Законно ли такое увольнение.

 

ОТВЕТ: 5.В этой задачи нужно разобрать всё по полочкам.

Во-первых, если в трудовом договоре не указаны границы его рабочей зоны, то он мог находиться, в свободное время на любой территории предприятия. И за это не может быть применено дисциплинарное взыскание, так как это не является отсутствием на рабочем времени. Это всего лишь проволочка в трудовом договоре.

Во-вторых, поскольку прогул является видом дисциплинарного проступка, то есть виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, расторжение трудового договора является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может осуществляться лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

В-третьих, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью свидетелей (не менее двух человек).Такой акт необходимо составить в тот же день.

Только в этих случая он может быть уволен.

В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

ОТВЕТ: 6.Согласно статье 193 пункт 5 ТК РФ.

-За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В связи с тем, что ему уже было наложено дисциплинарное взыскание – административный штраф.

А значит, суд вынесет решение в пользу работодателя. Также увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске). В нашем случае уже после окончания рабочего дня, так как выходил с работы.

6.Отпуска

ОТВЕТ: 1.Отказ работнику был не правомерен, так как в статье 121 ТК РФ указано:. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

И статья 122 ТК РФ гласит в пункте:

-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Дисциплинарные взыскания

1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.

Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?

ОТВЕТ: 1. В трудовом кодексе не указано, может ли работодатель лишить премии или процента от премии. Но там сказано, что работодатель может применить три вида дисциплинарного наказания:

-увольнение;

-замечание;

-выговор;

Материальная ответственность

По завершении полевого сезона инженер Иванов не смог возвратить завхозу полученную в пользование палатку стоимостью 35000 рублей, которая сгорела во время одной из ночевок вследствие неосторожного обращения Иванова с огнем. Его среднемесячный заработок составляет 40000 рублей.