Раздел 6. Вознаграждение за общие результаты работы организации.

Вознаграждение за общие результаты работы организации выплачивается всем работникам организации.

Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали, как правило, весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся из организации до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в организации (за исключением случаев увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон).

Вознаграждение может быть выплачено также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

- в случае увольнения с работ ы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, с уходом на пенсию, рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее специальное) учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению организации, переводом по решению вышестоящих органов, а также по согласованию между руководителями организаций, избранным на выборную должность в профсоюзные органы потребкооперации, увольнением в связи с переводом мужа (жены) в другую местность, в том числе за границу, и другим а н алог и ч ны м причинам.

В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы организации., включается время непрерывной работы в данной организации.

В стаж работы засчи тываетея время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им трех лет. время срочной службы в Вооруженных Силах, работы на выборных должностях в профсоюзных органах потребкооперации, а также временные перерывы в работе по уважительным причинам, если таким перерывам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации, а также стаж работы в другой организации, если работник переведен а данную организацию по решению вышестоящих органов, а также по согласованию между руководителями организаций.

Не засчитываются в сгаж рабо ты, но и не прерывают его (если работник до и после перерывов работал 15 данной организации) временные перерывы, связанные с:

- учебой в высших учебных заведениях, колледжах второго и первого уровней обучения:

- пребыванием по заданию организации или вышестоящего органа в заграничных команди ровках:

- временной инвалидностью, пребыванием на пенсии, если работник до этого работал в данной организации.

В состав заработной платы, па которую начисляется вознаграждение, включаются: выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда оплаты труда (оплата но тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам: надбавки и доплаты: сумма пот,мнения по контракту: премии за основные результаты хозяйственно- финансовой деятельности: суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией и другие выплаты аналогичного характера из ('зонда оплаты труда.

Не учитываются в составе заработной платы: оплата за время отпусков (включая социальные) и компенсации за неиспользованные отпуска: вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего года: единовременные поощрения: премии, выплачиваемые при присуждении призовых мест в соревновании по итогам хозяйственно-финансовой деятельности, спартакиад, единовременные поощрения: премии из всех специальных фондов; пособия по временной нетрудоспособности, доплата руководящим работникам, специалистам и служащим за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (включая водителей служебных легковых автомобилей), пособие по временной нетрудоспособности.

Размер вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы определяется по следу Iо щей ш кал е:

Стаж непрерывной работы.

продолжительность которого Коэффициент размера

учитывается при выплате вознаграждения

вознаграждения

До 1 года Не выплачивается

От 1 года до 5 лет 1.0

От 5 до 10 лет 1.5

От 10 до 15 лет 2,0

Свыше 1 5 лет 2.5

Расчет индивидуального размера вознаграждения работникам производится по установленной шкале с учетом фактического заработка с начала года и продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации в пределах средст в, выделенных на эти цели.

Руководитель организации но согласованию с профсоюзным комитетом вправе увеличить размер вознаграждения работ никам в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы (в том числе награжденным значком «Отличник потребительской кооперации», медалями и орденами. Почетными грамотами за работу в потребительской кооперации) но не более, чем на 25 процентов, или уменьшить на 25 процентов за производственные упущения в работе.

Размер вознаграждения за общие результаты работы организации, выплачиваемого работникам с учетом личного вклада в выполнение хозяйственно-финансовых показателей, не должен превышать четырех среднемесячных заработков на момент выплаты вознаграждения в

расчете па год в целом по организации.

Выплата вознаграждения руководителям у нитарных предприятий производится с разрешения

правления рай но.

Выплата вознаграждения производится после подведения итогов хозяйственной деятельности организации (за год или другой период работы в течение года). Периодичность выплаты 11 реду с м атривается в ко. п екти в! I о.\ 1 до I о во ре.