Самоволов, проходящий заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу подал заявление об увольнении по собственному желанию, на что получил отказ.

Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Правомерны ли действия работодателя? Составьте юридическое заключение.

 

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с ч.2 и 3 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

е) как не выдержавший испытание;

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

 

Сравнение трудового и гражданско-правового договора

Отличительный признак	Применение труда граждан по трудовому договору	Применение труда граждан по гражданско-правовому договору
Источник	Трудовой кодекс Российской Федерации	Гражданский кодекс Российской Федерации
Содержание правоотношений 1. Что регулируется? 2. Отношения сторон 3. Режим труда	Заключается трудовой договор, в нем указывается место работы, заработная плата, время отпуска и другие. Регулируется процесс труда. В трудовых отношениях гражданин обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и работодателю в течение всего рабочего времени.	Оформляется договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг. Условиями договора являются наименование сторон, предмет договора и оплата за результат труда. Регулируется результат труда. В гражданско-правовых отношениях стороны равны и гражданин самостоятельно определяет режим своего труда.
Основания прекращения договора	Прекращаются только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.	Правоотношения могут быть расторгнуты в одностороннем порядке. Гражданский кодекс РФ не предусматривает фиксированного перечня оснований прекращения договора.
Социальные гарантии	Предоставление заработной не реже двух раз в месяц, а также продолжительность отпуска, максимальное рабочее время. Причиненный вред, подлежащий возмещению, как правило, ограничивается средним заработком.	В гражданско-правовых отношениях стороны самостоятельно решают все вопросы, связанные с вознаграждением за выполненную работу. При причинении вреда имуществу вред возмещается в полном объеме, включая упущенную выгоду.

 

Определите иерархию источников:

Конституция РФ

Международные договоры

Трудовой кодекс РФ

Федеральные конституционные законы

Федеральные законы

Подзаконные нормативные акты

Локальные нормативные акты