Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раздел 1. Оплата труда работников по должностным окладам и тарифным↑ Стр 1 из 5Следующая ⇒ Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Раздел 1. Оплата труда работников по должностным окладам и тарифным Ставкам.
1.1. Тарифная часть заработной платы работников организации состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих. Тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации и тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки первого разряда) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленных с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работп и ко в. 1.2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее ЕТС) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002. № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее Инструкция) (с учетом изменений и дополнений к нему). Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации. 1.3. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в соответствии с постановлением правлением районного потребительского общества на основании советующего Постановления облпотребсоюза. 1.4. Тарификация (отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации) устанавливается в соответствии е Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС). Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее ЕКСД). иными квалификационными справочниками, утверждаемыми Министерством труда м социальной защиты Республики Беларусь. мощностей, сокращение непроизводительных расходов и потерь, затрат на производство и реализацию продукции, совершенствование структуры и удешевление аппарата управления, досрочное представление качественной статистической и бухгалтерской отчетности, новаторство в труде и др. Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует >л\чтению работы организации. Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам. Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты. При принятии решения о поощрении работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), действующей на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа) с учетом повышения в связи с заключением контракта. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 5.0 (нарастающим итогом с начала года). При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплат а единовременных поощрений работникам не производится. 1.4.1. Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда руководителей и специалистов организации устанавливаются с учетом распределения организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, списочной численности работников и объемных показателей. В зависимости от основного вида деятельности организация отнесена к 1-ой группе ставок руководителей и специалистов. Распределение должностей руководителей, специалистов и других служащих организации но тарифным разрядам и коэффициентам ЕТС:
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных в ИКС Д. па основании рекомендаций аттестационной комиссии. 1.4.2. Тарификация рабочих, т.е. присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) производится на основании требований тарифно- квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих. При тарификации учитывается следующая классификация труда: Неквалифицированный труд - 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальная подготовка: Квалифицированный сотрудник- начиная с 3-го разряда работ. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (мастера, начальника цеха). Право па повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3-х месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно- энергетических и материальных ресурсов. Тарифно-квалификационные разряды рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1-2 разрядам и не требующих специальной подготовки могут устанавливаться нанимателем без з а к л Ю Ч С11 и я к в а л и ф и к а ц и о н 11 о й ко м и с с и и. Директор ЧУП «Воложипский кооппром» имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3-х месяцев *а грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда. 1.5. 1 арифные ставки рабочих определяются путем суммирования: Тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Е'ГС. которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Е ГС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленного рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, согласно приложения 2 Инструкции (подпункт 1.6 настоящего Положения): Сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией (подпункты 1.7 и 1.8 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений: 1.6. Повышение тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям производится в соответствии с приложением 2 Инструкции:
1.8. По производной профессии «старший» тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов. 1.9. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда) наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2.48 включительно. 1.10. Должностные оклады специалистов и служащих определяются путем суммирования: Сумм повышений тарифных окладов служащих, размерь! которых предусмотрены Инструкцией (подпункты 1.11 и 1.12 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифного оклада, рассчитанного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений: Сумм повышения тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами (подпунк! 1.14 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений. 1.11. Специалистам с высшим и средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов, имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов. 1.12. В случаях заключения с работниками контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», их тарифные оклады (ставки), с у четом сумм повышений в соответствии с Инструкцией повышаются до 50 процентов. Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников ЧУП «Воложинский кооппром» устанавливаются директором. Условия и размеры повышения должностного оклада директора ЧУГ1»Воложинский кооппром» устанавливаются правлением райпо. 1.13. Тарифные оклады (ставки) работников, а также их повышение, предусмотренное «Инструкцией о порядке применения Иди ной тарифной сетки работников Республики Беларусь» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики от 20.09.2002 № 123 в редакции постановления от 28.02.2008 № 41) и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» указываются в контрактах (трудовых договорах) с работ никами. 1.14. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (с учетом всех видов повышений). 1.15. Сдельные расценки оплаты труда определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции. В целях усиления зависимости заработной платы от результатов и качества работы на конкретном участке директор вправе повышать тарифные ставки (оклады) рабочих, вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности. 1.16. Право утверждения штатного расписания но ЧУП «Воложинский кооппром» с указанием конкретных размеров должностных окладов предоставлено директору. 1.17. В случае направления на профессиональную подготовку работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации (Постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившим силу некоторых постановлений Правительства РБ»). 1.18. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» начисленная заработная плата работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности, для сдельщиков - нормы выработки), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (МЗП) в совокупности с заработной платой за выполненную работу и отработанное время учитываются все дополнительные выплаты стимулирующего характера (все виды премий и поощрений, надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных производственных задании, профессиональное мастерство, за классность водителям, надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, доплаты за заведование и руководство бригадой, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, материальная помощь и др.) и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера за особые условия труда (доплаты за работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы, за работу в неблагоприятных условиях труда, повышенная оплата за работу в праздничные (нерабочие) и выходные дни. за время работы сверх нормы рабочего времени, дои!аты за особый характер работы, за разделение рабочего дня на части, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и за подвижной и разъездной характер работ и др.). а также топлаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. В случаях работы сверх месячной нормы рабочего времени размер месячной минимальной заработной платы не пересчитывает ся в большую сторону, а доплата за сверхурочные часы производи тся в двойном размере сверх размера месячной минимальной заработной платы. Лицам, принятым на работу на условиях договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.). а также на период профессиональной подготовки, доплата до размера минимальной заработной платы не производится. Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно/по каждому месту работы. 1.19. При невыполнении норм выработки (при сдельной форме оплаты труда), браке и простое не по вине работника, заработная плата без учета доплат, надбавок, премий, сумм индексации (т.е.сдельный заработок) не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (с учетом повышения по контракту). При этом в случае, если заработная плата работника вместе с выплатами, учитываемыми в составе минимальной заработной платы при полной отработке месячной нормы рабочего времени окажется ниже установленного Правительством РН размера МЗП, работнику производится доплата до МЗП с включением ее в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2007 № 03-02-10/1 76211). При невыполнении норм выработки но вине работника оплата его груда производится за фактически выполненную работу. Доплата до размера минимальной заработной платы в данном случае не производится. Вина' работника в невыполнении норм выработки должна подтверждаться приказами (распоряжениями) руководителя, другими документами. В случаях их отсутствия невыполнение норм выработки признается, как не по вине работника. 1.20. При временном заместительстве отсутствующего работника, в т.ч. являющимся штатным заместителем, замещающему работнику за время замещения выплачиваются: - должностной оклад предусмотренный штатным расписанием для заметаемого работника (без надбавок и доплат, установленных замещаемому работнику). Оплата замещающего работника не может быть ниже заработка по прежней работе. - при первоначальном профессиональном обучении лиц. принятых в организацию по необходимым рабочим профессиям, не имеющим соответствующей специальности (квалификации). в течение периода обучения им ежемесячно за счет средств нанимателя осуществляется выплата •заработной платы в размере тарифной ставки 1 разряда. - работникам массовых профессий, направленным на стажировку (при приеме на работу па материально-ответственные должности) устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки соответствующей присвоенной квалификации (разряду, классу). оплата груда работников, выполняющих функции инструкторов обучения, не освобожденных от основной работы по занимаемой должности, производится ежемесячно в процентах от тарифной ставки первого разряда, за каждого обучаемого в размерах: за обучение I работника - 25%. за обучение одновременно 2-3 работ ников - 20%, за обучение одновременно 4 и более работников - 15%. 1.21. В соответствии со сг.58 ТК и с Законом Республики Беларусь от 21.12.! 99()| № 476 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» работникам производится выплата сумм индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен..на товары и услуги. Расчет сумм индексации производится в соответствии с Инструкцией о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цеп на потребительские товары и услуги, утвержденной постановлением- приказом Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 18.03.1999 № 26/55 (с учетом изменений и дополнений к ней) по нормативу, утвержденному Правительством РБ. Раздел 1. Оплата труда работников по должностным окладам и тарифным Ставкам.
1.1. Тарифная часть заработной платы работников организации состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих. Тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации и тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки первого разряда) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленных с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работп и ко в. 1.2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее ЕТС) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002. № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее Инструкция) (с учетом изменений и дополнений к нему). Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации. 1.3. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в соответствии с постановлением правлением районного потребительского общества на основании советующего Постановления облпотребсоюза. 1.4. Тарификация (отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации) устанавливается в соответствии е Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС). Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее ЕКСД). иными квалификационными справочниками, утверждаемыми Министерством труда м социальной защиты Республики Беларусь. мощностей, сокращение непроизводительных расходов и потерь, затрат на производство и реализацию продукции, совершенствование структуры и удешевление аппарата управления, досрочное представление качественной статистической и бухгалтерской отчетности, новаторство в труде и др. Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует >л\чтению работы организации. Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам. Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты. При принятии решения о поощрении работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), действующей на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа) с учетом повышения в связи с заключением контракта. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 5.0 (нарастающим итогом с начала года). При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплат а единовременных поощрений работникам не производится. 1.4.1. Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда руководителей и специалистов организации устанавливаются с учетом распределения организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, списочной численности работников и объемных показателей. В зависимости от основного вида деятельности организация отнесена к 1-ой группе ставок руководителей и специалистов. Распределение должностей руководителей, специалистов и других служащих организации но тарифным разрядам и коэффициентам ЕТС:
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных в ИКС Д. па основании рекомендаций аттестационной комиссии. 1.4.2. Тарификация рабочих, т.е. присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) производится на основании требований тарифно- квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих. При тарификации учитывается следующая классификация труда: Неквалифицированный труд - 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальная подготовка: Квалифицированный сотрудник- начиная с 3-го разряда работ. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (мастера, начальника цеха). Право па повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3-х месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно- энергетических и материальных ресурсов. Тарифно-квалификационные разряды рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1-2 разрядам и не требующих специальной подготовки могут устанавливаться нанимателем без з а к л Ю Ч С11 и я к в а л и ф и к а ц и о н 11 о й ко м и с с и и. Директор ЧУП «Воложипский кооппром» имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3-х месяцев *а грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда. 1.5. 1 арифные ставки рабочих определяются путем суммирования: Тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Е'ГС. которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Е ГС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленного рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, согласно приложения 2 Инструкции (подпункт 1.6 настоящего Положения): Сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией (подпункты 1.7 и 1.8 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений: 1.6. Повышение тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям производится в соответствии с приложением 2 Инструкции:
1.8. По производной профессии «старший» тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов. 1.9. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда) наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2.48 включительно. 1.10. Должностные оклады специалистов и служащих определяются путем суммирования: Сумм повышений тарифных окладов служащих, размерь! которых предусмотрены Инструкцией (подпункты 1.11 и 1.12 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифного оклада, рассчитанного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений: Сумм повышения тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами (подпунк! 1.14 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений. 1.11. Специалистам с высшим и средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов, имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов. 1.12. В случаях заключения с работниками контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», их тарифные оклады (ставки), с у четом сумм повышений в соответствии с Инструкцией повышаются до 50 процентов. Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников ЧУП «Воложинский кооппром» устанавливаются директором. Условия и размеры повышения должностного оклада директора ЧУГ1»Воложинский кооппром» устанавливаются правлением райпо. 1.13. Тарифные оклады (ставки) работников, а также их повышение, предусмотренное «Инструкцией о порядке применения Иди ной тарифной сетки работников Республики Беларусь» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики от 20.09.2002 № 123 в редакции постановления от 28.02.2008 № 41) и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» указываются в контрактах (трудовых договорах) с работ никами. 1.14. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (с учетом всех видов повышений). 1.15. Сдельные расценки оплаты труда определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции. В целях усиления зависимости заработной платы от результатов и качества работы на конкретном участке директор вправе повышать тарифные ставки (оклады) рабочих, вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности. 1.16. Право утверждения штатного расписания но ЧУП «Воложинский кооппром» с указанием конкретных размеров должностных окладов предоставлено директору. 1.17. В случае направления на профессиональную подготовку работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации (Постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившим силу некоторых постановлений Правительства РБ»). 1.18. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» начисленная заработная плата работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности, для сдельщиков - нормы выработки), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (МЗП) в совокупности с заработной платой за выполненную работу и отработанное время учитываются все дополнительные выплаты стимулирующего характера (все виды премий и поощрений, надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных производственных задании, профессиональное мастерство, за классность водителям, надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, доплаты за заведование и руководство бригадой, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, материальная помощь и др.) и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера за особые условия труда (доплаты за работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы, за работу в неблагоприятных условиях труда, повышенная оплата за работу в праздничные (нерабочие) и выходные дни. за время работы сверх нормы рабочего времени, дои!аты за особый характер работы, за разделение рабочего дня на части, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и за подвижной и разъездной характер работ и др.). а также топлаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. В случаях работы сверх месячной нормы рабочего времени размер месячной минимальной заработной платы не пересчитывает ся в большую сторону, а доплата за сверхурочные часы производи тся в двойном размере сверх размера месячной минимальной заработной платы. Лицам, принятым на работу на условиях договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.). а также на период профессиональной подготовки, доплата до размера минимальной заработной платы не производится. Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно/по каждому месту работы. 1.19. При невыполнении норм выработки (п<
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-16; просмотров: 303; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.152.49 (0.018 с.) |