Раздел 4, Премирование работников.

4.1. Премирование работников за основные результаты хозяйственно-финансовой.деятельности.

Премирование является важнейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшении качества обслуживания населения, экономном ведении хозяйства, повышении доходности организации, увеличении объемов дея!ельности. росте производительности груда.

11ремирование производится за отчетный месяц.

Основанием для начисления премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.

4.1.1. Премирование осуществляется ежемесячно, при условии обеспечения рентабельной работы предприятия за отчетный месяц, в том числе од реализации продукции, товаров (работ, услуг) организации в процентах от должностного оклада.

Для директора ЧУП «Во.южинский коопиром», специалистов и служащих:

- за выполнение прогнозных (плановых) показателей по объемам деятельности - 35 процентов (по производству потребительских товаров- 20%: розничному товарообороту - 10 процентов, оказанию услуг - 5 процентов),

- по энергосбережению (нарастающим итогом с начала года) - 10%;

- сокращению остатков готовой продукции 5%.

При условии отсутствия задолженности по платежам в бюджет и по заработной плате работников.

При необеспечении вышеперечисленных показателей премирования нарастающим итогом с начала года размер премии, начисленной за выполнение показателей за месяц (кроме Энергосбережения), сокращается на 50 процентов.

Периодичность премирования руководителей в отчетном году производится с учетом финансового результата деятельности организации от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за предшествующий год:

- при убытках от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за предшествующий год премирование производится поквартально:

- при обеспечении прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за предшествующий год премирование производится ежемесячно.

Премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности работников ежемесячно.

Не начисляются и не выплачиваются все виды премий при:

- наличии задолженности по платежам в бюджет:

- при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом:

- при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам но сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, договоре с банком на расчетно-кассовое обслуживание или другими нормативным и документам и.

Основанием для обязательного снижения (лишения) премий для руководителей унитарных предприятий является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

1 Правление райпо вправе сокращать размер премии или лишать ее полностью:

- за неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины:

- за необеспечение безопасного труда в системе райпо:

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- за неправильное формирование свободных отпускных или продажных цен:

- за опережающие темпы роста заработной платы над темпами роста производительност и труда в отраслях деятельности:

- за нарушение действующего законодательства об оплате труда:

- при наличии массовых нарушений правил торговли:

-по основаниям, предусмотренным действующими ведомственными нормативными актами по соблюдению расчетно-платежной дисциплины, сохранности кооперативной собственности и другим основаниям.

Размер премии уменьшается работникам всех категорий предприятия, имеющим дисциплинарные взыскания: замечание ■ 25%. выговор - 50%.

При сокращении (повышении) начисленных за отчетный месяц размеров премии за показатели финансово-хозяйственной деятелыюсти одновременно по нескольким основаниям корректировка размера премии осуществляется путем их последовательного сокращения (повышения) на указанные проценты.

Премии руководителю выплачивается на основании постановления правления райпо согласованного с профкомом.

Суммы надбавок и премий, начисленные руководителю, специалистам и служащим включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009г №2 «О стимулировании работников организации отраслей экономики».

Руководитель организации вправе увеличивать размер премии, начисленной работнику, за выполнение показателей премирования до 50 процентов за перевыполнение прогнозных показателей развития организации, снижение и исключение непроизводительных расходов и потерь, использование имеющихся резервов, экономию ресурсов.

Начисление премий за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится в процентах к должностном) окладу (тарифной ставке) или сдельном) заработку работника с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отс\ ктвующего работника.

Начисление премий производится за факт ически отработанное время в отчет ном периоде. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Основанием для начисления премии являются данные установленной (бухгалтерской, статис гической и оперативной) от четности.

Работникам, при премировании которых используются данные бухгалтерской отчетности, начисление и выплата премии за отчетный месяц производится в месяце, следующем за отчетным, после сдачи бухгалтерского баланса за отчетный период.

Работникам, проработавшим и организации неполный месяц в связи с переводом на другую работу, призывом на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебное заведение и по другим уважительным причинам, в том числе временно работающим, премия начисляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся без уважительных причин, премия не начисляется.

Выплата премий совместителям производится в порядке, установленном для работником иредпрпя ги я.

В соответствии с Декретом Президента РБ от18.07.2002 №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет чистой прибыли организации.

4.1.2. Премирование продавцов производится в соответствии с постановлением правления облиотребсоюза и президиума областной организации профсоюза работников потребкооперации от 06.04.20071' №82/53 «Об оплате труда продавцов» независимо от -финансового результата по организации:

- за выполнение плана розничного товарооборота за месяц по предприятию в размере 20 процентов от сдельного заработка (за исключением доплаты за заведование магазином):

- выполнение нормативов производительности труда (нагрузка па 1 продавца не менее 18 млн.руб. - 10 процентов от сдельного заработка (за исключением доплаты за заведование магазином).

- младший обслуживающий персонал торговых предприятий - 30 процентов от тарифной

ставки.

4.1.3. Премирование основных производственных рабочих производится за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы, качественное выполнение обязанностей (отсутст вие замечаний к качеству труда), а так же при выполнении прогнозных показателей и рентабельной работе, в

раз N! ере 3 0% та риф и о й ста в к и.

Распределение премии производится с учетом индивидуального вклада каждого.работника в общие результаты труда в соответст вии с коэффициентом качест ва труда.

4.1.4. За объявленное работник) в отчет ном месяце замечание размер премии сокращается па 25 процентов, за выговор - на 51)%.

4.2. Премирование по специальным системам

Премии за экономию сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Выплата премий по специальным системам премирования руководителям организаций производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.