Увольнение по инициативе работника. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Увольнение по инициативе работника.



Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам в соответствии со своей компетенцией издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.

Правомочен ли приказ об увольнении?

ОТВЕТ: 1.Приказ об увольнение не правомерен, так как сотрудник Иванов не указал дату своего увольнения. Если это сделал, работодатель или, как в нашем случае заместитель директора по кадрам, то это подсудное дело и работник может судиться о своём увольнение. Так как дата поставлена не работником и это можно с помощью экспертизы по подчерку.

За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

 

ОТВЕТ: 2. Приказ об увольнение подписывается в день увольнения работника, но никак не за два дня. Панфилов вправе отозвать своё заявление и продолжить работу на занимаемой ему должности, если только работодатель не нанял на это место нового работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

1. Спицын уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

ОТВЕТ: 1. Увольнение работника и наложение дисциплинарного взыскания были не правомерны, так как это противоречит статье 193 ТК РФ.

Порядок применения взыскания установлен статье 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен требовать от работника письменной объяснительной, чтобы установить все происходящее и саму вину работника. И согласно же этой статье. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно взыскание.

2. Администрация уволила токаря за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В приказе указано, что на протяжении года работник имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и кварталы, перенос отпуска на зимнее время.

Правильно ли издан приказ?

 

ОТВЕТ: 2.Согласно статье 81пункт 5 ТК РФ. Токарь нарушал систематически трудовую дисциплину, но его могли уволить лишь отдельное дисциплинарное нарушение. Но такого не было и к нему применялись разные виды взысканий, а они не могу послужить для увольнения, так как согласно статье 192,п.5 ТК РФ. за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поскольку увольнение является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, то оно не может быть применено, если ранее работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок.

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала работодатель сообщил о возможном расторжении трудовых договоров инженерам Веревкиной и Жидких. Веревкина считает ее сокращение неправильным, т.к. опыт и стаж работы у нее больше, чем у других инженеров отдела, а показатели в работе не хуже. Жидких же ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын - школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников? Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов? Кто из работником обладает преимущественным правом оставления на работе.

 

ОТВЕТ: 3.Согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Жидких точно может остаться на данной работе, так как пункт два гласит:

-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А вот с гражданкой Верёвкиной всё сложнее, хотя и указано в этой же стать пунктом 1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Можно сделать вывод, что она тоже была сокращена не законно. Хотя и имела чуть меньшие показатели.

4.Работник предприятия был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу без уважительной причины на 1 час. Работник обжаловал увольнение в суд, указав в своем заявлении, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад. Какое решение примет суд?

 

ОТВЕТ: 4.В трудом кодексе не указаны временные рамки, по дисциплинарным нарушениям. Работник, опоздав на работу без уважительной причины. За это и был уволен, так как в трудовом кодексе нет времени опоздания на работу. Если даже работник опоздал на одну минуту. Суд будет полностью на стороне работодателя.

Инженер технического отдела в рабочее время ушел в инструментальный цех, где вытачивал детали для личных нужд. За это нарушение администрация предприятия уволила его в связи с отсутствием на работе более четырех часов.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-20; просмотров: 1446; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.90.35.86 (0.007 с.)