Глава III изменение индивидуального трудового договора

 

Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора

1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

2) Изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.

3) Утратила силу.

 

Статья 69. Временное изменение места работы

1) В отступление от положений части (1) статьи 68 место работы работника может быть временно изменено работодателем, без внесения изменений в индивидуальный трудовой договор, в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования в соответствии со статьями 70 и 71.

2) На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

 

Статья 70. Направление в служебную командировку

Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 174 - 176.

 

Статья 71. Откомандирование

1) Откомандирование работника на другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года и осуществляется на основании отдельного срочного индивидуального трудового договора.

2) При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год.

3) Отдельные категории работников, предусмотренные в статье 302, могут быть откомандированы на срок, превышающий указанный в части 1).

4) Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров.

5) При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.

 

Статья 72. Оплата труда при откомандировании

1) Оплата труда при откомандировании на другое место работы производится предприятием, на которое работник откомандирован. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.

2) Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался на предприятии, его откомандировавшем, к работнику применяются более выгодные условия.

 

Статья 73. Временное изменение места и специфики работы

В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части 2) статьи 104, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.

 

Статья 74. Перевод на другую работу

1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.

2) Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести с его письменного согласия на другую работу, которая ему не противопоказана. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части 1) статьи 86. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d) части 1) статьи 86.

3) При переводе согласно частям 1) и 2) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней.

4) Утратила силу.

 

Глава IV Приостановление действия индивидуального

трудового договора

 

Статья 75. Общие положения

1) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.

2) Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.

3) На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме указанных в части 2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

4) Приостановление действия индивидуального трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных и пунктами d-1) и е) части (1) статьи 78, производится путем издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня приостановления.

 

Статья 76. Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

a) отпуск по беременности и родам;

b) болезнь или травма;

d) карантин;

e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;

f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;

g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, - до вступления в законную силу судебного решения;

h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского осмотра;

i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;

j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;

k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;

l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;

m) установление на определенный срок группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также

n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.

 

Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон

Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:

a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;

b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;

c) технический простой;

d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;

e) уход за ребенком-инвалидом;

е1) откомандирование;

f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.

 

Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон

1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:

a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;

b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года согласно медицинскому заключению;

c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части 3) статьи 214;

d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;

d-1) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;

e) неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также

f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.

2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:

a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;

c) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

(3) В случаях, предусмотренных пунктами d-1) и e) части (1), работник обязан сообщить в письменной форме работодателю дату приостановления действия индивидуального трудового договора.

(4) Работодатель не вправе принимать на работу других работников для замещения тех, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктами d-1) и e) части (1).

(5) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами d-1) и e) части (1), работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента:

a) устранения угрозы для жизни или здоровья;

b) выплаты заработной платы, других обязательных платежей или информирования о переводе данных платежей на банковскую карту.

 

Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора

Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном статьями 354 - 356.

 

Статья 80. Технический простой

1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

2) Продолжительность технического простоя не может превышать шести месяцев в течение календарного года.

3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

4) На период технического простоя работники получают пособие в размере не менее 75 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.