Тема 4 . Прекращение трудового договора

Вопросы

 

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Увольнение по инициативе работника.

3. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия.

4. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета.

5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.

 

Контрольные вопросы

 

1. Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии уважительных причин? Назовите эти причины.

2. Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен отрабатывать 2 недели.

3. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об увольнении? Если да - то на каких основаниях?

4. В каких случаях при увольнении по инициативе работника он вправе потребовать выплаты выходного пособия?

5. Какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника?

6. Какие установлены гарантии от незаконных увольнений работников по инициативе собственника предприятия?

7. Какой установлен порядок высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии?

8. Кому установлено преимущественное право оставления на работе при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда?

9. Какие льготы и компенсации установлены высвобождаемым работникам?

10. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе собственника производится без предварительного согласия профсоюзного органа?

11. Когда невозможно уволить работника по инициативе собственника?

12. В каких случаях производится расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной?

13. Изложите порядок расчета увольняемых работников.

14. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

Практические задания

 

Задание 1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Задание 2. Составьте приказ об увольнении работника по сокращению штата.

Задание 3. Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие завкома профсоюза, уволила ее по п. 3 ст. 40 КЗоТ.

Законны ли действия администрации?

Задание 4. В связи с переездом на новое место жительства Смирнов обратился к директору предприятия с заявлением об увольнении его по собственному желанию без отработки двух недель после подачи заявления. В связи с необходимостью подыскать замену Смирнову директор отказал ему в этом.

Законны ли действия директора?

Задание 5. Администрация предприятия обратилась в профсоюзный комитет с ходатайством о даче согласия на увольнение: 1) заместителя главного бухгалтера - по сокращению штата; 2) мастера цеха - из-за несоответствия занимаемой должности; 3) инженера, болеющего туберкулезом свыше шести месяцев; 4) экономиста, принятого на временную работу, в связи с истечением ее срока.

Какие решения должен принять профком?

Задание 6. Директор кондитерской фабрики уволил рабочую цеха Никифорову по мотивам утраты доверия по п. 2 ст. 41 КЗоТ за то, что при поступлении на работу она не сообщила о том, что ранее привлекалась к уголовной ответственности. Никифорова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задание 7. Медсестра городской больницы № 8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля.

Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена и попросил ее поработать еще месяц.

Что следует предпринять Федосеевой?

Задание 8. В юридическую консультацию обратилась группа лиц, уволенных с работы по различным основаниям:

1) бухгалтер Ушанова, имеющая шестимесячного ребенка и освобожденная от работы в связи с ликвидацией предприятия;

2) радиомонтажник Бугров, отсутствующий на работе более двух часов 15 августа;

3) водитель Костров, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года;

4) автослесарь Литвинов, уволенный за хищение на работе фары для автомашины «Жигули»;

5) электрик Карпов, устроивший в общежитии пьянку.

Указанные лица просили разъяснить законность своего увольнения.