Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования.

Кадровая политика организации: понятие, назначение, принципы. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики: философские; ценностные; экономические; социальные; теоретико-управленческие; социокультурные.

Факторы, определяющие кадровую политику. Структура кадровой политики, характеристика ее элементов. Политика занятости; политика найма; политика стабилизации кадрового состава; политика вознаграждения; политика в области развития персонала и карьеры; политика трудовых отношений.

Этапы проектирования кадровой политики. Типы кадровой политики. Общие требования к кадровой политики.

16. Кадровое планирование: цели, виды, методы

Кадровое планирование: цели, задачи и виды. Стратегическое и оперативное планирование. Этапы кадрового планирования. Составные части кадрового планирования.

Планирование персонала как определение потребности организации в человеческих ресурсах в будущем. Планирование использования, сохранения, развития, высвобождения персонала. Планирование затрат на персонал. Оптимизация затрат на персонал.

Выбор метода планирования и прогнозирования. Экспертные методы прогноза. Целевой метод. Использование экстраполяции. Нормативный и балансовый метод планирования. Технологии установления потребности в персонале. Оперативный план работы с персоналом.

Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале

Прогнозирования как определение тенденций развития рынка и их влияния на потребности в персонале раньше конкурентов. Информация, необходимая для прогнозирования потребности в персонале. Методы и приемы получения информации. Качественные и количественные методы прогнозирования: "мозговая атака", метод Дельфи, экстраполяция тенденций, морфологический анализ, имитационное динамическое моделирование, структурный анализ и др. Выбор метода прогнозирования. Факторы выбора.

Прогнозирование спроса. Направления анализа прогнозируемых предложений: существующие человеческие ресурсы; потенциальные потери ресурсов за счет текучести кадров; потенциальные изменения имеющихся ресурсов из-за внутренних передвижений; результаты изменений условий работы и абсентеизма; источники предложения внутри организации. Анализ срока службы.

Определение потребности в персонале. Принципы выявления потребностей в персонале. Текущая и долговременная потребность в персонале. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Нормативно-методические документы, обеспечивающие расчет потребности в персонале. Методы расчета количественной потребности в персонале.

Планирование численности персонала организации

Структура кадров на предприятии. Среднесписочная численность работников. Методика расчета среднесписочной численности. Сущность баланса рабочего времени, его структура, роль и значение в системе планирования трудовых показателей. Методика разработки планового баланса рабочего времени. Планирование численности и структуры кадров на предприятии. Методы расчета численности различных категорий персонала по предприятию, его подразделениям и службам. Методы планирования численности рабочих: по трудоемкости, по нормам обслуживания, по рабочим местам. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих.

Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:

1. Васин, Ю.П. Совершенствование кадровой политики предприятия / Ю.П. Васин. - М.: Лаборатория книги, 2012. - 147 с. - ISBN 978-5-504-00732-8; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=142324 (дата обращения 05.10.2016).

2.Шестакова, Е.В. Планирование кадров: учебное пособие / Е.В. Шестакова. - Оренбург: ОГУ, 2013. - 169 с.: табл., схем.; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=270268 (дата обращения 05.10.2016).

3. Васин, Ю.П. Совершенствование кадровой политики предприятия / Ю.П. Васин. - М.: Лаборатория книги, 2012. - 147 с. - ISBN 978-5-504-00732-8; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=142324 (дата обращения 05.10.2016).

4. Александрова, Н. А. Основы кадровой политики и кадрового планирования: курс лекций / Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. – 181 с.

Дисциплина «Трудовое право»