Разработка тезисов доклада и защита работы

Для подготовки к защите целесообразно разработать тезисы доклада, на который отводится около 10 минут. Предпочтительнее излагать не содержание работы по главам, а логику получения самых значимых результатов. Необходимо подготовить иллюстративный материал для проведения доклада, желательно, без обращения к конспекту, который оформляют в виде плакатов или слайдов.

Защита имеет своей целью выявление степени раскрытия автором темы работы, самостоятельности и глубины изучения проблемы, обоснованности выводов и предложений. На защите работы следует показать не только знание темы, но и степень овладения научным методом мышления, логическим и статистическим анализом исследуемых проблем, способность к самостоятельному научному труду, умение четко и ясно излагать свои мысли и выводы.

В процессе выступления следует использовать заранее подготовленные иллюстрации, обращаться к ним по ходу доклада по мере возникновения необходимости в них.

На все возникающие вопросы следует давать четкие, уверенные, короткие ответы. Целесообразно использовать приведенную структуру доклада при защите работы:

1. Представление студента и темы работы.

2. Причины выбора и актуальность темы.

3. Цель работы и ее задачи,

4. Предмет, объект и хронологические рамки исследования.

5. Логика выведения каждого наиболее значимого вывода.

6. Заключительная часть (перспективы и задачи дальнейшего исследования данной темы).

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ТЕМ И СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Тема 1. Формирование и использование

фонда оплаты труда (на примере НГДУ «…»)

Введение.

Глава 1. Фонд оплаты труда: теоретико-методические основы формирования и использования.

1.1. Средства на оплату труда: экономическое содержание и источники формирования.

1.2. Планирование и учет средств на оплату труда.

1.3. Методика анализа использования средств на оплату труда.

Глава 2. Планирование и использование ФОТ в НГДУ «…».

2.1. Основы планирования средств на оплату труда работников НГДУ «…».

2.2. Анализ ФОТ в НГДУ «…».

2.3. Анализ эффективности использования ФОТ в НГДУ «…».

Глава 3. Основные направления по улучшению использования ФОТ в НГДУ «…».

Заключение.

Литература.

Тема 2. Нормирование труда в НГДУ «…» и его совершенствование.

Введение.

Глава 1. Нормирование труда: сущность, назначение и методы.

1.1. Понятие и роль нормирования труда.

1.2. Функциональное разделение норм труда.

1.3. Измерение трудовых затрат и методы установления норм труда.

Глава 2. Установление норм времени в НГДУ «…».

2.1. Разработка норм времени в НГДУ «…».

2.2. Нормирование рабочего времени в ПРЦЭО.

2.2.1. Основное и вспомогательное время.

2.2.2. Время обслуживания.

2.2.3. Штучное время.

2.3. Нормирование как основа формирования системы оплаты труда.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса и методик нормирования труда в НГДУ «…».

Заключение.

Литература.

Тема 3. Численность персонала предприятия

планирование, динамика, учет и оптимизация (на примере УТТ НГДУ «…»)

Введение.

Глава 1. Численность персонала и ее характеристики

1.1. Классификация и структура кадров на предприятии.

1.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

1.3. Движение кадров на предприятии и его учет.

1.4. Критерии оптимизации численности персонала.

Глава 2. Планирование и анализ численности кадров в УТТ НГДУ «…».

2.1. Оценка структуры персонала УТТ (за период с 2000 по 2002 гг.) и обеспеченности предприятия кадрами.

2.2. Движение кадров в УТТ за период 2000 – 2002 гг.

2.3. Планирование численности персонала на 2003 – 2004 гг.

Глава 3. Предложения по оптимизации численности структуры персонала УТТ НГДУ «…».

Заключение.

Литература.

Тема 4. Премиальный фонд как системообразующая часть ФЗП: формирование и использование (на примере …УПНП и КРС)

Введение.

Глава 1. Формирование и использование средств на оплату труда: теоретико-методологический аспект

1.1. Источники формирования и экономический смысл фонда заработной платы.

1.2. Состав ФЗП и методика расчета премиального фонда (в т. ч. дополнительного).

1.3. Методика анализа использования ФЗП.

Глава 2. Планирование и использование премиального фонда в …УПНП и КРС.

2.1. Общие положения о премировании работников в …УПНП и КРС.

2.2. Методические положения по формированию премиального фонда в …УПНП и КРС.

2.3. Анализ эффективности использования премиального фонда и ФЗП в …УПНП и КРС.

Глава 3. Рекомендации по улучшению использования премиального фонда в …УПНП и КРС.

Заключение.

Литература.

Тема 5. Технико-экономические и социально-экономические факторы роста производительности труда и их оценка (на примере НГДУ «…»)

Введение.

Глава 1. Производительность труда и факторы ее изменения.

1.1. Производительность труда: понятие, экономическое содержание, основные показатели.

1.2. Факторы изменения производительности труда.

1.3. Методика факторного анализа производительности труда.

Глава 2. Оценка факторов роста производительности труда в НГДУ «…» за период с 2000 по 2002 годы.

2.1. Основные показатели и исходные данные для факторного анализа производительности труда.

2.2. Факторный анализ производительности труда.

2.3. Оценка социально-экономических факторов изменения производительности труда.

Глава 3. Рекомендации по улучшению использования различных факторов на рост производительности труда.

Заключение.

Литература.

Тема 6. Анализ эффективности премиальной системы НГДУ «…»

Введение.

Глава 1. Премиальные системы: теория и методология.

1.1. Экономическое содержание поощрительных систем.

1.2. Классификация видов премий.

1.3. Выбор и анализ эффективности премиальной системы.

Глава 2. Анализ эффективности премиальной системы, применяемой в НГДУ «…».

2.1. Организационная структура управления НГДУ «…» и ее оценка.

2.2. Основные положения премиальной системы НГДУ «…»: 2001 год и 2003 год.

2.2.1. 2001 год.

2.2.2. 2002 год.

2.3. Анализ эффективности системы премирования работников НГДУ «…».

Глава 3. Основные направления совершенствования премиальной системы в НГДУ «…».

Заключение.

Литература.

Тема 7. Совершенствование экономического механизма

мотивации труда работников сферы здравоохранения (на примере п/к №3)

Введение.

Глава 1. Мотивация трудовой деятельности и ее экономическая компонента.

1.1. Понятие и подходы к изучению мотивации.

1.2. Принципиальные положения по мотивации эффективной работы.

1.3. Поощрительные системы в сфере здравоохранения и их эффективность.

Глава 2. Оценка экономического механизма мотивации персонала п/к №3.

2.1. Оценка (анализ) общепринятой модели премирования.

2.2. Разработка новой системы материального стимулирования и основных показателей.

2.3. Расчет экономической эффективности новой системы премирования.

Глава 3. Дальнейшее совершенствование экономического механизма мотивации труда работников здравоохранения.

Заключение.

Литература.

 

Тема 8. Формирование рациональной организационной структуры управления на предприятии в условиях рыночных отношений

(на примере НИС ОАО «…»)

Введение.

Глава 1. Структура управления организацией и ее рациональность: теоретический аспект.

1.1. Понятие структуры управления. Классификация видов структур управления.

1.2. Рациональная структура управления: критерии оценки.

1.3. Методы оценки рациональности структуры управления.

Глава 2. Анализ структуры управления НИС ОАО «…».

2.1. Анализ степени (уровня) специализации в НИС:

2.1.1 Функциональная.

2.1.2. Горизонтальная.

2.1.3. Вертикальная.

2.2. Оценка масштаба управляемости.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию структуры управления трудовыми ресурсами в НИС ОАО «…».

Заключение.

Литература.

 

Тема 9. Анализ исследования системы управления трудовыми ресурсами предприятия (на примере ООО «…»)

Введение

Глава 1. Система управления трудовыми ресурсами современной организации: теория и методика оценки эффективности

1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов организации

1.2 Управление трудовыми ресурсами: системный подход

1.3 Методика анализа эффективности управления трудовыми ресурсами

Глава 2. Исследование системы управления трудовыми ресурсами в ООО «…»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования

2.2 Анализ рентабельности персонала и производительности труда

2.3 Оценка эффективности системы управления трудовыми ресурсами

Глава 3. Резервы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами в ООО «…»

Заключение.

Литература.