В чем особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Составьте решение суда.

 

В соответствии со ст. 289 ТК РФ в случае приема на работу работника на срок до двух месяцев таким работникам испытательный срок не устанавливается. Те работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах такого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. Такая работа должна быть компенсирована в денежной форме не менее чем в двойном размере. Также работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Что касается вопроса о перезаключении срочного т рудового договора на новый срок, то трудовой кодекс прямого запрета на такое перезаключение срочного договора не содержит. Также в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (к примеру, ч. 1 ст. 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Таким образом, если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, то тогда можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но так как это прямо не указано в Трудовом кодексе, то лучше конечно было бы заключить новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, который будет заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

 

 

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-678/2016

05 марта 2016 года

Город Москва

 

Московский городской суд в составе председательствующего судьи Фоменко А.М., при секретаре Фурсовой К.А., с участием истца Галкиной Е.С., представителя истца Деминой К.А., представителя ответчика Забарова В.И., представителя ответчика Семина Ю.В., прокурора Руденко А.В.

 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной Е.С к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» о признании срочного трудового договора сроком на 2 месяца трудовым, бессрочным, о восстановлении истца в прежней должности на рабочем месте; об изменении записи в трудовой книжке.

 

УСТАНОВИЛ

 

Истец, Галкина Е.С. обратилась в Московский городской суд с указанными выше требованиями к ООО «Мир».

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности бухгалтера. За период с февраля 2015 по март 2016 года между истцом и ответчиком было заключено шесть договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером.

С 01 февраля 2015 года по 01 марта 2016 года истец сотрудничала с ответчиком на основании договора договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Считает, что оказываемые ее услуги в полном объеме соответствовали ее трудовой функции, имеющейся в штатном расписании должности бухгалтера, в связи с чем, данный договор должен быть признан трудовым. Истец подчинялась правилам трудового распорядка, пользовалась служебным транспортом, подписывала служебные документы, указывая свою должность - бухгалтер. При этом, в штатном расписании ответчика имелась вакантная должность бухгалтера, причин заключения срочного трудового договора в самом договоре не указано.

Истец в судебном заседании поддержала предъявленные требования, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца также настаивала на удовлетворении предъявленных требований, по указанным основаниям.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к нему.

В судебном заседании пояснили, что заключение срочного трудового договора от 01 февраля 2015 года обусловлено личным желанием истца, что отражено в заявлении о приеме на работу, а также сокращением работ на предприятии, что подтверждается приказами о консервации объектов.

Просили суд отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 01 февраля 2015 года между ООО «Мир» и Галкиной Е.С. был заключен договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером, который в течение года шесть раз перезаключался, в связи с производственной необходимостью.

Разрешая требование о признании срочного трудового договора № № от 01 февраля 2016 года бессрочным, суд приходит к следующему.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 01 марта 2016 года издан приказ о расторжении договора, истец трудовую книжку и расчет при увольнении получила.

Основания и порядок увольнения по срочному трудовому договору истец не оспаривает, считает, что данный договор следует признать бессрочным.

Кроме того, представитель ответчика указала, что истец сама просила заключать с ней трудовые договоры сроком на два месяца, что следует из ее заявления о приеме на работу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не подтверждено наличие законных оснований для заключения нового договора с истцом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

 

РЕШИЛ:

 

В удовлетворении требований Галкиной Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления мотивированного решения по делу в окончательной форме 11 марта 2016 года.

 

 

Судья Фоменко А.М

 

Перепелкину, работающему на сезонных работах продолжительностью 6 месяцев, работодатель предоставил отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Работник потребовал чтобы ему предоставили компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней.

Правомерны ли требования работника? В чем особенность регулирования отношений с сезонными работниками?

 

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

При заключении трудового договора условие о сезонном характере работы должно быть непосредственно указано в нем.

Что касается отпуска, то в соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, которые заняты на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Таким образом, исходя из условий задачи, Перепелкин отработал шесть месяцев, т.е. за каждый месяц ему положено два рабочих дня отпуска. Шесть умножить на два будет двенадцать, т.е. работодатель правильно предоставил отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Требования Перепелкина не правомерны.

 

11. Мошкин в течение года привлекался к работам вахтовым методом. В конце года подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворение требований работника отказал в связи с тем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка была компенсирована оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных работнику выплачена надбавка за работу вахтовым методом.

Назовите правила режима труда и отдыха, а также особенности учета рабочего времени при работе вахтовым методом. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

 

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, которые привлекаются к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ непосредственно проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. Такие поселки представляют собой комплекс зданий и сооружений, которые предназначены для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Или работники проживают в приспособленных для этого общежитиях или помещениях за счет работодателя.

Вахтой непосредственно считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Учет рабочего времени и времени отдыха работников пряма обязанность работодателя.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом в связи с вышеизложенным, требования работника Мошкина неправомерны.