 55. Особенности: - возможности заключения с ними контрактов сроком от 1 года до 5 лет; - сохранение среднего заработка, оплата расходов по проезду и проживанию за время оформления на работу за границей; - сохранение среднего заработка, оплата суточных, расходов по проезду, провозу багажа, проживанию за время нахождения в пути следования к месту работы за границей, гарантии и компенсации при переводе, переезде за границу; - возможность оплаты труда в белорусских рублях и иностранной валюте, иные особенности по оплате труда; - продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе государственные праздники и праздничные дни) определяется законодательством РБ, а выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям; оплата одного проезда к г. Минск и обратно раз в год для проведения отпуска и некоторые иные правила.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-29; просмотров: 168; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.118.198 (0.004 с.) |