Механизмы реализации власти и их сравнительная

Эффективность

Проблема существования экономической организации должна рассматриваться под иным углом зрения, чем рынок. Эффективность рынка и организации имеет различный механизм реализации. Так, если рынок представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности, то организация – это властное распределение ресурсов, предпочтений и ценностных ориентиров внутри неё самой, следовательно, организация предполагает существование определенной иерархии.

Организация – это система социальных отношений, ориентированная на достижение общих целей, обладающая собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли.

Необходимость хозяйственной обособленности и существования специфических, отличных от рынка учреждений (фирм или экономических организаций) была блестяще доказана Рональдом Коузом. Он подчеркивал, что фирма возникает, когда это позволяет экономить на трансакционных издержках, заменив их координационными внутри организации.

Любая экономическая организация обладает следующими признаками:

1) Общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов;

2) Набор ресурсов и определенный способ их защиты;

3)Система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением;

4)Структура устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное формальное руководство);

5)Специфическое разделение труда между своими членами;

Наличие вознаграждений и наказаний за участие или (неучастие) в делах организации.

В экономике организаций признается и анализируется тот факт, что сделки (контракты) заключаются не только на рынке, но и вне него. Это порождает необходимость изучения способов экономической координации. На уровне макросистем в меновой экономике эту функцию выполняет рынок, а на уровне централизованно управляемого хозяйства – макроэкономическое планирование. На микроуровне систем сосуществуют различные формы координации, и именно данный факт подчеркивается в предлагаемом подходе.

Как и в ортодоксальной микроэкономике, в рамках экономической теории организаций признается, что организация (фирма) является основной единицей, где принимаются экономические решения. Но на процесс принятия решения влияет распределение прав собственности и тип контроля и экономической власти внутри организации.

Анализ управленческой деятельности в ООО «Костин ЛТД».

Общая характеристика объекта исследования Общество с ограниченной ответственностью «Костин ЛТД»

Костин ЛТД, ООО зарегистрировано по адресу Иркутская обл, г.Усть-Илимск, ул.Юбилейная, д.8, 666671. Директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОСТИН ЛТД" Костин Максим Иванович. Основным видом деятельности компании является Розничная торговля алкогольными и другими напитками. Также Костин ЛТД, ООО работает еще по 7 направлениям. Размер уставного капитала 600 000 руб. Организация насчитывает 11 филиалов. Имеет 5 лицензий.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОСТИН ЛТД" присвоен ИНН 3817034429, КПП 381701001, ОГРН 1083817001410, ОКПО 87061993. Действует с 17.10.2008.

Анализ состояния исследуемой проблемы в организации

Для сбора информации, необходимой для анализа состояния исследуемой проблемы в ООО «Костин ЛТД» было проведено анкетирование. Целью анкетирования является выявление эффективной работы власти, а также определение стиля управления в ООО «Костин ЛТД».

Целью анкетирования является выявление эффективности власти, а также определение стиля управления в ООО «Костин ЛТД». Пример разработанной анкеты приведен в Приложении.