Рынок труда при несовершенной конкуренции

Рынок несовершенной конкуренции характеризуется:

- наличием элементов монополизма;

- наличием барьеров на пути поиска работы;

- отсутствием полной информации о рынке труда;

- наличием способности влиять на равновесный уровень заработной платы.

Различают три модели несовершенной конкуренции на рынке труда:

1. Монопсония;

2. Монополия на рынке труда (наличие сильного профсоюза);

3. Двусторонняя монополия (монопсония + сильный профсоюз).

Модель монопсонии. Рассмотрим случай с монопсонией (монопсония - это монополия одного покупателя), при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).

Монопсонии присуще следующие черты:

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в силу того, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3. Фирма «диктует заработную плату» (ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих).

В некоторых случаях монополистическая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда.

Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городков зависит почти полностью от одной крупной фирмы. Пример: какое-то перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном поясе обеспечивает большую долю занятости в соответствующей местности; Ивановская область - практически все работающее население занято на ткаческом производстве и т.д.

В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Существует ярко выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, как некий монополист.

Важным положением при этом является следующее: когда фирма нанимает значительную часть из общего, имеющегося в наличии, предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих влияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Фактически монопсонические рынки труда не характерны для стран с развитой рыночной экономикой. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в специальности и места жительства. Кроме того, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на разных рынках труда, в частности нашей страны, такие, как шахтерские поселки и городки, закрытые города-производства военно-промышленного комплекса, многочисленные населенные пункты Дальнего Востока.

Модель монополии (наличие сильного профсоюза ). На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Профсоюзы преследуют многие цели: улучшение условий труда, различные льготы, однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.

Для нашей страны профсоюзы не столь характерны, как для развитых стран Европы и Америки, они (профсоюзы) не имеют особо ощутимого влияния ни в политических, ни в социально-экономических кругах нашего общества. Они как правило согласуют свои действия с властьпринадлежащими (с теми за кем деньги и власть). Это происходит потому, что в России не развита законодательная власть, которая реально бы защищала права человека, помимо этого, как правило, люди не знают своих прав, не имеют возможности их отстоять, поскольку многие (особенно люди старшего поколения) не вышли еще из коммунистического понимания своих проблем, до сих пор полагаются на государство.

Как же функционирует рынок труда в странах с развитой законодательной властью, например, в США?

Предположим, что формируется профсоюз на конкурентном рынке, то есть профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей, оказывая влияние на повышение спроса на труд и спроса на продукт.