Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата.

Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США зара­ботную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Та­кое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер про­из­водства должны быть компенсированы заработной платой.

Нередко работники, получающие более низкую часовую зара­ботную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реаль­ную заработную плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в заработ­ной плате. Работники менее привлекательной с точки зре­ния условий труда отрасли полу­чают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

 

Рис. 9—15. Влияние на заработную плату различий в условиях труда

 

Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения в оплате труда и в ре­гиональном плане. Дело в том, что от­нюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероиспове­данию. Хотя в большинстве развитых стран такая дис­криминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем бо­лее это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии станов­ления.

Несомненно одно: направленные действия по развитию спо­собностей, повышению квалификации, любые инвестиции в чело­веческий капитал повышают возможности получения более высо­кой заработной платы.

Экономическая рента.

Более квалифицированные ра­ботники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. По­добно тому, как передовые фирмы по­лучают избыток производителя, наи­более производительные ра­ботники получают экономическую ренту.

Рис. 9—16. Экономическая рента: общий случай.

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь допол­нительных работников в отрасль связано с возрастаю­щими альтер­нативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как прави­ло, отрицатель­ный наклон (рис. 9—16). В условиях равновесия за­работная плата достигнет уровня w_E Наи­более производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную w_o, од­нако реально они получают w_E.

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой со­ставляет экономическую ренту. Для всех работников она равна площади треугольника w₀Ew_E. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является сти­мулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в кон­курентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квали­фикацией старых, экономическая рента может сохраняться дли­тельное время.

Рис. 9—17. Экономическая рента в ус­ловиях, когда предложение строго ограничено

 

Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человече­ские ресурсы. Звезды эстрады, извест­ные кино­актеры, знаменитые спорт­смены получают очень высокие гоно­ра­ры. Их способности уникальны, и потому предложение таких ра­ботни­ков весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно не­эластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в уве­личении заработной платы. Рассмот­рим рис. 9—17. Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D₁, а предложение труда — S. В услови­ях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D₁ в положе­ние D₂. Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с w₁ до w₂. Площадь четы­рехугольника w₁E₁E₂w₂ представляет собой экономическую ренту. Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение кото­рого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той мини­мальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить соб­ственника этого ресурса его про­давать. Более подробно об экономи­че­ской ренте мы расскажем в следующей главе.

 

Распределение доходов