Какое решение должен вынести суд. Что бы изменилось в случае отсутствия в договоре указанного дополнительного основания увольнения.

 

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, как предусмотренным Трудовым законодательством, так и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре была непосредственно указана такая дополнительная причина увольнения Волкова, то тогда его уволили на законных основаниях.

В том случае, если в трудовом договоре этой причины увольнения не было указано, то тогда его уволили незаконно.

 

На собрании учредителей рассматривается вопрос о привлечении директора к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. В размер вреда предлагается включить упущенную выгоду в размере 10 млн. рублей.

Составьте юридическое заключение. В чем состоит особенность материальной ответственности руководителя организации?

 

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» в случае умышленного или неосторожного разглашения коммерческой тайны при отсутствии в действиях работника состава преступления, то он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также в соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом непосредственно понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов. Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.

Взысканию с работника не подлежат недополученные доходы (упущенная выгода).

Таким образом, упущенную выгоду взыскать с директора не получится, а ответственность за разглашение коммерческой тайны ему может быть установлена только решением суда.

 

В организацию устроилась работать по совместительству Димитрова в мае текущего года. Через месяц она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска продолжительностью 45 календарных дней, так как у нее наступает право на отпуск по основному месту работы.

Правомерны ли требования работника? В чем особенности регулирования трудовых отношений с лицами, работающих по совместительству?

 

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В том случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, заявление Димитровой правомерно, но все нюансы ей необходимо будет обговорить с работодателем на работе по совместительству. Димитрова правильно написала заявление работодателю, но ей также необходимо будет еще написать заявление о том, что отпуск у нее будет без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, так как отпуск у нее по основному месту работу 45 календарных дней.

 

С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в течении года, после чего работодатель отказал в заключении договора на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее нельзя считать временным работником.