Социальный статус государственного служащего

Социальный статус муниципального служащего

Должности государственной и муниципальной службы и порядок их замещения

Должностной регламент и его значение для государственного и муниципального служащего

Запреты, связанные с государственной и муниципальной службой

Испытание при поступления на государственную и муниципальную службу

Источники государственной и муниципальной службы

Кадровый резерв на замещение должностей государственной и муниципальной службы

Классные чины государственной и муниципальной службы их правовое регулирование

Ограничения по государственной и муниципальной службе

Основные права и обязанности государственного служащего

Ответственность государственного и муниципального служащего

Понятие государственной службы и ее соотношение с муниципальной службой

29.Понятие и содержание понятия конфликта интересов государственного и муниципального служащего

Понятие муниципальной службы и ее соотношение с государственной службой

31.Понятие, стороны и содержание служебного контракта для государственного и муниципального служащего

Поощрения и награждения государственного и муниципального служащего и муниципальной службы

Порядок поступления, прохождения и прекращения государственной службы

Порядок поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы

Понятие государственной службы и ее соотношение с муниципальной службой

Порядок проведения аттестации государственных и муниципальных служащих

Принципы государственной и муниципальной службы

Рабочее время, время отдыха и отпуска для государственного и муниципального служащего

Содержание персональных данных государственного и муниципального служащего и его значение

Социальные гарантии и пенсионное обеспечение государственного и муниципального служащего

Финансовые основы государственной и муниципальной службы

 

Система оценки для бакалавров

Для бакалавровочной формы обучения применяется балльно-рейтинговая система обучения, текущий и итоговый контроль осуществляется в соответствии с технологической картой дисциплины

При выставлении результирующей оценки по изучаемой дисциплине учитывается:

- присутствие на лекционных занятиях;

Работа на практических занятиях (участие в обсуждении вопросов, решение заданий и тестов);

- подготовка докладов и сообщений;

- написание эссе (после каждого раздела);

- выполнение домашних контрольных работ.

Для бакалавров заочной и очно-заочной форм обучения оценивается обязательная контрольная работа на межсессионный период, выполнение индивидуальных заданий, тестов, практическая работа на семинарах, присутствие на лекционных и практических занятиях.

Максимально возможное количество набранных баллов 100. «Отлично» – 81 -100 баллов. «Хорошо» – 66-80 баллов. «Удовлетворительно» – 50-65 баллов. «Неудовлетворительно» – менее 50 баллов.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1.Основная литература

1. Антошин В.А., Федоровских А.А. Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие / В.А. Антошин. А.А.Федоровских. Екатеринбург: УрИУ РАНХиГС, 2015. 176 с.

2. Демин А. А. Государственная служба [Электронный ресурс]/ Демин А. А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Книгодел, 2013.— 184 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15508.— ЭБС «IPRbooks»

3. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник. – 6-ое издание, перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2015. 468 с.— Режим доступа: http://www.biblio-online.ru - ЭБС «Юрайт»

4. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров / под ред. В.И. Петрова. – М.: Юрайт, 2014.- 365 с.

5. Кабашов С.Ю. Организация муниципальной службы: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. 478 с. (Высшее образование).

6. Петров В.И. Государственная и муниципальная служба: Учебник для бакалавров. М.: Юрайт. 2014. 365. с.

7. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов/ В.В. Черепанов. 2-е изд. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 679 с.

9.2.Дополнительная литература

1. Адамович А. Реформирование системы государственной службы // Государственная служба. № 1, 2014. С. 80 – 83.

2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: учебник / Г.В. Атаманчук. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010. 525 с.

3. Ахметова Н. Конфликт интересов на государственной службе // Власть. № 12. 2013, С. 124- 127.

4. Барциц И. Подготовка кадров для государственного управления: от бакалавра до доктора // Государственная служба. 2015. № 1. С. 4—47

5. Бойко Е., Меньшова В. Ценности государственной службы и гражданских служащих: перспективы для России // Власть. 2015. № 4. С.116-123

6. Кабашов С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. М.: Изд-в «Дело», 2010.

7. Кириченко А. Акмелого-правовые и психологические технологии противодействия коррупции в системе государственной и муниципальной службы // Государственная служба. № 3. 2013. С. 84-86.

8. Комлева В. Совпадение субъекта и объекта борьбы с коррупцией в России // Государственная служба. 2015. № 2. С. 81-83.

9. Левакин И., Трифонова Д. Этический кодекс в интересах развития службы // Государственная служба. 2015. № 2. С. 71-74.

10. Магомедов К. Кадровая коррупция в органах государственного и муниципального управления // Государственная служба. 2014. № 4. С. 15-20.

11. Журнал «Государственная служба».

12. Журнал «Власть». Общенациональный научно политический журнал. - http://www.isras.ru/authority.html

13. Журнал «Политические исследования» («Полис») - http://www.politstudies.ru/

14. Журнал «Государство и право» - http://www.igpran.ru/rus/magazine/index.htm