Раздел 3. Порядок установления доплат и надбавок.

В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы на основе повышения квалификации и профессионального мастерства, выполнения дополнительного объема работ меньшей численностью работающих, обеспечения компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, закрепления кадров в системе потребительской кооперации, работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок:

3.1. Доплаты

3.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещение профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема выполняемых работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой. обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочем о дня (смены).

3.1.2. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы устанавливаются работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника (с учетом повышений по Инструкции и по контрактам) за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов или в ночную смену.

Доплаты за работу в ночную смену вводятся для работников при сменном режиме работы.

Сменным считается такой режим работы, когда работа в организации или ее подразделениях (производственных цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к сменному режим} работы не относятся.

Ночной считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. В случаях, если несколько часов ночного времени приходится на смену, предшествующую ночной, оплата этих часов производится, как за работу в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном статьей 70 Трудового Кодекса Республики Беларусь, но не превышающим 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

3.1.3. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда и за особые условия труда устанавливаются в размере 0,10 - 0.31 процента от тарифной ставки первого разряда, дейс твующей в организации, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности груда..

Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Новые условия установления доплат(постановление МТ от 22.02.2008 №35)   Должность • Процент от тарифной с тавки первого разряда за 1 час рабсил в условиях труда, соответствующих к;;ассу Количественная оценка условий труда, баллы Эл с ктро газ о с ва р ш и к 0.14 | Маш и н ист холодил ы 1 ых установок 0.25   Обвальщик мяса 0.25   Выбивальщик мягкой тары 0.14 ! Машинист-засыпщик 0.2   Укладчик хлебобулочных изделий 0.1   Формовщик колбасных изделий 0.14   Составитель фарша 0,14   Засол 1 л цик Л ')   Жидовщик мяса 0.2   Пекарь кондитерского цеха 0,1   Оператор котельной 0.2   Слесарь по ремонту газ.оборудования 0.2 0.14   Пекарь булочной линии   Оператор кагильной установки 0,14

 

Оператор ЭВМ		0.14
Водители Газ-53		0.14

 

В случаях, если тарифная ставка первого разряда, действующая в организации, ниже тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, доплаты устанавливаются от тарифной ставки первою разряда, установленной Правительством.

В тарифные ставки (оклады) доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда не включаются.

Установление доплат за работу в неблагоприятных условиях труда не исключает применения коэффициентов повышения ставок рабочим по технологическим видам работ.

3.1.4. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются с учетом объема и специфики выполняемых работ в зависимости от численности рабочих в бригаде в процентах от размера тарифной ставки первого разряда, действующей в организации в следующих размерах:

До 5 человек - 15%

5-10 человек - 25%

1 1 -20 человек -- 35%

Свыше 20 человек - 50%

3.1.5. Доплаты за заведование магазином устанавливаются заведующим из числа работников, не освобожденных от основной работы, в размере до 40 процентов тарифного оклада (ставки) (без учета повышений)

Начисление доплат за заведование производится за фактически отработанное время.

3.1.6. Доплаты за разделение рабочего дня на части (перерыв в работе более 2-х часов, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов вследствие производственной необходимости), устанавливаются в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений по Инструкции и в связи с заключением контракта в пределах нормы рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

3.1.7. Выплата всех видов доила! производится независимо от результатов хозяйетвенпо- финансовой деятельности.

3.2. 11адбавки

3.2.1. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ (на период их выполнения) устанавливаются руководителям, специалистам и служащим организации в размере до 50 процентов должностного оклада работника за фактически отработанное время (в пределах нормы рабочего времени). В порядке исключения руководитель вправе устанавливать отдельным работникам более высокий размер надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе с учетом конкретных условий труда, обязанностей и ответственности.

Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от объемов и сложности выполняемых функций, напряженности и результативности труда, опыта работы, деловых качеств и инициативности работника.

Конкретные условия выплаты и размеры надбавок руководителю организации устанавливаются в соответствии с действующими Условиями оплаты труда органом заключающим контракт (нанимателем). Размеры надбавок остальным работникам устанавливаются руководителем организации и отменяются при ухудшении качества их работы.

При временном заместительстве надбавка за высокие творческие, производственные достижения в работе устанавливается исходя из должностного оклада по основной работе.

3.2.2. Надбавки квалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство устанавливаются в размере до 50 процентов тарифной ставки (с учетом повышений по Инструкции и в связи с заключением контракта) за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени) исходя из уровня организации труда на конкретном рабочем месте, роли работника в процессе производс тва и степени его влияния на конечные результаты работы.

Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочего может служить: обеспечение высокого качества выполняемых работ, строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины, передача опыта и знаний другим работникам, освоение и выполнение работ по смежным операциям и профессиям, применение передовых приемов и методов труда.

К квалифицированным относятся рабочие, тарифицируемые с 3 по 8 разряды, а также рабочие, не тарифицируемые по разрядам.-кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) которых равны или выше тарифных коэффициентов Е^:.ТС. соответствующих 3-8 разрядам.

Действующими условиями оплаты труда продавцов не предусмотрено установление им надбавок за профессиональное мастерство.

Надбавки квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство в полном размере включаются в затраты по производств) и реализации продукции", товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

3.2.3. Надбавки за классность устанавливаются водителям грузовых и легковых автомобилей в следующих размерах: водителям первого класса - 25 процентов, второго класса - 10 процентов от установленной им месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Фактически отработанное время определяется по, путевому листу установленной формы, в ы дан и о м у вод и'те л ] о.

Надбавка за классность не начисляется в тех случаях, когда за води телем сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности, в случаях временного перевода в связи с простоем (например, слесарем по ремонту автомобилей) и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Вопрос присвоения (повышения) класса рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления водителя. При этом учитывается наличие соответствующего водительского удостоверения и стажа работы в соответствии с требованиями, предусмотренными в квалификационных характеристиках водителей согласно 52 выпуска ЕТКС. Трактористам надбавки за классность не устанавливаются.

3.2.5. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы в системе потребкооперации устанавливаются всем категориям работников в следующих размерах:

Размер надбавки в процен тах к Стаж работы в системе должностному окладу

потребительской кооперации (тарифной ставке)

до 5 лет 5.0

от 5 до 10 лет 10,0

от 10 до 15 ле т 1Ь.О

свыше 15 лет 20.0

Начисление надбавок за стаж работы в системе потребительской кооперации производится с учетом отработанного времени в пределах месячной нормы рабочего времени.

Внешним и внутренним совместителям выплата надбавки за стаж работы производится в порядке, установленном для работников организации.

Выплата надбавок за стаж работы в системе потребительской кооперации производится ежемесячно независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Доплаты за совмещение профессий. расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ., степени использования рабочего времени. Источником для установления доплат служит экономия фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам), полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания.

Для установления доплаты наличие вакатпой единицы (или ее части) в штатном расписании обязательно.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимается выполнение работником наряд} со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность. Доплаты устанавливаются специалистам, служащим и рабочим в пределах тарифного оклада (ставки) (с учетом повышений по Инструкции) отсутствующего работника (без учета повышения в связи с заключением контракта), исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

Доплаты работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, относящихся к категории руководителей (код категории 1 по ОГК РЬ) не устанавливаются. Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), а также обязанности временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или несколько работников.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей. временно отсутствующего работника устанавливаются работникам в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе (с учетом повышения по контракт}) но не более тарифного оклада (ставки) по совмещаемой профессии (должности). Размер доплат работнику не может превышать 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом руководителя организации с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты по соглашению с работником.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются руководителям организации, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов и их заместителям, а также другим работникам, относящимся в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь к категории руководителей (код категории 1). Доплаты устанавливаются в размере не более 50 процентов на одного работника.

Не устанавливаются доплаты и в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью его по основной работе.

При ухудшении качества продукции, выполняемой работы или обслуживания населения установленное для работника совмещение и доплаты за него могут быть отменены с момента

выявления ухудшения

В отличие от совмещения профессий, внутреннее совместительство предполагает выполнение работником дополнительной работы подругой профессии (должности) (но не более 0.> ставки) не в основное рабочее время.

В стаж работы, учитываемый при установлении надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, включается:

периоды работы в организациях потребительской кооперации (в т.ч. в организациях системы бывшего Центросоюза), профсоюзных органах потребительской кооперации (независимо оч занимаемой должности), а также в объектах Министерства торговли, других ведомств (магазинах, столовых., кафе и др.) в случае передачи лих коллективов потребительской кооперации:

периоды работы в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь, а также работа в качестве депутатов, осуществляющих свои полномочия на профессиональной основе в Советах всех уровней;

- время срочной военной службы, если работник до призыва работал в системе потребительской кооперации и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы был принят на работу в систему потребительской кооперации:

- время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в организациях системы потребительской кооперации:

- время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению организации, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу к тому же нанимателю:

- время трудовых и социальных отпусков, включая отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. предоставляемых в соответствии с законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28.02.2008 года №42):

- время учебы в высших и средних специальных и профессионально-технических учреждениях образования независимо от их ведомственной принадлежности.

По решению руководителя организации при приглашении для работы в систему потребительской кооперации высококвалифицированных руководителей, специалистов (не ниже ведущих), а также продавцов (не ниже 6 разряда) и производственных рабочих цехов промышленности (не. ниже 5 разряда) из других отраслей экономики Республики Беларусь.-для них может засчитываться в стаж работы для \становления надбавок время их профессиональной деятельности на руководящих должностях, по специальности по последнему месту работы.

В отдельных случаях указанным работникам может быть зачтен общий стаж их работы на руководящих должностях продолжительность которого устанавливается нанимателем при приеме их на работу.

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС лицам, запятым в зонах первоочередного и последующего отселения, время работы с момента аварии засчитывается в трудовой стаж (выслугу лет) в полуторном размере.

Периоды трудовой деятельности, засчитываемые в стаж работы для установления надбавки, суммируются независимо от причин и сроков перерыва в работе.

Стаж работы исчисляется в годах, месяцах, днях. Первоначальное установление надбавки за стаж работы производится с начала действия трудовою договора, заключенного с работником. Последующее ее повышение производится в день перехода работника в следующую стажевую группу.

Стаж работы в системе потребительской кооперации подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

Споры, связанные с определением стажа работы в системе потребительской кооперации для установления данной надбавки рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Суммы начисленных работникам в вышеуказанных размерах надбавок за стаж работы в системе потребительской кооперации включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) учитываемые при ценообразовании и налогообложении.