Глава III Ученический договор и договор непрерывной

профессиональной подготовки

 

Статья 216. Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки

1) Работодатель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы и не имеющим необходимой профессиональной квалификации, ученический договор.

2) Ученический договор заключается в письменной форме, является гражданско-правовым договором и регулируется Гражданским кодексом и иными нормативными актами.

3) Работодатель вправе заключить с любым работником предприятия договор непрерывной профессиональной подготовки.

4) Договор непрерывной профессиональной подготовки заключается в письменной форме, является дополнительным к индивидуальному трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 217. Содержание ученического договора и договора непрерывной профессиональной подготовки

1) Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки должны содержать:

а) фамилию и имя или наименование сторон;

b) указание на профессию, специальность, квалификацию, которую получит ученик или работник;

с) обязанности работодателя по созданию условий для обучения в соответствии с положениями договора;

d) срок договора;

е) обязанности лица пройти курс профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией в течение срока, установленного договором;

f) условия оплаты труда в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки;

g) условия покрытия (возмещения) понесенных сторонами (стороной) расходов в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки в случае освобождения работника (статья 85, пункты g)-r) части 1) статьи 86) до истечения срока, предусмотренного договором согласно пункту е).

2) Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки могут содержать и иные условия, определяемые сторонами и не противоречащие действующему законодательству.

 

Статья 218. Время ученичества и непрерывной профессиональной подготовки

1) Время ученичества, непрерывной профессиональной подготовки в течение недели не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом для работника соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ.

2) Время, необходимое ученику для участия в теоретических занятиях, связанных с профессиональной подготовкой, включается в рабочее время.

3) Работники, проходящие непрерывную профессиональную подготовку на предприятии, с письменного согласия работодателя могут быть временно освобождены от работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, или могут выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени либо в гибком режиме рабочего времени.

4) В отношении работников, проходящих непрерывную профессиональную подготовку, запрещаются:

а) тяжелые работы и работы с вредными и/или опасными условиями труда;

b) сверхурочная работа;

с) работа в ночное время;

d) откомандирование, не связанное с профессиональной подготовкой.

5) Действие ученического договора, договора непрерывной профессиональной подготовки начинается со дня, указанного в договоре, с продлением на период медицинского отпуска и в иных случаях, предусмотренных договором.

 

Статья 219. Применение трудового законодательства в период ученичества и непрерывной профессиональной подготовки

1) К ученикам и работникам, заключившим договор непрерывной профессиональной подготовки, применяется трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране здоровья и безопасности труда.

2) Условия ученических договоров и договоров непрерывной профессиональной подготовки, противоречащие положениям действующего законодательства, условиям коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров, считаются недействительными и не могут применяться.

3) Работодатель обеспечивает посредством надлежащего контроля, проводимого совместно с представителями работников, эффективность системы ученичества и любой другой системы подготовки кадров и их адекватную защиту.

 

Статья 220. Прекращение договора непрерывной профессиональной подготовки

Договор непрерывной профессиональной подготовки может быть прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом для прекращения индивидуального трудового договора, или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

Статья 221. Прекращение (расторжение) ученического договора

Ученический договор прекращается (расторгается) по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом.

 

Раздел IX Охрана здоровья и безопасность труда

Глава I Общие положения

Статья 222. Государственная политика в области охраны здоровья и безопасности труда

1) Основными направлениями государственной политики в области охраны здоровья и безопасности труда являются:

a) обеспечение приоритета жизни, физической целостности и здоровья работников;

b) принятие и применение нормативных актов об охране здоровья и безопасности труда;

c) координация деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда, а также охраны окружающей среды;

d) государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных актов в области охраны здоровья и безопасности труда;

e) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны здоровья и безопасности труда;

f) расследование, учет и информирование о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

g) защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

h) распространение передового опыта в области охраны здоровья и безопасности труда;

i) участие органов публичной власти в реализации мероприятий по охране здоровья и безопасности труда;

j) подготовка и инструктаж в области охраны здоровья и безопасности труда;

k) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, несчастных случаях на производстве, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

l) обеспечение функционирования единой информационной системы в области охраны здоровья и безопасности труда;

m) международное сотрудничество в области охраны здоровья и безопасности труда;

n) содействие созданию безопасных условий труда, разработке и использованию безопасных техники и технологий, производству средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

o) регламентирование обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

2) Государственная политика в области охраны здоровья и безопасности труда разрабатывается и пересматривается по согласованию с патронатами и профсоюзами с учетом развития международных регламентаций в этой области и технического прогресса.

3) Реализация государственной политики в области охраны здоровья и безопасности труда обеспечивается согласованными действиями центральных и местных органов публичной власти, патронатов, профсоюзов, работодателей и представителей работников.

 

Статья 223. Координация охраны здоровья и безопасности труда

Координацию охраны здоровья и безопасности труда в Республике Молдова осуществляет Министерство труда, социальной защиты и семьи.

 

Глава II Организация охраны здоровья и безопасности труда.

Обеспечение права работников на труд, соответствующий требованиям

охраны здоровья и безопасности труда

 

Статья 224. Организация охраны здоровья и безопасности труда

Организация охраны здоровья и безопасности труда осуществляется в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности труда.

 

Статья 225. Обеспечение права работников на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда

1) Государство гарантирует работникам защиту их права на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда.

2) Условия труда, предусмотренные индивидуальным трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны здоровья и безопасности труда.

3) На время приостановления государственными контрольными органами работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, вследствие нарушения требований охраны здоровья и безопасности труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

4) При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую уровню профессиональной подготовки работника, до устранения такой опасности с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.

5) В случае, если предоставление другой работы невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни или здоровья оплачивается работодателем в соответствии с частью (1) статьи 163.

6) В случае необеспечения работника в соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности труда средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с частью (5).

7) Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья вследствие несоблюдения требований охраны здоровья и безопасности труда либо от выполнения тяжелых работ или работ с вредными и/или опасными условиями труда, не предусмотренных индивидуальным трудовым договором, не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности.

8) В случае причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

Статьи 226 - 244 исключены