Составьте решение суда. Назовите особенности прекращения трудового договора с лицами, имеющими детей.

Перевалова была уволена за появление на работе в нетрезвом виде. В исковом заявлении о восстановлении на работе указала, что на момент увольнения была беременна, в связи с чем и просит ее на работе восстановить.

Составьте решение суда. Назовите особенности прекращения трудового договора с лицами, имеющими детей.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ноября 2016 года Дело №2-7658

город Москва

 

 

Московский районный суд в составе председательствующего судьи Иванова И.И. с участием прокурора Руденко П.П., адвоката Жиженко Л.Т. при секретаре Новиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Переваловой М.А. к ООО «Мир» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

 

УСТАНОВИЛ:

Гражданка Перевалова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Мир» о восстановлении на работе в должности начальника отдела продаж и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что она была уволена за появление на работе в нетрезвом виде 21 ноября 2016 года без законных на то оснований, поскольку пьяной она не была, так как в период увольнения она являлась беременной, в связи с чем ответчик не имел законного права ее увольнять.

Представители ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, указывая на то, что увольнение истицы было законным, и произведено в соответствии с действующим Трудовым законодательством, поскольку истица находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем имеются соответствующие акты. В день появления истицы на работе в соответствии со ст.193 ТК РФ у нее были затребованы письменные объяснения, однако от дачи объяснений она отказалась, в связи с чем, была уволена приказом по п.6 ст.81 ТК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, огласив показания свидетелей, проверив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив доказательства в их совокупности и взаимозависимости, приходит к следующему.

В соответствии с подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

И согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Мир» и истицей был заключен трудовой договор, по которому истица была принята в ООО «Мир» на должность начальника отдела продаж.

22 ноября 2016 года генеральным директором ООО «Мир» был издан приказ об увольнении истицы с (дата) по основанию появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения п.4 ст.77 ТК РФ.

21 ноября 2016 года был составлен акт о фиксации появления истицы на работе в состоянии алкогольного опьянения, также ей было предложено в течение двух дней представить письменные объяснения, было предложено пройти медицинское освидетельствование. От которого она отказалась, давать письменные объяснения истица также отказалась.

Также был составлен акт об окончании проведения проверки по выявлению состояния алкогольного опьянения истицы и принято решение в соответствии со ст.193 ТК РФ рекомендовать руководству ООО «Мир» оформить увольнение начальника отдела продаж с 22 ноября 2016 года.

Одновременно генеральным директором ООО «Мир» был издан приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, выразившийся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения 21 ноября 2016 года.

В соответствии с доводами истицы, согласно справке женской консультации родильного дома истица была поставлена на учет для наблюдения по беременности на сроке до двенадцатой недели беременности с 21 ноября 2016 года, в сроке беременности 6 недель.

Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения истица была беременна и имела листок нетрудоспособности по беременности и родам, а в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Ответчиком нарушен и срок применения дисциплинарного взыскания, так как у истицы были затребованы объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а 22 ноября 2016 года уже был издан приказ о ее увольнении, а в соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт, а следовательно, только по истечении двухдневного срока ответчик должен был составить акт об отказе истца дать объяснения, который вообще последним не составлялся, и возможно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

При этом суд также учитывает и то, что в соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Не представлены ответчиком суду и доказательства, что при наложении взыскания в виде увольнения, учитывалось предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а как следует из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика, истица ранее дисциплинарных взысканий не имела.

В силу ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Располагая фактическими обстоятельствами и представленными суду доказательствами, оценивая их в совокупности и взаимозависимости, суд приходит к выводу о том, что истица была уволена без законного основания в период беременности, а поэтому требование истицы о восстановлении на работе в должности начальника отдела продаж ООО «Мир» подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика, нарушившего трудовые права истицы, которая незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, истице причинены нравственные страдания.

Суд, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Мир» в пользу истицы компенсацию морального вреда.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 200 руб.

В силу ст.396 Трудового Кодекса РФ, ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования гражданки Переваловой М.А. к ООО «Мир» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать приказ ООО «Мир» об увольнении гражданки Переваловой М.А. незаконным.

Восстановить гражданку Перевалову М.А. на прежней работе в должности начальника отдела продаж ООО «Мир» с 25 ноября 2016 года).

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «Мир» в доход государства государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента его окончательного вынесения.

 

Судья ____________Иванов И.И.

 

 

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Такое регулирование проводится с целью создания благоприятных и справедливых условий труда, которые обеспечивают непосредственно равенство прав и возможностей работников. К примеру, право каждого работника на условия труда, которые отвечают необходимым требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, которая позволит вести достойное человека существование ему самому и его семье и другие.

В соответствии со ст. 251ТК РФ особенности регулирования труда состоят в установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Такие особенности непосредственно устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). К примеру, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 01.01.2001 N 902-6-1).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Даже при наличии причин, непосредственно послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.

Также нормы Трудового кодекса РФ непосредственно содержат запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (к примеру, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, прогулом и др.).

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками:

- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

При рассмотрении споров о законности увольнения указанных работников по инициативе работодателя суд должен проверить соблюдение последним требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В том числе он должен установить, не относится ли уволенный работник к категории работников, для которых предусмотрен запрет на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 261 ТК РФ (Определение ВС РФ от 01.01.2001 N 74-В09-6).

С лицами, непосредственно указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.

 

2. Кукушкина, работавшая секретарем в организации,
родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения вышла на работу по достижении детьми возраста 8 месяцев. Написала заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе. Кукушкина обратилась в КТС.

Назовите особенности регулирования труда лиц с семейными
обязанностями. Составьте решение КТС.

 

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, непосредственно предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

В случае наличия у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

РЕШЕНИЕ

комиссии по трудовым спорам

 

1. Наименование организации, подразделения: Общество с ограниченной ответственностью «Мир»

2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: Кукушкина Лидия Ивановна, секретарь

3. Дата подачи и N заявления: 21 ноября 2016 года, №23.

4. Дата рассмотрение спора: 25 ноября 2016 года.

5. Существо спора: отказ работодателя в предоставлениидополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно.

6. Присутствовали:

6.1. Члены комиссии:

а) представители работников:

 

Алексеев П.П., инженер

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

 

Петрова И.П., бухгалтер

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

Иванова И.И., инженер

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

б) представители работодателя:

Григорьев А.И., генеральный директор ООО «Мир»

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

Сидорова М.И., начальник отдела кадров

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

 

Макаров А.А., заместитель генерального директора ООО «Мир»
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

6.2. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной

нормативный правовой акт): требования Кукушкиной Л.И. удовлетворить на основании ст. 258 ТК РФ, предоставив в соответствии с ее заявлением, дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно.

7. Результаты голосования (количество голосов):

За: 6 Против: 2 Воздержался: 0

8. Подписи:

 

Председатель комиссии: ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

Члены комиссии: ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

9. Особое мнение членов комиссии:

Григорьев А.И., генеральный директор ООО «Мир», выразил особое мнение о том, что удовлетворив заявление Кукушкиной Л.И., ее длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе и даст основания другим работникам требовать таких перерывов, что в дальнейшем приведет к остановке процесса работы ООО «Мир».

____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

 

Копия решения получена:

Работник

"_____"_________ ____ г. ____________/_______________/

(число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)

 

Работодатель

"_____"_________ ____ г. ____________/_______________/

(число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)

 

3. 17-летний Иванов принят на работу вахтовым методом.
Инспектор труда вынес предписание о прекращении трудового договора. Инспектор по делам несовершеннолетних отказал в увольнении, указав на необходимость перевода на другую работу. Работодатель представил сведения о невозможности перевода на другую работу.

Назовите особенности правового регулирования труда
несовершеннолетних граждан.

Составьте решение КТС.

 

В соответствии со ст. 269 Трудового Кодекса РФ непосредственно расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18-ти лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Расторжение трудового договора без согласия хотя бы одного из указанных органов является неправомерным, и работник моложе 18 лет подлежит восстановлению на работе.

Также и изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе переводы работников моложе 18 лет на другую работу, осуществляются по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае, если вакантные должности для несовершеннолетнего работника, которые он бы мог занять в порядке перевода, у работодателя отсутствуют, то возможно воспользоваться положениями ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с которой по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор у прежнего работодателя прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного письменного волеизъявления 3-х сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. При этом новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

 

4. 16-летняя Пименова устроилась работать курьером в
свободное от учебы время. При получении заработной платы оказалось, что оплата произведена пропорционально отработанному времени. Работница потребовала оплаты в полном объеме. Родители обжаловали действия работодателя в суд.

При обсуждении условий трудового договора с руководителем организации учредители предложили включить ему в трудовой договор 12 дополнительных оснований прекращения трудового договора, на что руководитель заявил, что это ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством.

В чем заключаются особенности регулирования труда руководителя организации? Составьте юридическое заключение.

 

В трудовом договоре с руководителем организации могут предусматриваться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Это:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в трудовой договор, по соглашению сторон могут непосредственно включаться права и обязанности работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

 

6. Директор муниципального унитарного предприятия Волков был уволен с формулировкой «… за не обеспечение соблюдения в деятельности предприятия условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения», Волков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его отсутствием соответствующего основания в законодательстве о труде, невозможностью распространения ответственности предприятия как юридического лица за нарушение условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения на должностное лицо.

Представитель комитета по управлению городским (муниципальным) имуществом пояснил, что заключенный с Волковым трудовой договор предусматривал его увольнение в случае необеспечения им как директором положений устава и условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения в деятельности предприятия. Конкретным основанием увольнения директора послужила сдача в аренду коммерческой структуре части занимаемого предприятием помещения без согласия комитета.

На собрании учредителей рассматривается вопрос о привлечении директора к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. В размер вреда предлагается включить упущенную выгоду в размере 10 млн. рублей.

Составьте юридическое заключение. В чем состоит особенность материальной ответственности руководителя организации?

 

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» в случае умышленного или неосторожного разглашения коммерческой тайны при отсутствии в действиях работника состава преступления, то он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также в соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом непосредственно понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов. Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.

Взысканию с работника не подлежат недополученные доходы (упущенная выгода).

Таким образом, упущенную выгоду взыскать с директора не получится, а ответственность за разглашение коммерческой тайны ему может быть установлена только решением суда.

 

В организацию устроилась работать по совместительству Димитрова в мае текущего года. Через месяц она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска продолжительностью 45 календарных дней, так как у нее наступает право на отпуск по основному месту работы.

Правомерны ли требования работника? В чем особенности регулирования трудовых отношений с лицами, работающих по совместительству?

 

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В том случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, заявление Димитровой правомерно, но все нюансы ей необходимо будет обговорить с работодателем на работе по совместительству. Димитрова правильно написала заявление работодателю, но ей также необходимо будет еще написать заявление о том, что отпуск у нее будет без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, так как отпуск у нее по основному месту работу 45 календарных дней.

 

С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в течении года, после чего работодатель отказал в заключении договора на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее нельзя считать временным работником.

Составьте решение суда.

 

В соответствии со ст. 289 ТК РФ в случае приема на работу работника на срок до двух месяцев таким работникам испытательный срок не устанавливается. Те работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах такого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. Такая работа должна быть компенсирована в денежной форме не менее чем в двойном размере. Также работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Что касается вопроса о перезаключении срочного т рудового договора на новый срок, то трудовой кодекс прямого запрета на такое перезаключение срочного договора не содержит. Также в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (к примеру, ч. 1 ст. 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Таким образом, если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, то тогда можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но так как это прямо не указано в Трудовом кодексе, то лучше конечно было бы заключить новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, который будет заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

 

 

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-678/2016

05 марта 2016 года

Город Москва

 

Московский городской суд в составе председательствующего судьи Фоменко А.М., при секретаре Фурсовой К.А., с участием истца Галкиной Е.С., представителя истца Деминой К.А., представителя ответчика Забарова В.И., представителя ответчика Семина Ю.В., прокурора Руденко А.В.

 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной Е.С к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» о признании срочного трудового договора сроком на 2 месяца трудовым, бессрочным, о восстановлении истца в прежней должности на рабочем месте; об изменении записи в трудовой книжке.

 

УСТАНОВИЛ

 

Истец, Галкина Е.С. обратилась в Московский городской суд с указанными выше требованиями к ООО «Мир».

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности бухгалтера. За период с февраля 2015 по март 2016 года между истцом и ответчиком было заключено шесть договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером.

С 01 февраля 2015 года по 01 марта 2016 года истец сотрудничала с ответчиком на основании договора договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Считает, что оказываемые ее услуги в полном объеме соответствовали ее трудовой функции, имеющейся в штатном расписании должности бухгалтера, в связи с чем, данный договор должен быть признан трудовым. Истец подчинялась правилам трудового распорядка, пользовалась служебным транспортом, подписывала служебные документы, указывая свою должность - бухгалтер. При этом, в штатном расписании ответчика имелась вакантная должность бухгалтера, причин заключения срочного трудового договора в самом договоре не указано.

Истец в судебном заседании поддержала предъявленные требования, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца также настаивала на удовлетворении предъявленных требований, по указанным основаниям.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к нему.

В судебном заседании пояснили, что заключение срочного трудового договора от 01 февраля 2015 года обусловлено личным желанием истца, что отражено в заявлении о приеме на работу, а также сокращением работ на предприятии, что подтверждается приказами о консервации объектов.

Просили суд отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 01 февраля 2015 года между ООО «Мир» и Галкиной Е.С. был заключен договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером, который в течение года шесть раз перезаключался, в связи с производственной необходимостью.

Разрешая требование о признании срочного трудового договора № № от 01 февраля 2016 года бессрочным, суд приходит к следующему.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 01 марта 2016 года издан приказ о расторжении договора, истец трудовую книжку и расчет при увольнении получила.

Основания и порядок увольнения по срочному трудовому договору истец не оспаривает, считает, что данный договор следует признать бессрочным.

Кроме того, представитель ответчика указала, что истец сама просила заключать с ней трудовые договоры сроком на два месяца, что следует из ее заявления о приеме на работу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не подтверждено наличие законных оснований для заключения нового договора с истцом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

 

РЕШИЛ:

 

В удовлетворении требований Галкиной Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления мотивированного решения по делу в окончательной форме 11 марта 2016 года.

 

 

Судья Фоменко А.М

 

Перепелкину, работающему на сезонных работах продолжительностью 6 месяцев, работодатель предоставил отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Работник потребовал что