Каков порядок назначения испытания при приеме на работу. Законно ли установлено петрову испытание.

 

ОТВЕТ: Установленное Петрову испытание не законно.

Если вы не указано в трудовом договоре условие об испытании, то будет считаться, что он принят без испытания. И никакие приказы не могут противоречить настоящему договору.

По ТК РФ. Испытательный срок может быть оформлен только при приеме на работу, и не позднее. Если работодатель якобы «забыл» упомянуть в договоре, и новый работник уже приступил к своим обязанностям, по закону сроки испытания уже не могут быть вписаны в контракт. Сотрудник считается принятым на постоянную работу. Многие соискатели не знают об этом и соглашаются все подписать, когда через неделю после приема на работу начальство приносит им договор об испытательном сроке.

 

Официально работодатель имеет право заключать договор на испытательный срок не позднее, чем через три дня после допуска к работе нанятого сотрудника.

Изменение условий трудового договора и переводы

В связи с аварийным состоянием оборудования, Семенова была переведена на другой участок цеха сроком на 1 месяц, где ей поручалась менее квалифицированная работа. Семенова опротестовала распоряжение начальника цеха, сославшись на то, что в этом году ее уже дважды переводили на другую работу, и каждый раз со ссылкой на производственную необходимость.

Права ли Семенова в данном случае?

 

ОТВЕТ: 1.Семёнова не права, так как перевод был на временную работу и на тоже подразделение.

В данном случае речь пойдет о временном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст. 72.2 ТК РФ. Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Обратите внимание: если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику так и не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу. Процедура временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах. Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется.

Временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

В одном из цехов предприятия вышел из строя станок. Возник простой станочника, в связи с чем он был переведен на участок, где использовался ручной труд. Ремонт станка затянулся. Через полтора месяца станочник заявил, что больше так работать не будет, на что начальник цеха ответил, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен.

Прав ли начальник цеха?

 

ОТВЕТ: 2.Работодатель прав, так как в статье 72 ТК РФ указано, что перевод на временную работу может составлять на срок до года.

Но Панфилов, мог потребовать работодателя выяснить причины простоя. По чьей вине произошла приостановка деятельности. На практике сделать это достаточно трудно. Если на предприятии вышло из строя оборудования по причине несвоевременного технического обслуживания – это вина работодателя, и работодатель должен выплачивать заработную плату в соотношении 3/2. Если же работник нарушил правила безопасности или эксплуатации, что повлекло поломку оборудования, тем более если он сделал это умышленно – это вина работника. Если причиной послужил заводской брак – это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Здесь все понятно. А что считать причиной простоя, если поставщики нарушают свои обязательства по поставке определенного товара на предприятие? По мнению одних специалистов, это вина работодателя, поскольку он не обеспечил исполнение контрагентами обязательств по договору, по мнению же других, это обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и вины здесь нет.