Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие безработного, его правовой статус.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие воинской службы и зарегистрированные в ГСЗ. Признаки безработного: 1) трудоспособность; 2) наличие трудоспособного возраста; 3) постоянное проживание на территории РБ; 4) отсутствие занятости по одной из перечисленных форм; 5) регистрация в качестве безработного в ГСЗ. Трудоспособность – это совокупность физических и духовных свойств человека, необходимых для производительного и творческого труда т формирующихся в результате физического и духовного развития личности, общего и специального образования, выработки трудовых навыков и мастерства. Различают трудоспособность общую – способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях труда, и трудоспособность специальную – способность выполнять работу по определенной профессии (специальности). В случае стойкой утраты трудоспособности гражданин вынужден прекратить трудовую деятельность вообще либо на продолжительный период, в связи с чем МРЭК устанавливает инвалидность и ему назначается пенсия по инвалидности. Трудоспособный возраст законодатель определяет с 16 лет и до 55 лет у женщин, до 60 лет у мужчин. Тем не менее трудовое законодательство допускает в определенных случаях заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, тем самым расширяя границы трудоспособного возраста. Поэтому если несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет был принят на работу, а затем потерял ее, то он также может быть признан безработным, но при условии, что работа является для него основным и единственным занятием. Учащиеся дневных общеобразовательных школ, дневных отделений ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений не могут в силу ст. 1 Закона о занятости считаться безработными, так как работа, если таковая имеется, является для них не основным, а второстепенным, дополнительным к учебе делом. Постоянно проживающими на территории РБ могут быть не только граждане РБ, но и иностранцы, и лица без гражданства. Свидетельством постоянного проживания в РБ является факт регистрации или вид на жительство для иностранца.
Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется районными службами занятости по месту постоянного проживания безработного. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости после предъявления необходимых документов: - паспорта или иного документа, его заменяющего; - трудовой книжки; - свидетельства об образовании, о профессиональной квалификации; - справки о среднемесячном заработке за последние два месяца по последнему месту работы; - декларации о доходах. В отдельных случаях по требованию службы занятости безработный обязан представить и иные документы: справку об освобождении, эвакуационное удостоверение и др. При наличии условий, необходимых для признания гражданина безработным, у него возникает право на признание его безработным и на трудоустройство при посредничестве службы занятости. Право безработного на трудоустройство тесно связано с комплексом сопутствующих правомочий, а именно правом на: - профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку; - бесплатную информацию о вакантных рабочих местах и на бесплатное консультирование по вопросам своего правового положения; - социальные гарантии и компенсации; - обжалование неправомерных действий службы занятости. Этим правам безработного соответствуют обязанности ГСЗ: обязанность оказания бесплатного посредничества в поиске и получении подходящей работы, регистрации гражданина в качестве безработного, назначение стипендий и пособий по безработице в соответствии с Законом о занятости, направление на переобучение и т.д. На профессиональное обучение и переобучение центры занятости, как правило, направляют безработных, которым невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у них необходимой квалификации, либо если безработный утратил способность выполнять работу по прежней профессии (специальности), либо если профессия (специальность) безработного не находит спроса на рынке труда. Профессиональное обучение, повышение квалификации и переподготовка безработных осуществляются в учебных центрах службы занятости либо в иных учебных заведениях (организациях).
Период профессиональной подготовки безработного засчитывается в общий и непрерывный стаж и отражается в трудовой книжке. Повторное направление на переобучение допускается только после истечения 1 года с момента предыдущей учебы и на профессии, имеющие устойчивый спрос на рынке труда. Обязанности безработного: - самостоятельно заниматься поиском работы и информировать службу занятости об этом по ее требованию; - являться по вызову в ГСЗ для предложения ему конкретной работы, а при отсутствии вызова – 1 раз в месяц в установленный срок; - в течение 2 рабочих дней обратиться к нанимателю, который указан в направлении ГСЗ; - информировать ГСЗ о временном выезде в другой населенный пункт. Правоотношения между безработным и службой занятости прекращаются после приема гражданина на работу либо в случае отказа безработного от услуг службы занятости. Обжалование неправомерных действий должностных лиц и органов ГСЗ может производиться в вышестоящий орган и в судебном порядке.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-29; просмотров: 195; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.111.9 (0.005 с.) |