Принцип «пристосованості до змін» (поліфункціональності).

Він застосовується роботодавцями, які визнають, що їм потрібні працівники, які здатні пристосуватися до змін у внутрішньому і зов­нішньому оточенні та мають професійну гнучкість. Даний принцип доцільно використовувати при залученні управлінського персоналу.

Принцип залучення підготовлених працівників.

Даний принцип застосовується роботодавцями, які вважають, що наймання вже підготовлених працівників є виправданим з економічної точки зору (з метою зниження витрат на навчання і підготовку).

6. Принцип залучення непідготовлених або підготовлюваних пра­цівників.

Так, нерідко роботодавці відмовляються від економічних переваг і включають у нове поповнення непідготовлених або підготовлюваних працівників. Вони вважають, що навчити працювати легше, ніж перена­вчити. До того ж їх вибір пояснюється недовірою до підготовки персона­лу поза підприємством, що не формує у працівників навичок до змін, не­обхідних йому.

Охарактеризуйте зміст процедури відбору персоналу

Етапи процедури відбору персоналу

Резюме – це спосіб інформування роботодавця про най­більш важливі характеристики претендента на одержання робочого мі­сця в даному підприємстві.

Види резюме:

1) хронологічне (послідовно наводиться інформація про претенден­та, починаючи з останніх подій у професійній діяльності);

2) функціональне (складається претендентами, які мають досвід роботи в ряді підприємств, що спеціалізуються у певних сферах діяль­ності; у ньому наводиться послідовна характеристика кваліфікаційно­го розвитку за кожним із напрямків кар’єрного зростання);

3) професійне (робиться акцент на професійних досягненнях пре­тендента у певній сфері діяльності, важливих для успішної роботи на вакантній посаді в даному підприємстві).

4. Яким чином у підприємстві здійснюється оформ­лення контракту про наймання працівника?

Трудовий договір (контракт) ‒ це угода між працівником і під­приємством про дотримання таких умов:

1) працівник дає згоду виконувати певну роботу у певній посаді від­повідно до правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

2) роботодавець дає згоду виплачувати працівникові обговорену ком­пенсацію (заробітну плату, пільги) і забезпечувати умови праці, що відповідають трудовому законодавству, колективному договору.

У чому полягають сутність та значення професійної орієнтації працівників?

Професійна орієнтація ‒ це комплекс взаємозалежних економіч­них, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямованих на формування професійного покликання, виявлення здіб­ностей, інтересів, придатності та інших факторів, що впливають на ви­бір професії або на зміну роду діяльності.

Профорієнтація має економічне та соціальне значення. Економічне значення полягає в економії коштів на професійну підготовку, зменшенні плинності кадрів, покращанні якості робочої сили.

Соціальне значення полягає в задоволенні потреб молодих людей в одержанні професії, яка відповідає бажанням і здібностям.

 

 

6. Визначте сутність та цілі трудової адаптації персо­налу підприємства

Трудова адаптація ‒ це взаємне пристосування працівника і під­приємства, що грунтується на поступовій відпрацьованості працівника у нових професійних, соціальних і організаційно-економічних умовах праці.

До цілей трудової адаптації нових працівників належать:

1) зменшення стартових витрат;

2) зниження тривожності і невпевненості у нового працівника;

3) скорочення плинності кадрів;

4) економія часу безпосереднього керівника і рядових працівників;

5) розвиток у нового працівника задоволеності роботою, позитив­ного відношення до роботи і реалізму в очікуваннях.